10 tipů jak optimalizovat Váš nábor na sociálních sítích

488

Sociální nábor neboli social recrutiment, může znásobit dopad na Váš nábor celkově. Týká se i Vašeho úsilí o posílení Vaší personální značky. Je to také skvělý způsob, jak komunikovat s kandidáty.

Social recruitment

Sociální kanály umožňují pěstovat diskuzi a komunikaci celkově. Ujistěte se, že Vaše kariérní stránky jsou na správném místě a máte dobrý CRM systém. Stejně důležité je, abyste měli solidní sociální, náborovou strategii.

Co taková strategie obsahuje:

1)      Pochopení kultury Vaší organizace.

2)      Konzistentní a srozumitelná komunikace, Vaše náborové sdělení.

3)      Pochopení Vašeho publika.

Celá studie zde.

- Reklama -
Předchozí článekJaká je budoucnost Employer Brandingu?
Další článekOff-line nebo on-line personální marketing?
Jsem poradce a konzultant pro personální, manažerské a podnikové poradenství. V oblasti lidských zdrojů poskytuji také řadu souvisejících služeb, jako jsou analýza produktivity zaměstnanců, průzkumy zaměstnanců, nábor zaměstnanců. Pro klienty realizuji projekty personálního marketingu a značky zaměstnavatele. Realizuji personální audit a odborné personální poradenství. Má agentura dnes disponuje zkušenými interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu.