- Reklama -
Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit

Máte svého Buddyho? Buddy systém v HR

Petr Kmošek -
Poslední věc, kterou chcete slyšet od nového zaměstnance v první den, je: „Nikdo zde nevěděl, že začínám už dnes." Na konci prvního měsíce a...
Celý článek
Nábor zaměstnanců - Hledání a výběr zaměstnanců - Recruitment

NASA hledá astronauty! „Journey to Mars“
NASA potřebuje 14 nových astronautů. Na inzerát se přihlásilo 18 300 uchazečů. NASA chce, abyste jeli na Mars! To znamená, že když jste se ucházeli...
Celý článek
Zaměstnavatelská značka - Zaměstnanecká značka - Employer Branding

Pozor na employer bláto

Petr Kmošek -
Pokud se dnes podíváme na řadu dostupných řešení employer brandingu, která jsou k dispozici zaměstnavatelům, pak by se zdálo, že nikdy nebylo snadnější, aby...
Celý článek

Nové články

Z personalistiky a HR

Máte svého Buddyho? Buddy systém v HR

Poslední věc, kterou chcete slyšet od nového zaměstnance v první den, je: „Nikdo zde nevěděl, že začínám už dnes." Na konci prvního měsíce a...
Petr Kmošek -
číst dál

HR management malé firmy. Jak vám to jde se zaměstnanci?

Následující data jsou založeny na průzkumu téměř 500 zaměstnanců v USA, kteří pracují v malých firmách do 100 zaměstnanců, a to po dobu pěti a...
číst dál

Umíte ocenit, uznat nebo poděkovat svým zaměstnancům?

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců Petr Kmošek -
Téměř 50 % uchazečů hledá společnosti, které umí a také náležitě oceňují své zaměstnance a odměňují je za dobře vykonanou práci. Poděkování umí prokazatelně...

Velká studie: Zaměstnání nebo podnikání?

Osobní růst - Osobní rozvoj - Osobní značka - Kariéra Petr Kmošek -
„Pokud hledáte svobodu, rovnováhu, kariérní rozvoj a touhu vydělávat, tak ano. Vše má také svou druhou stranu mince, ale ta není na první pohled...

Nebezpečná rovnováha pracovního a osobního života

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců Petr Kmošek -
Dostáváme se k dalšímu zajímavému tématu, kterým je rovnováha osobního a pracovního života. Wikipedie nám říká: „Rovnováha je stav systému, kdy je působení všemi směry...

Proč – Co – Jak motivovat zaměstnance?

Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit Petr Kmošek -
Vědět, jak motivovat a podporovat své zaměstnance je každodenním bojem pro mnoho manažerů. Řízení týmu zaměstnanců může být těžké a stane se ještě těžší,...

Z personálního marketingu

Šeptanda vládne HR marketingu. Co o vás říkají vaši zaměstnanci?

Nepochybně všichni víme, že to, co je podáno slovně je nejvlivnější formou sdělení a pokud se navíc týká značky zaměstnavatele má zásadní význam pro...
Petr Kmošek -
číst dál

Mistrovský HR marketing

Asi již většina z manažerů a majitelů společností tuší, že se trh práce výrazně změnil. Pryč jsou dny, kdy postačilo dát vědět úřadu práce, že...
číst dál

„Always be closing“ v HR marketingu nefunguje

Jmenuji se Jirka Novák a jsem HR manažer v úžasné společnosti ABC, s.r.o. Máte zkušenosti ve výrobě? Mám pro vás skvělou práci v naší továrně...
Petr Kmošek -
číst dál

Z firemní kultury

Z náboru zaměstnanců

NASA hledá astronauty! „Journey to Mars“

NASA potřebuje 14 nových astronautů. Na inzerát se přihlásilo 18 300 uchazečů. NASA chce, abyste jeli na Mars! To znamená, že když jste se ucházeli...
číst dál

Strategie a aktuální trendy v náboru zaměstnanců

Obecně platí, že ani tak nezáleží na tom, jak rychle společnost realizuje nábor nového zaměstnance, důležité je získat vhodného a kvalifikovaného zaměstnance. Největší překážka...
Petr Kmošek -
číst dál

Náborujte podle firemní kultury

Mnoho firem říká, že děkuje za reakce uchazečů, především že nějaké jsou, natož se ještě nějak aktivně zabývat tématem firemní kultury. Moje a určitě...
Petr Kmošek -
číst dál

Firmy se rvou o lidi a co dělá stát?

