Hoří to
Konflikt ve vedení, reputační ohrožení, nefunkční vztahy, které se dlouho tajily. Potřebujete rozhodnutí v řádu dní, ne teoretický proces.
Předání firmy, prodej, krize ve vedení, konflikt, který se dlouho odkládal. Pomáhám podnikatelům a rodinným firmám vidět celý obraz dřív, než se rozhodne za ně.
16 let praxe. Žádná motivační řeč — konkrétní rozhodnutí.
Konflikt ve vedení, reputační ohrožení, nefunkční vztahy, které se dlouho tajily. Potřebujete rozhodnutí v řádu dní, ne teoretický proces.
Firma "šlape", ale vy netušíte, co dál. Zvažujete prodej, transformaci nebo úplně jinou cestu — a potřebujete se rozhodnout na základě faktů, ne pocitu.
Zakladatel a nástupce, sourozenci, klíčoví manažeři — každý vidí předání jinak. Jen 2 % českých firem si k tomu berou nezávislého průvodce. Vy můžete být mezi nimi.
Odysea organizace™ — pět fází, kterými prochází každá krize, křižovatka i předání: audit skutečného stavu, pochopení kontextu, konfrontace s pravdou, nový rámec, a jeho zakotvení tak, aby přežil i bez vás.
Vytvořená v praxi za 16 let, ne v učebnici.
Jak metodika funguje →„Pomohl mi pojmenovat slabá místa. Řekl mi věci narovinu, které mi nikdo jiný neřekl."
„Schopnost rychle pojmenovat zásadní problémy a vést nás k systematickému řešení."
„Schopnost nacítění se do lidí i jádra věci je obdivuhodná."
Petr Kmošek je konzultant, mediátor a facilitátor s 16 lety praxe v práci s rodinnými firmami a podnikateli v ČR. Specializuje se na nástupnictví, krizové řízení a strategická rozhodnutí v podnikání.
Se třemi typy situací: akutní krize a konflikty ve firmě, strategická rozhodnutí na křižovatce (prodej, růst, restrukturalizace), a předání rodinné firmy mezi generacemi.
Vstupní konzultace je zdarma. Další spolupráce se cení individuálně podle rozsahu — od jednorázových konzultací po dlouhodobé programy v řádu měsíců.
Praha a Brno, s klienty po celé ČR a na Slovensku. Konzultace probíhají online i osobně.
15 minut, bez závazku. Zjistíme, jestli a jak vám mohu pomoci.