Objevuju
skrytý potenciál
lidí i firem

Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů.
Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy.
Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit.

Podcast: „Jako poradce rodinných firem jsem v neustálém konfliktu“

Celý podcast

Na jakou podporu máte nárok a jak šetřit bez propouštění: právníci i krizoví manažeři radí, jak se vyrovnat s koronakrizí

Celý článek

Jak budovat brand zaměstnavatele a přilákat nové posily do týmu?

Celé video

Udělejte ze sebe celebritu, začněte budovat osobní značku. Víme, jak na to

Celý článek

Jdu po manažerech, ti mohou za neefektivní zaměstnance, říká personální auditor.

Celý článek

Nabídek je hodně, lidí málo. Rozhoduje pověst firmy

Celý článek

Chcete se lépe postarat o klienty nebo zaměstnance? Přiveďte do firmy ombudsmana

Celý článek

Firemní ombudsmani zlepšují firemní kulturu a pomáhají udržet zaměstnance. Nejčastěji řeší komunikační neshody s nadřízenými

Celý článek

Potenciál zaměstnanců

Dostaňte ze svých lidí to nejlepší. Vyvinul jsem metodologii personálního auditu, která rychle a spolehlivě odhalí, kde mají zaměstnanci rezervy. Na základě získaných výsledků navrhneme opatření, jak potenciál týmu lépe využít. V oblasti lidských zdrojů poskytuju také řadu souvisejících služeb, jako jsou analýza produktivity zaměstnanců, průzkumy mezi zaměstnanci, nábor zaměstnanců, personální inzerce aj.

Více o službě

Konsolidace firmy

Prošla vaše společnost v nedávné době změnami, které vyžadují její konsolidaci? Pomůžu vám navrhnout ty správné kroky k její realizaci. Například pokles zakázek a následné zmenšování společnosti může vést k nutnosti propouštění zaměstnanců. Pomůžu vám, aby to proběhlo s co nejmenšími dopady na firmu a kolegy. Některé oblasti firmy budou naopak potřebovat zpevnit a personálně posílit. Za tím účelem vám zprostředkuju služby zkušených kolegů – interim manažerů.

Více o službě

Krizový management a poradenství

Krize přicházejí v každém podnikání a jsou jedním z témat, která často řeším se svými klienty. Velmi efektivně lze zformovat mysl k překonání krize například v rámci podnikatelského koučinku, který poskytuju. Můžu vám ale nabídnout také služby personálně krizového manažera, manažerské a personální poradenství či specializované poradenství pro rodinné firmy a podnikání.

Více o službě

Vyhoření manažerů? Co stojí za rostoucím trendem?

Téměř dva roky po začátku pandemie je vyhoření na pracovišti u dnešních zaměstnanců historicky nejvyšší. Podle nedávného výzkumu společností Gallup a MetLife se však syndrom vyhoření manažerů – a zejména mezi mileniály – stal naléhavým problémem. Rostoucí trend vyhoření manažerů Vyhoření u manažerů lidí se podle nedávné zprávy Gallupovy agentury zvýšilo...

Nevytěžená příležitost EXIT interview  

Možná uslyším odezvu, raději se s ní/ním již nebavit a ať je klid, ale s tím já nemohu souhlasit. Exit interview – výstupní pohovor je velice cennou zpětnou vazbou nad pracovním místem, prostředím, procesy a řízením kolem odcházejícího zaměstnance. Pokud je vedeno odborně správně, dokáže fungovat jako sofistikovaný nástroj...

Kobot – budoucnost průmyslové výroby?

Dle studie vědců z Pekingské univerzity z minulého měsíce ukázala, že masové používání robotů v téměř 300 městech v letech 2006 až 2016 pomohlo čínským továrnám vyrábět prémiovější produkty vyšší kvality a zvýšilo globální konkurenceschopnost země jako celku. Do roku 2025 bude více než 70 % velkých továren v...

