3 osvědčené tipy pro váš personální marketing

Personální marketing už není horkou novinkou posledních měsíců, ale zcela etablovanou a dynamicky se rozvíjející marketingovou disciplínou. Často bývá zaměňován s HR marketingem nebo náborovým marketingem a někdy i chybně s employer brandingem. Personální marketing je dnes strategií a taktikou, kterou organizace používá, aby uměla efektivně využívat náborové zdroje a spravovat a pečovat o své zaměstnance.

V současné době náboráři uvažují o personálním marketingu jako o marketingu určeným primárně na kandidáty. To zahrnuje budování povědomí o značce, navazování důvěry mezi firmou a kandidátem a také zapojení zaměstnanecké značky do komunikace s cílením na konkrétní uchazeče.

Zde jsou 3 témata pro váš úspěšný personální marketing

Lákejte – skrze vaši prezentaci

Koupili byste si dnes výrobek na internetu bez elegantní a moderní vypadající webové stránky a bez obsahu, který není smysluplný nebo přehledný? S největší pravděpodobností ne! Stejně jako vaši zákazníci, tak i kandidáti si udělají vlastní analýzu nebo výzkum, zdali je pro ně vaše firma vhodná.

Další článek:  Instagram a personální marketing?

Co to pro vás znamená? Nastal čas investovat do dobrého kariérního webu, který poskytuje výjimečný zážitek pro kandidáta, nabízí a prezentuje poskytuje zajímavý obsah a umí poutavě vyprávět nebo zanechat dojem vaší autentické značky. Nezapomeňte vytvořit efektivní a snadno použitelné formuláře pro odpověď na nabídku práce, poskytujte i sociální spojení skrze vaši firmu nebo možnost reakce na nabídku, bez nutnosti připojení životopisu, a co je nejdůležitější – být mobile friendly.

Podle aktuálního průzkume z roku 2016 má 45 % náborářů mobilní kariérní webové stránky, ve srovnání s rokem 2015 je to nárůst o 8 %. Náboráři si uvědomují, že je to nezbytně nutné. Očekáváme, že počet bude ještě vyšší, v příštím roce o dalších 15 %.

Segmentujte – miřte na cílové skupiny

Snažte se segmentovat. Co segmentace vůbec znamená? Je to činnost dělení a rozlišování vašeho publika, různých skupin kandidátů. Například můžete rozdělit své zdroje kandidátů na ty, kteří studují univerzitu, konkrétní obor, nějakou specializaci, pracují s určitým softwarem nebo na nějakém projektu.

Vaše cílová skupina a váš obsah by měl rezonovat s konkrétním publikem. Cílíte do segmentu, v kterém přesně znáte zájmy, témata, které tato cílové skupina preferuje a vyhledává. Tam je vaše místo, tam investujte čas a energii do tvorby obsahu.

Další článek:  Co myslíte? Je SEO na kariérních stránkách důležité? Určitě!

Stimulujte – budujte emailové databáze

Naučte se řádně a správně komunikovat s kandidáty. Volte vhodnou frekvenci a sofistikovaně budujte zájem o vaši zaměstnaneckou značku, skrze atraktivní emailový obsah. Snažte se, aby se vaše společnost stala cenným partnerem v jejich hledání zaměstnání a budování kariéry.

Dávejte pozor na e-mailový marketing a jeho osvědčené postupy, jako je vytváření profesionálně vypadajících emailových šablon. Testujte doručování, druh klienta, AB testování, časy rozesílání nebo CTA.

Personální marketing není pro amatéry, a tak se každá informace a doporučení může hodit, ale pokud chcete mít jistotu výsledku, kontaktujte svého poradce na personální marketing.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená...

TikTok a nábor zaměstnanců? Proč ne? TikTok resumé

Tento týden zahájila společnost TikTok pilotní program „TikTok Resumes“, jehož cílem je spojit uživatele s volnými pracovními místy ve velkých korporacích, jako jsou Shopify,...

Jaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

Podle aktuální studie uchazeči zkrátka nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času a nejen to. Tam, kde je...

Proč Employer Brand nebyl nikdy tak důležitý jako teď?

Mějte prosím trpělivost, bohužel nemáme dostatek personálu. Bohužel z důvodu kapacity se vám nemůžeme plně věnovat. Z personálních důvodů jsme část oddělení uzavřeli. V poslední době jsem viděl více...

Mladí a nezaměstnaní. Nejvíce zasažená generace Z!

Pandemií bude bohužel nejvíce zasažena generace Z narozena v letech 1997 až 2009. Ovšem dopad této krize bude mít vliv i na další generace...

Spouštíme miniauditové služby pro malé firmy v krizi

Proč auditové služby pro firmy v krizi? Postupně jsme v dotazování s našimi klienty a specialisty na rozvoj organizací došli k názoru, že to, co firmy aktuálně potřebují...

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Zadejte prosím svůj komentář!
Zde zadejte své jméno

Nejnovější články

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Top články týdne

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

Nejnovější články

Top články týdne

Výběr z článků pro vás

Personální marketing už není horkou novinkou posledních měsíců, ale zcela etablovanou a dynamicky se rozvíjející marketingovou disciplínou. Často bývá zaměňován s HR marketingem nebo náborovým marketingem a někdy i chybně s employer brandingem. Personální marketing je dnes strategií a taktikou, kterou organizace používá, aby uměla efektivně...3 osvědčené tipy pro váš personální marketing