Aktuální výzkum ukázal, že společnosti se silnou zaměstnaneckou značkou přilákají 3,5krát více reakcí uchazečů, než jiné nebo konkurenční společnosti ve stejném odvětví.
Co dělat pro atraktivitu vaší zaměstnanecké značky?
- Musíte mít dobré kariérní stránky. Graficky zajímavé, intuitivní a s dobrým technickým řešením.
- Vždy zobrazovat všechny pracovní příležitosti, mít propracovaný formulář a komunikaci.
- Poskytovat plnou podporu při reakci o zaměstnání a v celém náborovém procesu.
- Ujistěte se, že máte mobilní a optimalizované stránky. SEO a klíčová slova jsou samozřejmostí.
- Propojte své stránky na sociální kanálech (Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram). Dodržujte Vaše intervaly komunikace, oslovujte a budujte své publikum.
- Tlačítka a tlačítka, sdílejte Vaše pracovní místa prostřednictvím bannerů a vložených kódů. Zkuste affiliate marketing.
- Zveřejňujte firemní aktivity a atraktivní novinky na sociálních kanálech nebo také na firemním blogu.
- Při reakci uchazečů umožněte zájemcům importovat informace z jejich LinkedIn profilu. Proces zjednodušte na maximum.
- Občas ukažte Váš firemní život, kulturu, formou fotek, videí, psaným příběhem, soutěží, zkrátka něčím zajímavým.
- Zahrňte Vaše zaměstnance v komunikaci na sociálních kanálech a dejte jim prostor k jejich kladným prohlášením, doporučením a popisu života ve firmě.
Nebo: Zkuste realizovat interně nebo externě employer branding workshop a nakopněte váš HR branding v oblasti značky zaměstnavatele.