Více než 1/3 zaměstnavatelů čelí a bude čelit v tomto a příštím roce výraznému nedostatku kvalifikací, podle nedávné studie Evropské unie. Statistický úřad má také...
Petr Kmošek -
číst dál

Jak napsat dobrý pracovní inzerát, aby nestál za…

Váš inzerát práce je totiž jakési okno do vaší společnosti. Pokud je toto okno rozbité, špinavé, stále mu odpadává okenní tmel a rezne klika,...
Petr Kmošek -
číst dál

Nestíháte, nezvládáte nábor zaměstnanců?

Aktuální náborové trendy jsou především v tématech zkrácení doby náboru zaměstnanců a ve zvyšování kvality náboru kandidátů, ale to už víme. To, co je možná...
Petr Kmošek -
číst dál

Z personálního poradenství

Personální ředitelé: „Odpojte se od minulosti.“

Získejte přístup k datům a rozhovorům od více než 2 tisíc manažerů agentur a HR manažerů, abyste zjistili, jak vedoucí oddělení lidských zdrojů reagují...
Petr Kmošek -
číst dál

Mladá generace a role HR

Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit Petr Kmošek -
Žijeme v dynamickém světě, kde je potřeba dělat vše rychleji a ještě lépe. V této společnosti nebo minimálně mezi kolegy, vrstevníky, spolužáky musíte být nejlepší, mít...

Průzkum zaměstnanců – Potřebná zpětná vazba

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců
Kdysi byly průzkumy základem pro manažerské řízení každého vedoucího, aby si aktivně vyžádal zpětnou vazbu a aby měl také možnost si vyhodnotit různé části...

Přetížená organizace postupně ztrácí výkon

Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit
Vzhledem k tomu, že organizace se stávají globálnější a některé se zase stahují více do sebe. Jiné organizace přijímají maticové struktury, nabízejí stále komplexnější...

Nestaňte se vyhořelou firmou?!

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců
V nedávném průzkumu řídících a HR manažerů bylo zjištěno, že téma vyhoření zaměstnanců představuje významnou hrozbu v budování fungující a produktivní pracovní síly. Syndrom...

Produktivita práce. Kdo ji ničí a jak jí účinně zvýšit?

Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit
Produktivita je a bude velkým hospodářským a obchodním tématem. Téměř polovina 45 % zaměstnanců z aktuální studie realizované na vzorku 1000 zaměstnanců ve Velké Británii...

Funguje vám adaptační proces? Možná ano?

Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit
S úrovní nezaměstnanosti na historických minimech není divu, že udržení zaměstnanců je prioritou téměř každé organizace. Klíčovým faktorem fungování a rozvoje firem je zkrátka...

Jak na efektivní personální audit v praxi?

Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit
V dnešní době je na trhu celá řada společností, která umí zdárně realizovat personální audit standardizovaným způsobem. Obvykle se jedná o formu rozhovorů a...

7 klíčových faktorů angažovanosti zaměstnanců

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců
Dle průzkumu Watsona Wyatta, již z roku 2000, bylo odhaleno sedm klíčových faktorů, které měly dopad na zaměstnance, a to především v oblasti angažovanosti. Důvěra a...

Z osobního rozvoje

Stres devastuje firmy. Duševní hygiena na vzestupu

Nadace pro duševní zdraví v partnerství, která se v Anglii zabývá tématem duševního zdraví, přišla se zajímavým průzkumem 4700 osob. Průzkum měl hlavní účel, kterým bylo...
číst dál

Spěte více, veďte a řiďte firmu lépe

Poslední dobou, vlastně skoro nepřetržitě se zabývám různými tématy, která mohou ovlivňovat náš výkon a naši produktivitu a někdy zjistím, čemuž jsem rád, jak...
číst dál

Velká studie: Zaměstnání nebo podnikání?

