Objevuju
skrytý potenciál
lidí i firem

Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů.
Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy.
Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit.

Potenciál zaměstnanců

Dostaňte ze svých lidí to nejlepší. Vyvinul jsem metodologii personálního auditu, která rychle a spolehlivě odhalí, kde mají zaměstnanci rezervy. Na základě získaných výsledků navrhneme opatření, jak potenciál týmu lépe využít. V oblasti lidských zdrojů poskytuju také řadu souvisejících služeb, jako jsou analýza produktivity zaměstnanců, průzkumy mezi zaměstnanci, nábor zaměstnanců, personální inzerce aj.

Více o službě

Konsolidace firmy

Prošla vaše společnost v nedávné době změnami, které vyžadují její konsolidaci? Pomůžu vám navrhnout ty správné kroky k její realizaci. Například pokles zakázek a následné zmenšování společnosti může vést k nutnosti propouštění zaměstnanců. Pomůžu vám, aby to proběhlo s co nejmenšími dopady na firmu a kolegy. Některé oblasti firmy budou naopak potřebovat zpevnit a personálně posílit. Za tím účelem vám zprostředkuju služby zkušených kolegů – interim manažerů.

Více o službě

Krizový management a poradenství

Krize přicházejí v každém podnikání a jsou jedním z témat, která často řeším se svými klienty. Velmi efektivně lze zformovat mysl k překonání krize například v rámci podnikatelského koučinku, který poskytuju. Můžu vám ale nabídnout také služby personálně krizového manažera, manažerské a personální poradenství či specializované poradenství pro rodinné firmy a podnikání.

Více o službě

Firemní krize nepotřebuje optimisty nebo pesimisty, ale řešitele/isty

Je lákavé zvolit si strany. Ale i když může být racionální být optimistický nebo pesimistický v jakékoli konkrétní otázce v podnikání, tyto termíny jsou příliš nepřesné na to, aby byly takto přijaty. „Optimista je člověk, který prošlape boty a prohlásí, že se konečně postavil na vlastní nohy.“ — Zig Ziglar Ti,...

Konflikt v práci? Kolik stojí firmu rozhádání zaměstnanci?

Dle aktuální studie CIPD jen něco málo přes 35 % respondentů uvedlo, že zažila buď izolovaný spor nebo konfliktní událost v zaměstnání. Dalších 26 % trvající obtížný vztah a 24 % konflikt se stranami mimo organizaci za posledních 12 měsíců. Drtivá většina zaměstnanců, která zažila konflikt v práci, zůstala v...

Je vaše firma dost silná na změnu? Čas řízení změn – Change management

„Je okamžik, kdy musí dojít k transformaci.“ — Peter Drucker Change management + Organizational change management Musíme si v tématu změn ve firmách vydefinovat dvě hlavní témata, a to změnový management a organizační změny. Change management zahrnuje metody, které směrují a definují použití zdrojů, které významně mění společnost nebo organizaci. Organizational change...

Objevte v sobě manažera Tao. Tao manažerská cesta

O Tao jsem již psal v předchozím článku, je to sice déle, ale k tématu Tao mě to prostě stále táhne. Nyní mám pro vás další pohled na filozofii Tao a manažerské práce, a to díky knize „The Tao of Leadership“. Samotné Tao sice objevíte až při hlubší vnitřní práci, ale jeho hluboký a přesahující princip vás může provázat a inspirovat vaši manažerskou praxí již nyní. Tao manažerský přístup Každý manažer dnes již ví, že hledání toho nejlepšího přístupu k tomuto poslání je někdy běh na delší trať. Také hodně manažerů si je dnes vědomo, že každé období našeho života vyžaduje volbu jiného přístupu,...

TikTok a nábor zaměstnanců? Proč ne? TikTok resumé

Tento týden zahájila společnost TikTok pilotní program „TikTok Resumes“, jehož cílem je spojit uživatele s volnými pracovními místy ve velkých korporacích, jako jsou Shopify, Target, Chipotle a Alo Yoga. Možná časem dorazí i k nám. TikTok versus LinkedIn Od letošního roku je totiž na TikToku více uživatelů Gen Z než na...

Tipy pro interview. 50 let praxe z interview Nicka Hewerse

Během posledních 50 let byl Nick Hewer u hodně rozhovorů a interview. Zde jsou jeho tipy pro vaše úspěšné interview. Tipy pro interview 1. První dojem Během prvních 20 sekund buď žijete nebo zemřete. Buďte příjemní a sympatičtí. Lidé rádi kupují od lidí, které mají rádi. 2. Proveďte svůj výzkum Je úžasné kolik lidí...

Spiritualita a firma? Jde podnikání a spiritualita dohromady?

Zcela upřímně tímto názvem článku způsobím asi rozčeření ustálených poradenských vod. Zase ale na druhou stranu nevidím důvod, proč téma spirituality nevložit do firemní strategie nebo by nemělo mít přesah do podnikání. V době, kdy se všichni různorodě vyrovnávají s těžkostmi a se stresem v práci a životě je slovo spiritualita téměř na každém kroku jistým řešením z těžké situace. K podstatě spirituality Nejnovější výzkumy dokazují, že spiritualita, ať už náboženská nebo nenáboženská je významným psychohygienickým pomocníkem. Nepochybně pro spoustu společností je toto téma něco, co do businessu nepatří, ale mě něco říká, proč se nad tím tématem nezamyslet hlouběji. Možná...

Black Mirror na pracovišti. Zneužitá umělá inteligence ve firmách

Představte si situaci, kdy jste v práci zahlceni nesčetnými věcmi ve vašem seznamu úkolů a snažíte se shromáždit motivaci to zvládnout, a to všechno v pátek. A co je ještě horší, nemůžete zvednout obočí, zívat, mračit se na otravného spolupracovníka nebo vůbec zradit své skutečné emoce, protože vás něco...

Válka o kandidáty. Proč pracovní inzerce nefunguje?

Válka o kandidáty je cítit všude. Zaměstnavatelé zvyšují náborové úsilí rekordním tempem, a to napříč celým světem. K přilákání kvalifikovaných kandidátů a zajištění kontinuity podnikání po pandemii je klíčová účinná strategie inzerce pracovních míst. Náboroví pracovníci se musí naučit další faktory, které ovlivňují chování kandidátů a výsledky náboru jako...

Zavíráme, poslední zhasne. Nejsou lidi!

Poptávka po zaměstnancích je na rekordní úrovni, možná paradox v krizi, možná také ne. 4/5 firem se potýkají s problémy v náboru zaměstnanců. Jsem v oboru personalistiky přes 13 let a skvělých kandidátů nebylo nikdy dost, ale nyní je situace zcela jiná. Stav je takový, že je minimum kandidátů...