Nejnovější článek
Rozvoj, krize a zánik firmy souvisí s její vnitřní energií
Sedm energetických pater firem
Tradiční pojetí a vnímání energie říká, že každá energie vyjadřuje jinou stránku lidské zkušenosti. Jako celek lze firmu nebo společnost přirovnat k sedmiposchoďové budově.
V prvním patře najdeme technické oddělení, základní, řekněme kořenovou energii společnosti, zabezpečující solidní zázemí a pevný základ, včetně vybavení a prostředků, jež podporují všechny aktivity firmy.
„Objektivně stejné vnější okolnosti či události budeme hodnotit různě v závislosti na úrovni vědomí projeveného v jednotlivých patrech naší firmy.“
V dalším, druhém patře je personální oddělení, jehož úlohou je přiměřená péče, zabezpečení a rozvoj každého zaměstnance společnosti.
Třetí patro odpovídá oddělení provoznímu, jež má zajistit, aby každá činnost ve firmě vyjadřovala její záměr a také její tvůrčí potenciál.
Čtvrté patro je vyhrazeno investičnímu oddělení, jež odpovídá za udržování a zlepšování vztahů se všemi, od investorů, klientů až po vaše dodavatele.
Oddělení prodeje a marketingu leží v pátém patře, protože má za úkol zajistit, aby hlas společnosti byl slyšet a aby jeho jedinečné produkty nebo služby znal a sdílel celý okolní svět.
Šesté patro je strategické a patří těm, kteří plánují a tvoří strategii firmy. Zde totiž vzniká vize, která sjednocuje zdroje a kapacity firmy, aby byl tvořen a udržen zisk.
V patře sedmém se nachází zasedací místnost nejužšího vedení, kde se schází veškeré klíčové aktivity firmy a...
Nejnovější články
Flexibilní úvazky ano, ale umíme to?
V dnešní dynamické a rozmanité pracovní síle je zřejmé, že poptávka po pružné práci meziročně poroste. Poptávka po pracovních silách dosahuje až 70 % v porovnání s rokem 2017. Stále více organizací umožňuje pracovníkům pracovat tam, kde chtějí, na vzdálených místech, stejně jako v pracovních prostorech, a dokonce se spoléhají...
Proč nábor zaměstnanců bez personálního marketingu nezvládnete?
Vzhledem k tomu, že se trh práce již delší dobu zahřívá, vzniká zde nové pole působnosti pro další služby, které lákají reklamní agentury k přidání další položky na seznam s názvem: „Personální marketing“. Za poslední rok, je jich snad více než tomu bylo v letech přechozích. Možná to může být tím, že...
Nemůžete nemít značku zaměstnavatele
Moc se mi líbil článek, jehož autorem je Dave Trott, který je kreativní ředitel, copywriter a autor témat o práci reklamních agentur, kreativitě a dalších tématech. Studoval na Pratt Institute v New Yorku, kde se věnoval reklamě, než založil reklamní agenturu Gold Greenlees Trott a další. V roce 2004...
Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit
Co je zabijákem produktivity zaměstnanců?
Aktivně spolupracující, sdílející a pomáhající zaměstnanci, zkrátka zaměstnanci, kteří mohou být vzorem, mohou svým přístupem přitahovat nenávist a sociální tresty, zejména za konkurenčních okolností, zjistil aktuální výzkum Univerzity Guelph.
Většinou...
Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit
Studie: Rodinné podnikání. Jak se pracuje v rodině
Je tomu tak i v České republice a možná i v celé Evropě, že jsou některé pozice záměrně obsazovány rodinnými příslušníky. Možná je to problém jenom rodinných firem, ale...
Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit
Reverzní mentoring. Inovativní metoda pro rozvoj firem?
Reverzní mentoring se v poslední době stává oblíbeným slovem v manažerské a personální práci. To, že jste se rozhodli vyhledat co toto slovo znamená, je ukazatelem toho, že i...
Osobní růst - Osobní rozvoj - Osobní značka - Kariéra
Proč osobní značky selhávají? Důvodem je…
Měl jsem možnost již pořádat několik školení na téma osobní značky a osobního marketingu a také děkuji i za ty příležitosti, kdy jsem mohl vést začínající živnostníky a podnikatele...
Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců
Tak vy končíte a dáváte výpověď a můžu se zeptat proč?