„Pokud hledáte svobodu, rovnováhu, kariérní rozvoj a touhu vydělávat, tak ano. Vše má také svou druhou stranu mince, ale ta není na první pohled...
Petr Kmošek -
číst dál

Nebezpečná rovnováha pracovního a osobního života

Dostáváme se k dalšímu zajímavému tématu, kterým je rovnováha osobního a pracovního života. Wikipedie nám říká: „Rovnováha je stav systému, kdy je působení všemi směry...
Petr Kmošek -
číst dál

Proč úspěch vyvolává naši temnou stránku

Není pochyb o tom, že talentované a kreativní osobnosti v podnikání mají schopnost překládat originální a užitečné myšlenky do praktických inovací a v tom co dělají...
číst dál

Pracujete na své smrti?

Marta je finanční ředitelka v české společnosti dodávající zemědělské stroje do celého světa a často pracuje dlouhé hodiny. Obvykle je v kanceláři již od...
Petr Kmošek -
číst dál

Recept na úspěch = Emoční inteligence (EQ)

Když se pojem emoční inteligence poprvé objevil před veřejností, sloužil jako chybějící spojení. Lidé s průměrným IQ překonali kariérně ostatní, kteří měli IQ nad...
Petr Kmošek -
číst dál

Několik charakteristik vysoce úspěšných klientů

Měl jsem možnost pracovat již se stovkami klientů v průběhu několika let, včetně vysoce postavených manažerů a profesionálů, kteří pečlivě budovali svou kariéru. Většina...
Petr Kmošek -
číst dál

Z rozvoje firem a podnikání

Jak na inspirativní leadership

Před několika desetiletími, když jste se rozhodli pracovat pro nějakého zaměstnavatele, mohli jste očekávat, že zde budete naplňovat svou kariéru až do konce svého...
Rozvoj firem - Management - Podnikání - Řízení firem Petr Kmošek -
číst dál

Stres devastuje firmy. Duševní hygiena na vzestupu

Nadace pro duševní zdraví v partnerství, která se v Anglii zabývá tématem duševního zdraví, přišla se zajímavým průzkumem 4700 osob. Průzkum měl hlavní účel, kterým bylo...
Osobní růst - Osobní rozvoj - Osobní značka - Kariéra
číst dál

Blockchain a jeho využití pro HR

Blockchain je distribuovaná veřejná digitální kniha používaná pro sledování různých záznamů. Je to speciální druh databáze uchovávající neustále se rozšiřující počet záznamů, které jsou...
Rozvoj firem - Management - Podnikání - Řízení firem Petr Kmošek -
číst dál

Být šťastný v práci? Žertujete?!

Neexistují žádné důkazy, které by prokazovaly konflikt mezi ekonomickým růstem organizace a štěstím. Všichni tak nějak cítíme, že jsou pryč jsou dny, kdy jste...
Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců
číst dál

Proč úspěch vyvolává naši temnou stránku

Není pochyb o tom, že talentované a kreativní osobnosti v podnikání mají schopnost překládat originální a užitečné myšlenky do praktických inovací a v tom co dělají...
Osobní růst - Osobní rozvoj - Osobní značka - Kariéra
číst dál

Z employer brandingu

Pozor na employer bláto

Zaměstnavatelská značka - Zaměstnanecká značka - Employer BrandingPetr Kmošek -
Pokud se dnes podíváme na řadu dostupných řešení employer brandingu, která jsou k dispozici zaměstnavatelům, pak by se zdálo, že nikdy nebylo snadnější, aby...
číst dál

Employer branding neexistuje

Zaměstnavatelská značka - Zaměstnanecká značka - Employer BrandingPetr Kmošek -
Každý rok investují české společnosti stovky tisíc a někdy i milióny korun do své zaměstnavatelské značky, do svého employer brandu. Moje e-mailová schránka jako...
číst dál

10 věcí, které musíte o employer brandingu vědět!

