DomůPersonální agentura | HR recruitment agency3 klíče k motivaci vašeho týmu

3 klíče k motivaci vašeho týmu

Každý zaměstnanec má svůj vlastní zdroj motivace, když uvažuje nad tématem své práce. Někteří z nás jsou motivováni výhradně penězi, jiní jsou řízeni nutností zajistit stabilitu a příjem své rodině, jiní jsou inspirováni samotnou příležitostí, aby se naučili něco nového a uplatnili tak svůj potenciál.

Motivace týmu

Splnění těchto různých potřeb začíná u manažera, a to pochopením individuálních, motivačních potřeb. Manažeři každé společnosti mají za úkol zapojit, angažovat a motivovat zaměstnance. Podle aktuální studie celých 51% manažerů však s individuálními motivacemi a potřebami zaměstnanců nepracuje.

Jak zvýšit toto procento a zlepšit budování vztahů se zaměstnanci a pochopení jejich individuálních zdrojů motivace? Zde jsou 3 typické zaměstnanecké stimuly – klíče, které pohání vaše zaměstnance.

1. Uznání individuality

Někteří zaměstnanci chtějí být vnímáni jako osobnosti, jako talenti a mít pocit uznání a respektu, skrze jejich jedinečné vlastnosti a schopnosti. Umožnit těmto zaměstnancům uvolnit jejich ego a individualismus, který slouží jako významný zdroj pro jejich výkon. Zde je nutné ohlídat to, aby velikost ega neobrátila společnost vzhůru nohama a nenarušila tak firemní rovnováhu.

Další článek:  7 klíčových faktorů angažovanosti zaměstnanců

2. Motivace spojením

Schopný manažer pozná a odhadne své zaměstnance a je schopen jim naslouchat, diskutovat i o jiných tématech, než jsou jen pracovní záležitosti. Zaměstnanci, kteří mají pocit, že mohou jít za svým manažerem s čímkoli, je pouhých 54%. Pro srovnání, 65% zaměstnanců, kteří nemají tuto možnost nebo vztah s nadřízeným se cítí být zcela neangažovaní anebo nemotivovaní. Manažeři musí vytvářet smysluplné, originální a podněcující spojení a prostředí ve svém týmu.

3. Inspirace vášní

Největší bariéra v motivaci zaměstnanců je pocit, že není využit jejich plný potenciál nebo vášeň. Povzbudit zaměstnance, aby sám nesl osobní odpovědnost za svou práci. Ujistit se, že rozpoznáte a následně odměníte vaše zaměstnance za jejich tvořivost a vášeň nebo inovativní, kreativní řešení.

Poté, co vaši manažeři pochopili nebo vy sám, co pohání zaměstnance jako jednotlivce, využijte vlivu těchto motivačních faktorů. Nedopusťte, aby obavy týkající se velkých eg ničili vaši firemní kulturu či strach z najímání zapálených zaměstnanců s inovativními nápady nebo snad přestali zkoumat, co vaše lidi vlastně motivuje.

Další článek:  5 chyb a omylů v motivaci vašich zaměstnanců

S vaší soustavnou péčí, otevřeným myšlením a vnitřní touhou se skutečně spojit s vašimi zaměstnanci, máte sílu a schopnost zlomit negativní cyklus nemotivovaných i neangažovaných zaměstnanců a nahradit je výkonnou kulturou zaměstnanců, kteří budou pro svou práci hořet.

Snad to nezní moc idealisticky.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Jaké jsou hlavní důvody odchodu ze zaměstnání? A co láká kandidáty do nové práce? Nejnovější průzkum společnosti PayScale se do této problematiky ponořil, aby...

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Udržení zaměstnanců není pouze problém HR

Není žádným tajemstvím, že udržení zaměstnanců je pro dnešní vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů prvořadým tématem. Stále se nacházíme uprostřed velkých změn, která...

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále více stížností týkajících se používání falešných videí při přijímacích pohovorech na pracovní pozice v oblasti...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Nevytěžená příležitost EXIT interview  

Možná uslyším odezvu, raději se s ní/ním již nebavit a ať je klid, ale s tím já nemohu souhlasit. Exit interview – výstupní pohovor...

Toužíte po práci v náboru zaměstnanců? Nábor zaměstnanců není pro každého!

Dnešní organizace mají povinnost připravit svůj nábor tak, aby byl úspěšný. Ale aby něco směřovalo k úspěchu vyžaduje to zapojení většiny, dostatek zdrojů a přemíru...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Co hledáte:

Nejnovější články

Elevator pitch. Chcete práci, klienta nebo investici? Prodejte se!

Když chcete prodat někomu svůj nápad, obvykle máte několik...

Nábor zaměstnanců je jako migréna

Nejen u nás, ale prakticky v celém světě se firmy...

Pracujete dlouho? Dejte si pozor

Nová studie došla k závěru, že práce delší než...

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment,...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Být lepší lídr! Jaký styl vedení si vybrat?

Vedení – leadership je nedílnou součástí každé organizace, firmy...

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu...

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment,...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...