Nejpoptávanější služby

Personální a auditová témata

Stále častější situací ve firmách je neuspokojivý stav lidských zdrojů. Problémy v komunikaci, produktivitě nebo v manažerském řízení. Náš nezávislý a odborný pohled často vnáší do problému světlo a přináší objektivní pohled a doporučená řešení.

Outsourcing a interim management

Firmy hledají nové a atraktivní způsoby, jak by rozvíjely své lidské zdroje nebo své firmy. Jak zajistit přísun kandidátů, jak zamezit fluktuaci, jak posílit značku zaměstnavatele, jak pokrýt manažerskou pozici a tuto činnost chtějí mít zajištěnou na vysoké odborné úrovni a kontinuálně.

Problematika značky

Specialisti v HR a manažeři obecně hledají nové podněty a náměty, jak řídit svou zaměstnavatelskou nebo osobní značku. Hledají oporu v odbornících, kteří jim poskytnou směr, návod a doporučení a spolu s nimi řídí rozvoj své značky.

Nejpoptávanější školení

Nábor zaměstnanců

Klienti hledají školení na celý systém výběrového řízení, vedení pohovorů apod. Jak získávat potřebné informace a správně je vyhodnocovat. Jak posuzovat vhodnost uchazeče. Připravit náborový tým na vlastní práci, případně rozvíjet náboráře v dalších dovednostech.

Adaptace zaměstnanců

Poptávaným školením je nastavení a praktická realizace adaptace zaměstnanců. Jak tento systém zavést nebo ho zlepšit, aby noví zaměstnanci byli schopni co nejdříve podávat očekávaný pracovní výkon anebo z firmy neodešli.

Marketing značky

O tento blok se zajímají ti, kteří mají na starosti budování HR marketingu v dané firmě či organizaci nebo jsou do této pozice nově hozeni. Téma personálního marketingu dnes již řeší také majitelé menších firem, kteří se do této doby starali o toto téma osobně a neúspěšně.

Nejvíce řešená témata

Produktivita zaměstnanců

S klienty hledáme způsob, jak propojit produktivitu zaměstnanců s angažovaností. Jak podpořit a ocenit zaměstnance, jak rozvíjet hodnoty organizace, firemní kulturu, podnikové iniciativy, ale také procesy, postupy, náplně práce a toto vše s hlavním cílem zvýšit produktivitu.

Interní komunikace

Komunikační oblast klienti definují jako základ a nejdůležitější součást firmy. Hledají řešení, jak tuto oblast zlepšit a rozvíjet, případně jak povznést na takovou úroveň, aby to posunulo celou firmu směrem v před.

Inovace a kreativita

Klienti často řeší stav, kdy přichází příliš málo podnětů pro rozvoj jejich podnikání – toto definují jako určitou stagnaci. Bez inovativních schopností by nebylo pokroku. Inovace neznamená vždy úplně nový nápad, často se jedná o efektivní vylepšení nebo třeba i malou změnu, která přinese zisk.

Nejnovější články

4 Ways Small Business Hiring is Evolving

In recent years, the lack of skilled employees has troubled recruiters across industries. And small businesses are no exception. Statistics reveal that 82% of small businesses struggle to find qualified talent. As a recruiter, you know it’s challenging to attract, recruit and retain top talent. Unfortunately, even today, many recruiters depend on traditional recruitment methods to fill their open roles. Monotonous recruitment strategies, countless scheduling, and continuous screening can be soul-destroying and ineffective. Therefore, it’s high time for small businesses to break the mould and embrace new-age technology and execute a streamlined recruitment process. Here are 4 ways that suggest that hiring employees for small business is changing for good. Adopt them if you want to up your hiring game: 4 Ways Small Business Recruitment is Evolving: Focus on Candidate-Centric Recruitment With today’s recruitment challenges, more businesses are adopting a candidate-centric model to strengthen their recruitment process. It’s an effective hiring strategy that aims...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci může často vypadat jako velice obtížný úkol. S tématem úzkosti a strachu se setkávám téměř každý týden při auditových rozhovorech, při řešení pracovních problémů koučovaných a možná by bylo dobré se tomuto tématu věnovat více, už proto, že se jedná o...

Až ženy zjistí, že jsou otroky světa…

O svátích jsem měl možnost vidět zajímavý dokument o Warrenu Buffetovi: Život Warrena Buffeta, který tomuto tématu přikládá velký význam. V archivním záznamu jeho manželka Susan hovoří o jeho nespokojenosti v rozdílech mezi pohlavími Ameriky. „Počkejte, až ženy zjistí, že jsou otroky světa," vzpomíná si a říká. Buffett později zesiluje tento...

Jak by měl vypadat váš životopis v roce 2019?

Tak asi jako každý, kdo se rozhodne najít si novou práci rychle a vše udělá ve spěchu, zmatku a na poslední chvíli? Používáte ověřené fráze, standardní formát a trápíte se tím, jak se co nejlépe, a hlavně úspěšně prodat? Shlédnete pár tipů ve vyhledávání na Googlu, nějaký ten ebook,...

Barva oblečení a pohovor? Když za vás mluví barvy

Našel jsem tři roky starou studii o barvách a jejich vnímání u pohovoru, jejich význam a dopad na úspěšnost kandidáta. Prý je vhodné oblečení a barva důležitá pro získání...

Chcete být úspěšnější? Nebuďte sobci!

Co se stane těm, kteří se chovají nezištně a obětují se v rámci svého zaměstnání nebo osobního života pro jiné? Podle studie výzkumníků z univerzity ve Stockholmu mají ti nesobečtí větší...

Patří MBTI a další podobné testy osobnosti do koše?

Vědci se již několik let, a to opakovaně pokoušeli kategorizovat lidi podle různých typů osobnosti. Ačkoli některé z těchto testů, jako je typový indikátor Myers-Briggs, se staly široce přijatými...

Značka: Hledáme talenty – High potentials

Možná nadešel čas na to, abych se pokusil vymezit to, co míním talentem. Způsob, jakým přitahujeme, nabíráme, udržujeme a rozvíjíme naše zaměstnance, které potřebují naši zaměstnavatelé, se postupně a...

Vaše novoroční předsevzetí je Kaizen

S novým rokem, který je před námi, se dobře rozvíjí téma budoucnosti a toho co uděláme v novém roce jinak, možná lépe, s čím začneme nebo co přestaneme dělat. Lidé často...

Zájem o práci na dálku raketově roste

Možná je to již dlouhodobější trend nebo to zkrátka vyplývá z podstaty přehřátého trhu práce, také to může být způsobeno myšlením nové nastupující generace a jiných hodnot, ale zaměstnanci tlačí společnosti k tomu, aby došlo k rozbití již dlouho zavedených struktur a politik, které tradičně ovlivňují jejich pracovní život a kariéru. Proč lidé volí práci na dálku? Podle posledních trendů a zpráv...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek, když pomineme licenci Ministerstva práce. Diskuse o tom, zda by tento průmysl měl být lépe...

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y Z, které ovládají pracovní trh. Každá generace má svá specifika, motivace, hodnoty a také očekávání....

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu. Výběr daného ukazatele závisí na každé organizaci zvlášť a zjevně i na jejich vlastním úspěchu....

Aby firma byla šťastná, potřebuje Manažera štěstí

Chief Happiness Officer (CHO) je pozicí, která byla postupně definována z důvodu zvyšující se ho zájmu o spokojenost, motivaci a angažovanost zaměstnanců v práci, jejich...

Top aplikace roku pro uchazeče při hledání práce!

Projděte s námi přehled těch nejzajímavějších aplikací Android nebo IOS při hledání Vaší nové práce! Nyní přehled těch nejzajímavějších. Top 8 aplikací roku pro uchazeče...

Jak motivovat zaměstnance? Mýty o motivaci zaměstnanců

V případě motivace zaměstnanců nemá smysl používat nějakou taktiku, ale každého zaměstnavatele zajímá, jaké způsoby motivace skutečně fungují. V tomto článku řeším motivační mýty. Mýty v...

7 ctností každého samuraje, máte je také?

Bushido, neboli kód rytířství je třeba dodržovat, i když nejste vojákem na bitevním poli. Bushido by měl dodržovat každý v boji o svou existenci...

Jak na kompetenční modely?

Kompetenční modely Modely kompetencí představují obecně velice důležitý nástroj při procesu náboru nových zaměstnanců, výběrovém řízení a řízení lidských zdrojů. Tyto modely definují konkrétní požadavky na...

Pracovní servery a portály jsou mrtvé

Pracovní portály zažívají velké výkyvy především v pondělí ráno. Zaměstnanci přemýšlejí o tom, jak se cítí skvěle po vydařeném víkendu a usednou za svůj pracovní...