Zaměstnavatelská značka - Zaměstnanecká značka - Employer BrandingPetr Kmošek -
Značka zaměstnavatele (EB), je do jisté míry umění a někdy také věda, ale především je o budování a evangelizaci reputace vašeho zaměstnavatele. Jádrem toho...
číst dál

Špatná reputace firmy stojí peníze

Zaměstnavatelská značka - Zaměstnanecká značka - Employer BrandingPetr Kmošek -
Zaměstnavatelská značka je mix témat, jako je reputace společnosti, hodnotová nabídka nebo to, co nabízí zaměstnavatel svým potenciálním zaměstnancům. Má značnou podobnost se značkou...
číst dál
- Reklama -

Přehled všech článků

Máte svého Buddyho? Buddy systém v HR

Petr Kmošek -
Poslední věc, kterou chcete slyšet od nového zaměstnance v první den, je: „Nikdo zde nevěděl, že začínám už dnes." Na konci prvního měsíce a...
číst dál

NASA hledá astronauty! „Journey to Mars“

Petr Kmošek -
NASA potřebuje 14 nových astronautů. Na inzerát se přihlásilo 18 300 uchazečů. NASA chce, abyste jeli na Mars! To znamená, že když jste se ucházeli...
číst dál

Pozor na employer bláto

Petr Kmošek -
Pokud se dnes podíváme na řadu dostupných řešení employer brandingu, která jsou k dispozici zaměstnavatelům, pak by se zdálo, že nikdy nebylo snadnější, aby...
číst dál

HR management malé firmy. Jak vám to jde se zaměstnanci?

Petr Kmošek -
Následující data jsou založeny na průzkumu téměř 500 zaměstnanců v USA, kteří pracují v malých firmách do 100 zaměstnanců, a to po dobu pěti a...
číst dál

Jak na inspirativní leadership

Petr Kmošek -
Před několika desetiletími, když jste se rozhodli pracovat pro nějakého zaměstnavatele, mohli jste očekávat, že zde budete naplňovat svou kariéru až do konce svého...
číst dál

Stres devastuje firmy. Duševní hygiena na vzestupu

Petr Kmošek -
Nadace pro duševní zdraví v partnerství, která se v Anglii zabývá tématem duševního zdraví, přišla se zajímavým průzkumem 4700 osob. Průzkum měl hlavní účel, kterým bylo...
číst dál
123...67Strana 1 z 67

Nejpopulárnější články

Co takhle založit si personální agenturu?

Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit Petr Kmošek -
Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek, když pomineme licenci Ministerstva práce. Diskuse o tom, zda by tento průmysl měl být lépe...
číst dál

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit
Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y Z, které ovládají pracovní trh. Každá generace má svá specifika, motivace, hodnoty a také očekávání....
číst dál

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit Petr Kmošek -
KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu. Výběr daného ukazatele závisí na každé organizaci zvlášť a zjevně i na jejich vlastním úspěchu....
číst dál

Aby firma byla šťastná, potřebuje Manažera štěstí

Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit
Chief Happiness Officer (CHO) je pozicí, která byla postupně definována z důvodu zvyšující se ho zájmu o spokojenost, motivaci a angažovanost zaměstnanců v práci, jejich...
číst dál

Top aplikace roku pro uchazeče při hledání práce!

Osobní růst - Osobní rozvoj - Osobní značka - Kariéra Petr Kmošek -
Projděte s námi přehled těch nejzajímavějších aplikací Android nebo IOS při hledání Vaší nové práce! Nyní přehled těch nejzajímavějších. Top 8 aplikací roku pro uchazeče...
číst dál

7 ctností každého samuraje, máte je také?

Osobní růst - Osobní rozvoj - Osobní značka - Kariéra Petr Kmošek -
Bushido, neboli kód rytířství je třeba dodržovat, i když nejste vojákem na bitevním poli. Bushido by měl dodržovat každý v boji o svou existenci...
číst dál
Načíst další

Spojme se na sociálních sítích

1,729FanoušciTo se mi líbí
595SledujícíchNásledovat
21SledujícíchNásledovat
2SledujícíchNásledovat
1,256SledujícíchNásledovat
91SledujícíchNásledovat
© Copyright © 2018 kmosek.com. All Right Reserved | Tvorba webu sharkdigital.cz