Kariéra dle TAO – rovnováha pracovního života

Znak Tao (道) znamená v základě „cestu“, přeneseně též metodu, normu nebo princip“, případně i „rozum nebo smysl“, další jeho význam je „mluvit, říct a pojmenovat“. Proč se snažím vlastně propojovat něco, jako je kariéra a nějaký duchovní princip, a to celé propojit v jedno? Protože k sobě tyto témata mají velice blízko a dávají celému tomu osobnímu snažení princip a možná vlastně definují i cestu. Kariéra není tedy pouze v tomto smyslu nějaká naše životní pracovní dráha, ale v hlubším smyslu je cestou poznání, poznání naší hloubky, kdy vstupujeme do rolí, interakcí, vztahů a neustálého hledání řešení. Toto vše stále a opakovaně naráží...

Podcast: „Jako poradce rodinných firem jsem v neustálém konfliktu“

V mém podcastu na podnicast jsem vyprávěl, co je interim management, jak zaměstnanci vnímají interim manažera, jak vnímám dnešní rodinné firmy a s jakými problémy se dnešní rodinné firmy vypořádávají. Podcast: Spotify Podcast: Apple Podcasts V obsahu podcastu pak naleznete: – kdo je interim manažer (1:07), –  zda ​​firmy hledají klasického manažera během toho, jak mají...

Agresivita ve firmách roste. Jak rozpoznat mikroagresi?  

Většina z nás snad stále věnuje péči tomu, aby zbavila svůj slovník urážlivých slov a nevhodných frází. Časem se totiž náš slovník může stát místem pro mikroagrese, které sice nemají za cíl ublížit, ale přesto působí úzkost ostatním. V době, kdy je navíc společnost silně polarizovaná a setkávají se různé...

Fenomén produktivity zaměstnanců

Hned v úvodu článku raději uvedu na pravou míru, že pokud někomu označení zdroj vadí, o to více ve spojení s lidským, bohužel se nedá nic dělat, pro přehlednost a popis obsahu budeme používat lidské zdroje. Lidské zdroje – řízení lidského kapitálu Lidské zdroje jako jeden z klíčových zdrojů v organizaci hrají svou důležitou roli v úspěšném dosažení cílů podnikání. Při rozvoji lidských zdrojů je hlavní energie, tedy výkon zaměstnance ve společnosti k dosažení úspěchu firmy nebo organizaci naprosto klíčový. Musíme si tedy ujasnit, že pokud má dojít ke zlepšení výkonu a produktivity zaměstnanců není to jen přínosné pro společnost jako celek, ale samozřejmě...

Toužíte po práci v náboru zaměstnanců? Nábor zaměstnanců není pro každého!

Dnešní organizace mají povinnost připravit svůj nábor tak, aby byl úspěšný. Ale aby něco směřovalo k úspěchu vyžaduje to zapojení většiny, dostatek zdrojů a přemíru energie. Snahy zaměstnavatelů rychle vyřešit problematický nábor nějakým úspěšným náborářem jsou často dost ploché. Když nastoupí očekávají se zázračné nástupy a rychlá dynamika náboru. V poslední době...

Výzkum podnikatelů. Introvert nebo extrovert? Kdo uspěje? 

Třetina dotázaných podnikatelů se označila za introverta ve srovnání s pouhými 15 %, kteří uvedli, že jsou totální extroverti. Zjištění jsou součástí kampaně Virgin Money. Výzkum také odhalil několik podnikatelských profilů, které ukázaly bohatou a talentovanou scénu začínajících podnikatelů. Nepochopení podnikatelé Hlavními povahovými rysy mezi 1 000 skutečnými vlastníky malých podniků...

Osobní značka = značka na celý život

„Nebojte se ukázat světu své skutečné já, autenticita je jádrem úspěchu vaší osobní značky“ – Petr Kmošek. Osobní značka je forma, jakou se propagujete, to je v tom širším slova smyslu. Je to takový váš mix osobnosti, charakteru, chování, ale i zkušeností a dovedností. Klasická osobní značka pak přísluší každému, kdo...