Vše

    „3K“ úspěchu vaší kariéry!

    Tyto „3K“ se budou stále vyskytovat ve Vaší kariéře, jako klíčové pilíře její úspěšnosti. Stále je rozvíjejte a veďte v patrnosti. Sám jsem si při jejich analýze ověřoval, jak se mi daří je systematicky rozvíjet.

    Kontakty

    Máte skutečně dostatek kontaktů? Jsou to kontakty, které Vám v určitých situacích mohou pomoci k nějakému cíli? Pracujete na jejich rozvoji a udržujete je aktivní? Čím více máte kontaktů, tím více můžete vydělávat a získat vhodné zaměstnání, zakázku, cokoli, nevěříte? 85% pracovních pozic není vůbec inzerováno. Nikdo je nikde a nikdy nezveřejní, protože jsou obsazeny lidmi, kteří se znají a mají vzájemné kontakty. V rámci hledání zakázek je to velice podobné. Spojování skrze asociace, kluby, neformální setkávání, získávání referencí a doporučení je běh na dlouhou trať, ale vyplatí se. Svůj kruh kontaktů stále rozšiřujte, ať jste kdekoliv a kdykoliv. Skrytý trh práce a businessu musíte objevit.

    Kredit

    Vaše reputace a důvěryhodnost je důležitá. úroveň vaší reputace a kvalita Vašeho charakteru. Vaše důvěryhodnost je klíčová kvalita, k získání doporučení a získávání referencí. Važte výsledky Vašeho jednání, chování, sdělení, kvalitu výstupu Vaší práce, vše se stává součástí Vašeho kreditu. Lidé Vás rádi doporučí, pokud Vás budou respektovat a budou k Vám mít důvěru, protože i s tím souvisí i jejich kredit.

    Další článek:  Podnikatelská cesta / The Entrepreneur Journey

    Kompetence

    Buďte nejlepší v tom, co děláte, anebo se o to alespoň pokuste. V závěrečné analýze potenciálního zaměstnavatele nebo klienta rozhoduje, jak jste si vedli v předchozím zaměstnání, zakázce a jaké kompetence máte pro poptávanou pozici. úroveň Vašich kompetencí je rozhodující faktor pro úspěch ve Vaší kariéře. Své klíčové kompetence musíte stále zdokonalovat, skrze studium, osobní rozvoj a zpětnou vazbu.

    3K jsou hlavní pilíře Vašeho kariérního úspěchu. Pokud je ovládnete, Váš úspěch v kariéře je zaručen.

    Petr Kmošek
    Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
    Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

    Nejde vždy pouze o výplatu!

    Globální studie designu ukazuje, že kreativci aktivně upřednostňují účel před ziskem. Pro některé pracovní pozice je to zcela nemyslitelné, ale pro kreativce ano. Jde...

    Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

    Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se do tohoto místa dostal téměř každý, možná v něm i někdo aktuálně je, možná se do...

    Jak řídit vlastní stres? Management stresu

    Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené na vypořádání se s vlastním stresem. Jedná se o celkovou schopnost identifikovat stresory, ovládnout různé metody...

    Nestaňte se Homo Hygienicus

    Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli rozhovoru s Matthiasem Burchardtem, který mě oslovil svým způsobem, jakým zachycuje dnešní dobu. Dá se říct,...

    Kariéra dle TAO – rovnováha pracovního života

    Znak Tao (道) znamená v základě „cestu“, přeneseně též metodu, normu nebo princip“, případně i „rozum nebo smysl“, další jeho význam je „mluvit, říct...

    Osobní značka = značka na celý život

    „Nebojte se ukázat světu své skutečné já, autenticita je jádrem úspěchu vaší osobní značky“ – Petr Kmošek. Osobní značka je forma, jakou se propagujete, to...

    Budoucnost je naše, jaká bude? Co se stane v roce 2022?

    Blíží se nový rok a já jsem se zeptal Knihy proměn, jaké změny nás čekají. Moudrost Číny nám pomůže najít odpovědi nejen pro nás...

    Pracujete dlouho a jste přepracovaní? Běžte do vězení!

    V některých firmách poměrně časté téma, pracovní doba a přesčasy, přetížení a práce na víc. Stálá diskuse, jestli je třeba atd. Někdy také slýchávám,...

    V jaké zemi se pracuje nejlépe? Evropa nebo USA?

    „Tady žít nebudu“ Tuto větu nyní slyším poměrně často, ve stále se polarizující společnosti, začínají vznikat různé názory, že snad v USA je lépe nebo snad...

    ZANECHAT ODPOVĚĎ

    Zadejte prosím svůj komentář!
    Zde zadejte své jméno

    Nejnovější články

    Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

    Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

    „Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

    Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

    Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

    Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

    Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

    Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to...

    Top články týdne

    Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

    Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

    „Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

    Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

    Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

    Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

    Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

    Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to...

    Kompetenční model. Model, na kterém stojí úspěšná firma!

    Stručně řečeno, kompetenční model je rámec, který personalisté a...

    Nejnovější články

    Top články týdne

    Výběr z článků pro vás