Exit interview. Pohovor, když vám odchází vaši zaměstnanci!

Zaměstnanci skutečně odcházejí. Bez ohledu na to, kolik času a úsilí investujete do strategie jejich udržení, jednoduše je nemůžete udržet. Přestože může být těžké...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti, avšak vedení se často považuje za vrozené. Faktem však je, že tyto atributy mohou být...

3 osvědčené tipy pro váš personální marketing

Personální marketing už není horkou novinkou posledních měsíců, ale zcela etablovanou a dynamicky se rozvíjející marketingovou disciplínou. Často bývá zaměňován s HR marketingem nebo náborovým...

7 ctností každého samuraje, máte je také?

Bushido, neboli kód rytířství je třeba dodržovat, i když nejste vojákem na bitevním poli. Bushido by měl dodržovat každý v boji o svou existenci...

Video: Kodex Bushido

Rytířství jest květinou, která ještě na půdě Japonska tak domácí, jako její symbol: Třešňový květ. Není však suchým druhem staré cnosti, který jest v...

Kariérové poradenství

Pro lepší přehled mých kariérových služeb, si Vám dovoluji přiložit přehled všech témat kariérového poradenství a všech témat kariéry. Vybírejte... více o mé službě...

Stress management. Tichý zabiják firem se jmenuje stres

Věděli jste, že jeden ze čtyř zaměstnanců v roce 2017 odešel z práce kvůli stresu? Navíc, více než 60 % pracující populace ve Velké Británii...

Pracujete na své smrti?

Marta je finanční ředitelka v české společnosti dodávající zemědělské stroje do celého světa a často pracuje dlouhé hodiny. Obvykle je v kanceláři již od...

Jak na zničenou zaměstnavatelskou značku?

Všichni dnes již víme, že nábor se odehrává na sociálních sítích a také víme, jak je těžké u některých zaměstnavatelů vhodné zaměstnance získat. Ptáte...

Pracovní pohovor: Odmítnutí, vyřazení, zamítnutí. Znáte to?

8 tipů, jak se s tím vypořádat...!1. Zůstaňte otevřeníVždy tak vnitřně podvědomě doufáme, že to dostaneme, že vyhrajeme, že je porazíme, vyberou si nás...

Přetížená organizace postupně ztrácí výkon

Vzhledem k tomu, že organizace se stávají globálnější a některé se zase stahují více do sebe. Jiné organizace přijímají maticové struktury, nabízejí stále komplexnější...

Kariérní rada Petra Kmoška 🙂

Je to těžké vám to říct, ale musím to udělat, abych vám všem otevřel oči.Jdeme na to:Nikdo a nikde, snad kromě vašich rodičů a...

Koučink jako metoda vašeho rozvoje

Slovo „koučink“ je dnes spojováno s mnoha oblastmi. Je variováno v různých významech někdy i dehonestujících. Nabaluje se na něj mnoho často z neznalosti...

Jak tvořit vysoce výkonnou firemní kulturu?

Firemní kultura neznamená pouze poskytnutí firemních výhod a benefitů, jako jsou pingpongové stoly a sick days. Zatímco tyto výhody mohou určitě existovat ve vysoce...

9 nejhorších chyb v životopisech!

Při psaní životopisu mohou některé detaily, které vynecháte nebo naopak chybně přidáte, mít zásadní dopad na rozhodnutí personalisty, nevěříte? Některé chyby z nedbalosti mohou...

Employer branding atraktivně a jednoduše. 4 tipy pro vás.

Co můžete dělat, aby byl váš employer branding úspěšný? Jak můžete prokázat, že je vaše společnost tím nejlepším místem pro práci? Zde jsou čtyři...

Snídaně: Jak na ně aneb černá skříňka manažerů | 3.5. – 8:30 – Praha

To, že je manažer stěžejní a nejlepší komunikační “nástroj” je stará známá věc, co je ale černá skříňka, kterou málokdo v interní komunikaci umí...

Jak pracovat s LinkedIn a co je to LinkedIn?

Někdy může být těžké vyčnívat z davu, ale pokud se chcete posunout se svým LinkedIn profilem, musíte mu věnovat pozornost v každému detailu. Hlavní...

Video: Touha být…

Když chcete podnikat nebo růst ve své kariéře, tak svým způsobem po něčem toužíte, chcete něco dělat jinak, něco tvořit, měnit nebo utvářet, máte...