Analyzovat
Přetvořit
Krystalizovat
Krystalizace je procesem dlouhodobé transformace.
Jejím cílem je zvýšení výkonnosti, úspěšnosti a konkurenceschopnosti firmy.
Aby krystal vznikl je třeba něco obrousit, odstranit co nepřidává hodnotu,
osvobodit se od toho, co omezuje výkon nebo brání dosažení vašeho úspěchu.
Jsme tu pro vás, protože...
83 % firem chybuje v náboru zaměstnanců…
Až 83 % společností chybuje ve výběrovém řízení při výběru vhodného kandidáta do jejich organizace. Firmy opakovaně chybují ve výběru vhodného talentu do jejich řad.
(Zdroj studie: Gallup)
Chybujete v náboru také?
Externí nábor zaměstnanců nebo outsourcing celého HR
Inzerujeme, spravujeme, realizujeme pohovory, testujeme a ověřujeme, ale také adaptujeme a rozvíjíme.
82 % manažerů není ve vedení příliš dobrých…
Průzkum společnosti Gallup v roce 2016 zjistil, že pouze 18 % manažerů prokazuje vysokou úroveň kompetencí pro manažerské řízení ostatních – což znamená, že šokující 82 % manažerů není ve vedení lidí příliš dobrých.
(Zdroj studie: Gallup)
Jaké manažery máte vy?
Manažerské poradenství
S manažery a řídícími pracovníky firem a organizací řešíme problematiku jejich managementu. Vzděláváme, školíme, koučujeme, auditujeme manažery.
Až o 21 % větší ziskovost mají firmy, které…
Udržování motivovaných zaměstnanců může zvýšit příjmy společnosti. Některé průzkumy ukazují, že firmy s angažovanými zaměstnanci dosahují o 21 % lepší ziskovost.
(Zdroj studie: Gallup)
Kdo by chtěl vyšší zisky?
Personální audit a poradenství
Aktivně se zabýváme službou personální audit. Naši expertní službu realizujeme pro naše klienty v celé České republice.
Až 46 % vašich nových zaměstnanců vás brzy opustí…
46 % nově nabraných zaměstnanců odejde z práce během prvního roku.
(Zdroj studie: ResearchGate)
Můžete si dovolit takovou fluktuaci?
Interim management
Prostřednictvím našich interim nebo krizových manažerů pomáháme firmám v řešení jejich problematických oblastí.
Téměř 2 měsíce zabere nábor nového zaměstnance…
Téměř 52 dní trvá firmě obsazení nově hledané otevřené pozice.
(Zdroj studie: Deloitte)
Máte tolik času na nábor zaměstnanců?
Personální marketing
Pro naše klienty řešíme náborové kampaně, personální marketing, HR marketing a značku zaměstnavatele – employer brand.
¼ firem nemá specialisty na zvládání krizových situací…
Téměř ¾ firem hledaly pomoc venku během nejzávažnější krize nebo po ní. Mezitím méně než 29 % uvedlo, že nemají žádné zaměstnance věnované krizové připravenosti nebo reakci na krizi.
(Zdroj studie: PwC)
Každý se rád obklopí specialisty nebo snad ne?
Krizový management
Intenzivně se zabýváme s kolegy projekty krizového řízení a komplexního krizového managementu firem.