Ztráta špičkového zaměstnance výrazně zasáhne každou společnost, třeba ne ihned, ale později obvykle ano. Bohužel se tato situace děje stále častěji. Jeden z pěti vysoce výkonných pracovníků pravděpodobně opustí...
Bez důvěry v lidi firmu nepostavíte!
Žijeme v době, kdy si v rámci své důvěry v něco nebo v někoho prožíváme těžší období. Důvěra v média, v politiku, ve společnost, v autority, v naši firmu, organizaci, v naše manažery, majitele atd. Společnost začíná trpět krizí důvěry obecně. Tato zjištění ukazuje i aktuální Edelmanův výzkum.
Edelmanův výzkum ukázal, že 64 % respondentů se domnívá, že vedoucí představitelé firem by měli převzít vlastní kontrolu nad budováním...
Co budete dělat, až vám odejde i ten poslední?
Už jsem to u jednání slyšel opakovaně, jak moc se zaměstnavatelé těší na dobu až se časy a okolnosti změní a všichni ti, kteří odešli budou urgovat skrze svůj návrat. Mnoho z vás nepotěším, ta doba již nejspíš nenastane. Na krizi, která je před námi bude mít značný dopad i krize trhu práce a nedostatek lidských zdrojů pro určitá pracovní...
Ovlivňují naše biorytmy naši kariéru?
Lidé, jejichž výkonnost má svůj vrchol ráno, mají vetší kariérní úspěch, protože jsou proaktivnější než lidé, kteří mají svůj výkonnostní vrchol až večer. Christoph Randler prozkoumal 367 vysokoškolských studentů, kterých se dotazoval, v jakém denním čase byli nejvíce energičtí a jak jsou ochotní a schopní podniknout kroky k tomu, aby změnili situaci ve svůj prospěch. Vyšší procento lidí, s nejvyšší...
Některé věci v životě jsou důležitější než práce!
Upřímně, už jsem se trochu přejedl těch manažerů, kteří pracují dvanáct a více hodin denně. Veškerá pozornost je upnutá na téma, kolik času do té firmy již vložili a jak moc jsou jí oddaní versus čas, který v ní tráví. Upřímně si o těchto manažerech myslím, že jsou pro svou práci zcela nekompetentní.
Vše má samozřejmě i další rozměr. Čas je...
Co takhle založit si personální agenturu?
Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek, když pomineme licenci Ministerstva práce. Diskuse o tom, zda by tento průmysl měl být lépe...
Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?
Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y Z, které ovládají pracovní trh. Každá generace má svá specifika, motivace, hodnoty a také očekávání....
KPI v personalistice, co můžeme měřit?
KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu. Výběr daného ukazatele závisí na každé organizaci zvlášť a zjevně i na jejich vlastním úspěchu....
Aby firma byla šťastná, potřebuje Manažera štěstí
Chief Happiness Officer (CHO) je pozicí, která byla postupně definována z důvodu zvyšující se ho zájmu o spokojenost, motivaci a angažovanost zaměstnanců v práci, jejich...
Top aplikace roku pro uchazeče při hledání práce!
Projděte s námi přehled těch nejzajímavějších aplikací Android nebo IOS při hledání Vaší nové práce! Nyní přehled těch nejzajímavějších.
Top 8 aplikací roku pro uchazeče...
Jak motivovat zaměstnance? Mýty o motivaci zaměstnanců
V případě motivace zaměstnanců nemá smysl používat nějakou taktiku, ale každého zaměstnavatele zajímá, jaké způsoby motivace skutečně fungují. V tomto článku řeším motivační mýty.
Mýty v...
Jak na kompetenční modely?
Kompetenční modely
Modely kompetencí představují obecně velice důležitý nástroj při procesu náboru nových zaměstnanců, výběrovém řízení a řízení lidských zdrojů.
Tyto modely definují konkrétní požadavky na...
10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf
Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti, avšak vedení se často považuje za vrozené. Faktem však je, že tyto atributy mohou být...
Pracovní servery a portály jsou mrtvé
Pracovní portály zažívají velké výkyvy především v pondělí ráno. Zaměstnanci přemýšlejí o tom, jak se cítí skvěle po vydařeném víkendu a usednou za svůj pracovní...
7 ctností každého samuraje, máte je také?
