10 věcí, které musí Váš Employer Branding mít!

661

Aktuální výzkum ukázal, že společnosti se silnou zaměstnaneckou značkou přilákají 3,5krát více reakcí uchazečů, než jiné nebo konkurenční společnosti ve stejném odvětví.

Co dělat pro atraktivitu vaší zaměstnanecké značky?

  1. Musíte mít dobré kariérní stránky. Graficky zajímavé, intuitivní a s dobrým technickým řešením.
  2. Vždy zobrazovat všechny pracovní příležitosti, mít propracovaný formulář a komunikaci.
  3. Poskytovat plnou podporu při reakci o zaměstnání a v celém náborovém procesu.
  4. Ujistěte se, že máte mobilní a optimalizované stránky. SEO a klíčová slova jsou samozřejmostí.
  5. Propojte své stránky na sociální kanálech (Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram). Dodržujte Vaše intervaly komunikace, oslovujte a budujte své publikum.
  6. Tlačítka a tlačítka, sdílejte Vaše pracovní místa prostřednictvím bannerů a vložených kódů. Zkuste affiliate marketing.
  7. Zveřejňujte firemní aktivity a atraktivní novinky na sociálních kanálech nebo také na firemním blogu.
  8. Při reakci uchazečů umožněte zájemcům importovat informace z jejich LinkedIn profilu. Proces zjednodušte na maximum.
  9. Občas ukažte Váš firemní život, kulturu, formou fotek, videí, psaným příběhem, soutěží, zkrátka něčím zajímavým.
  10. Zahrňte Vaše zaměstnance v komunikaci na sociálních kanálech a dejte jim prostor k jejich kladným prohlášením, doporučením a popisu života ve firmě.
Přečíst
Jaká je budoucnost Employer Brandingu?

Nebo: Zkuste realizovat interně nebo externě employer branding workshop a nakopněte váš HR branding v oblasti značky zaměstnavatele.

- Reklama -
Předchozí článekEgo a jeho vliv na výši platu?
Další článekE-mailový podpis je Váš pomocník?
Jsem poradce a konzultant pro personální, manažerské a podnikové poradenství. V oblasti lidských zdrojů poskytuji také řadu souvisejících služeb, jako jsou analýza produktivity zaměstnanců, průzkumy zaměstnanců, nábor zaměstnanců. Pro klienty realizuji projekty personálního marketingu a značky zaměstnavatele. Realizuji personální audit a odborné personální poradenství. Má agentura dnes disponuje zkušenými interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu.