Aktuální výzkum ukázal, že společnosti se silnou zaměstnaneckou značkou přilákají 3,5krát více reakcí uchazečů, než jiné nebo konkurenční společnosti ve stejném odvětví.

Co dělat pro atraktivitu Vaší zaměstnanecké značky?

  1. Musíte mít dobré kariérní stránky. Graficky zajímavé, intuitivní a s dobrým technickým řešením.
  2. Vždy zobrazovat všechny pracovní příležitosti, mít propracovaný formulář a komunikaci.
  3. Poskytovat plnou podporu při reakci o zaměstnání a v celém náborovém procesu.
  4. Ujistěte se, že máte mobilní a optimalizované stránky. SEO a klíčová slova jsou samozřejmostí.
  5. Propojte své stránky na sociální kanálech (Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram). Dodržujte Vaše intervaly komunikace, oslovujte a budujte své publikum.
  6. Tlačítka a tlačítka, sdílejte Vaše pracovní místa prostřednictvím bannerů a vložených kódů. Zkuste affiliate marketing.
  7. Zveřejňujte firemní aktivity a atraktivní novinky na sociálních kanálech nebo také na firemním blogu.
  8. Při reakci uchazečů umožněte zájemcům importovat informace z jejich LinkedIn profilu. Proces zjednodušte na maximum.
  9. Občas ukažte Váš firemní život, kulturu, formou fotek, videí, psaným příběhem, soutěží, zkrátka něčím zajímavým.
  10. Zahrňte Vaše zaměstnance v komunikaci na sociálních kanálech a dejte jim prostor k jejich kladným prohlášením, doporučením a popisu života ve firmě.

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Please enter your comment!
Please enter your name here