Bushido, neboli kód rytířství je třeba dodržovat, i když nejste vojákem na bitevním poli. Bushido by měl dodržovat každý v boji o svou existenci...
Exit interview. Pohovor, když vám odchází vaši zaměstnanci!
Zaměstnanci skutečně odcházejí. Bez ohledu na to, kolik času a úsilí investujete do strategie jejich udržení, jednoduše je nemůžete udržet. Přestože může být těžké...
3 osvědčené tipy pro váš personální marketing
Personální marketing už není horkou novinkou posledních měsíců, ale zcela etablovanou a dynamicky se rozvíjející marketingovou disciplínou. Často bývá zaměňován s HR marketingem nebo náborovým...
Průvodce: Hledání pasivních kandidátů na trhu práce
Pasivní kandidát je někdo, kdo je v současné době zaměstnán, ale je vnitřně stále otevřen pracovní příležitosti. Tak proč hledat někoho, kdo nyní aktivně...
Buďte optimističtí..:)
Jeho Svatost Dalajláma hovoří o důležitosti optimismu na konci dvoudenního interaktivního dialogu v United States Institute of Peace (USIP). Inspirace není nikdy dost...Celý program...
Věnujte čas svým lidem!
Dnešní příspěvek je infografika na téma deseti mezer, které existují mezi členy týmu a jejich manažery v oblasti řízení výkonnosti. Špatnou zprávou bohužel je,...
Why the best hire might not have the perfect resume | Ted.com
Given the choice between a job candidate with a perfect resume and one who has fought through difficulty, human resources executive Regina Hartley always...
Chcete mít personální agenturu?
Personální agentura nebo agentura práce je po obchodní stránce celkem bez překážek, tedy pokud vlastníte licenci Ministerstva práce. Aktuálně je v České republice něco...
Top 40 nejžádanějších zaměstnavatelů, chcete pro ně také pracovat?
Tento zajímavý přehled infografiky Vám nastíní nejžádanější zaměstnavatele a jejich aktuální pozici zájmu uchazečů!
Zde jejich přehled: link
Gamifikace v personalistice/ HR?
Gamifikaci rozdělujeme na externí a interní. V interní oblasti jí lze použít v oblastech firemní kultury nebo firemního rozvoje. Primárně je gamifikace založena na použití...
Jak budovat brand zaměstnavatele a přilákat nové posily do týmu?
V době velmi nízké nezaměstnanosti je pro firmy jednou z největšch výzev hledání nových zaměstnanců. Vypořádat se se situací na trhu práce jim může...
Strasti náboru a retence zaměstnanců
Nábor zaměstnanců není nikdy snadný. Podle výzkumu společnosti BMS z Velké Británie, celých 49 % firem mělo velké problémy s náborem v roce 2015. Společnosti se...
Jak používat Twitter pro Váš nábor! | How to: Use Twitter for Recruiting!
58% of job seekers use Twitter to search for new opportunities – the vast majority (76%) of them use it to look at...
Jak náborové technologie dokáží ničit firemní nábor
Asi vám nemusím představovat Gaussovu křivku a jejího autora Johanna Carla Friedricha Gausse. Dovolil jsem si ji propojit s tématem náboru a náborových technologií a...
Neznáte své hodnoty? Budete trpět duševním a emočním stresem
Naše hodnoty představují naše nejhlubší já a vedou nás každodenním životem. Naše hodnoty formují naše názory a také naše sny. Naše hodnoty jsou hluboce...
Nová služba: Prevence a snížení fluktuace zaměstnanců
Naše služba se zabývá snížením nebo významným omezením fluktuace a její prevence v rámci Vaší společnosti. Všichni Vaši zaměstnanci bohužel nemají kapacitu, anebo nedisponují kompetencemi...
Vyhazov z práce
...to bývá pro každého velmi náročná situace. Zvlášť cítíme – li se právem ukřivdění. To je pak někdy obtížné se přes to přenést. A...
Strategie a aktuální trendy v náboru zaměstnanců
Obecně platí, že ani tak nezáleží na tom, jak rychle společnost realizuje nábor nového zaměstnance, důležité je získat vhodného a kvalifikovaného zaměstnance. Největší překážka...
Jak je to s Jin a Jang?
Všechny věci ve vesmíru jsou ve stavu neustálé proměny. Jin se mění v jang – nebo jang se mění v jin. Jin a jang...