Analyzovat
Přetvořit
Krystalizovat

Krystalizace je procesem dlouhodobé transformace.
Jejím cílem je zvýšení výkonnosti, úspěšnosti a konkurenceschopnosti firmy.
Aby krystal vznikl je třeba něco obrousit, odstranit co nepřidává hodnotu,
osvobodit se od toho, co omezuje výkon nebo brání dosažení vašeho úspěchu.

Jsme tu pro vás, protože...

83 % firem chybuje v náboru zaměstnanců…

Až 83 % společností chybuje ve výběrovém řízení při výběru vhodného kandidáta do jejich organizace. Firmy opakovaně chybují ve výběru vhodného talentu do jejich řad.
(Zdroj studie: Gallup)

Chybujete v náboru také?

Externí nábor zaměstnanců nebo outsourcing celého HR
Inzerujeme, spravujeme, realizujeme pohovory, testujeme a ověřujeme, ale také adaptujeme a rozvíjíme.

82 % manažerů není ve vedení příliš dobrých…

Průzkum společnosti Gallup v roce 2016 zjistil, že pouze 18 % manažerů prokazuje vysokou úroveň kompetencí pro manažerské řízení ostatních – což znamená, že šokující 82 % manažerů není ve vedení lidí příliš dobrých.
(Zdroj studie: Gallup)

Jaké manažery máte vy?

Manažerské poradenství
S manažery a řídícími pracovníky firem a organizací řešíme problematiku jejich managementu. Vzděláváme, školíme, koučujeme, auditujeme manažery.

Až o 21 % větší ziskovost mají firmy, které…

Udržování motivovaných zaměstnanců může zvýšit příjmy společnosti. Některé průzkumy ukazují, že firmy s angažovanými zaměstnanci dosahují o 21 % lepší ziskovost.
(Zdroj studie: Gallup)

Kdo by chtěl vyšší zisky?

Personální audit a poradenství
Aktivně se zabýváme službou personální audit. Naši expertní službu realizujeme pro naše klienty v celé České republice.

Až 46 % vašich nových zaměstnanců vás brzy opustí…

46 % nově nabraných zaměstnanců odejde z práce během prvního roku.
(Zdroj studie: ResearchGate)

Můžete si dovolit takovou fluktuaci?

Interim management
Prostřednictvím našich interim nebo krizových manažerů pomáháme firmám v řešení jejich problematických oblastí.

Téměř 2 měsíce zabere nábor nového zaměstnance…

Téměř 52 dní trvá firmě obsazení nově hledané otevřené pozice.
(Zdroj studie: Deloitte)

Máte tolik času na nábor zaměstnanců?

Personální marketing
Pro naše klienty řešíme náborové kampaně, personální marketing, HR marketing a značku zaměstnavatele – employer brand.

¼ firem nemá specialisty na zvládání krizových situací…

Téměř ¾ firem hledaly pomoc venku během nejzávažnější krize nebo po ní. Mezitím méně než 29 % uvedlo, že nemají žádné zaměstnance věnované krizové připravenosti nebo reakci na krizi.
(Zdroj studie: PwC)

Každý se rád obklopí specialisty nebo snad ne?

Krizový management
Intenzivně se zabýváme s kolegy projekty krizového řízení a komplexního krizového managementu firem.

Nejnovější články

Vybarvěte si svého manažera. Barevná diagnostika

Protože obecně nemám rád články, které s neopírají o nějaká ověřená data, statistiky nebo studie, rád bych doplnil mé předchozí téma o další zajímavé informace....

Když barvy ovlivňují pracovní výkon a nejen to!

Abych tady nemlátil slámu na toto téma, dnes již existují podložené vědecké důkazy prokazující, že barva může spolehlivě ovlivnit jak pracovní výkon, tak i...

Existuje smrtelně nebezpečný management? Prokázáno!

Negativně vnímané manažerské vedení zvyšuje nejen množství pracovní neschopnosti na pracovišti, ale také zvyšuje riziko nemoci mezi zaměstnanci. Dá se tedy shrnout, že čím...

Umíte prodat sebe nebo svou firmu? Zkuste Elevator Pitch!

Nejdříve vám chci objasnit, proč vlastně toto téma. V době koronavirové a skypové – zoomové apod., kdy se množí pohovory online a nabídky služeb...

Existuje spirální dynamika firem?

Na základě desetiletí výzkumu začínajícího v roce 1952 vyvinul psycholog Clare Graves teorii lidského vývoje, která předpokládala, že psychologie lidských bytostí se v průběhu...

Top články

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek, když pomineme licenci Ministerstva práce. Diskuse o tom, zda by tento průmysl měl být lépe...

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y Z, které ovládají pracovní trh. Každá generace má svá specifika, motivace, hodnoty a také očekávání....

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti, avšak vedení se často považuje za vrozené. Faktem však je, že tyto atributy mohou být...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu. Výběr daného ukazatele závisí na každé organizaci zvlášť a zjevně i na jejich vlastním úspěchu....

Top aplikace roku pro uchazeče při hledání práce!

Projděte s námi přehled těch nejzajímavějších aplikací Android nebo IOS při hledání Vaší nové práce! Nyní přehled těch nejzajímavějších. Top 8 aplikací roku pro uchazeče...

Výběr článků

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti, avšak vedení se často považuje za vrozené. Faktem však je, že tyto atributy mohou být...

Co budete dělat, až vám odejde i ten poslední?

Už jsem to u jednání slyšel opakovaně, jak moc se zaměstnavatelé těší na dobu až se časy a okolnosti změní a všichni ti, kteří...

Nespokojenost v práci? Co dělat, když jsou vaši zaměstnanci nespokojení

Zaměstnanecká nespokojenost v zaměstnání a práci není ojedinělým faktorem a často souvisí s jejich negativním vnímáním nadřízeného nebo fungováním organizace jako celku. Dokonce i když...

NASA hledá astronauty! „Journey to Mars“

NASA potřebuje 14 nových astronautů. Na inzerát se přihlásilo 18 300 uchazečů. NASA chce, abyste jeli na Mars! To znamená, že když jste se ucházeli...

Jak nejlepší firmy používají náborový marketing?

45% společností tvrdí, že zlepšení vnímání a zkušenosti kandidáta z výběrového řízení je nejvyšší prioritou pro rok 2016, podle nové zprávy společnosti Aberdeen Group. Proč?...