Neděle, 3 července, 2022

5 Tips to Step up Gen Z Employee Engagement

There’s a massive number of millennials starting their careers and they all have different ideas and expectations about work.

They want access to information, a behind-the-scenes view of what’s happening in your company and training. Their biggest expectation, however, is around fairness and entrepreneurialism. Entrepreneurialism is a big word, but Gen Z is aiming for a thriving environment where they get to contribute, make a difference, and where they are continuously having access to coaching. And the right mentorship and coaching are going to foster their career.

- Reklama -Institut rodinných firem

They may not spend decades at your company, but they will tell their friends to come work for you. And you must look out for productivity and hard work while they are there. It may seem like a new sheriff in town, but the reality is that these millennials are going to drive change and they expect a lot from you.

So here’s a Look at the 5 Tips You Should Incorporate to Increase Workforce Engagement with Gen Z Employees:

  1. Emphasize Their Importance in Your Workplace Culture

Millennials want to be heard and taken seriously. Of course, they are the youngest in your company. But they want to make sure that their ideas are being listened to and that they have a way to innovate within their jobs. Gen Z is very innovative; they have recently graduated from college and have met a lot of people, have gone through a lot of experiences, and have learned a lot of things. They don’t want to be put in the fax room to file papers, but they want to take part in a project and have a say in what’s going on in your company.

  1. Provide Frequent Feedback on Their Work

Since Gen Z is relatively new in the workforce, they will want frequent feedback on their work. After all, it’s an interactive and collaborative environment that they thrive in. The idea of feedback extends to their relationships with managers, where they get feedback from their supervisors which are delivered in a humble manner. But annual reviews and occasional conversations with the management are just not enough to efficiently engage millennials. They’re already constantly engaged on social media, with friends, and other channels and when they’re spending a significant amount of time at your organization, they want to make sure that it’s worth the while. By using effective online survey tools for employee feedback, managers can keep millennials engaged.

  1. Embrace New Tools and Technology

Multitasking between gadgets is second nature to the Gen Z workforce. And innovative tools are essential for roles and responsibilities at an individual level. This way your younger workforce will be able to seek and absorb information well. Provide them with tools that foster their roles, letting them fully utilize their absolute comfort with technology to their advantage and yours.

  1. Foster Group Activities and Collaborative Learning

The digital and physical life of the Gen Z workforce is an incredibly interactive one. Social media, for instance, is a highly intuitive desired way for younger employees to communicate. When the comfort with interactivity meets an inborn desire to succeed and flourish, engaging Gen Z requires an environment that is collaborative and favors group activities at regular intervals.

  1. Promote Work-Life Balance

The Gen Z workforce is willing to work hard for you throughout the week, probably even on weekends too. But they also like statutory holidays and occasional opportunities to work remotely to prioritize things that need their attention too. Allowing flexible hours and work-life balance will only value and trust you even more. This way, they will feel more engaged and will put in extra effort into their everyday tasks.

Další článek:  Kolik investují menší a střední firmy do sociálních médií?

While there may be occasional generational gaps in communication, if you can show your Gen Z employees that you appreciate and value their work, you will be just a few steps away from creating engaged and loyal employees who will energetically help your business succeed.

Author Bio: Bhavika Sharma is a survey designer at SurveySparrow, where she designs surveys that work by making them more conversational and engaging, fetching 40% more responses. When she isn’t designing killer surveys, she loves to travel in search of adventure and to meet new people. Her travel experiences have taught her the importance of conversation and that is what she brings to the table while creating surveys or content for her readers.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Články, předplatné a nadace

Drazí čtenáři, asi jste si všimli, že některé články mého blogu jsou již přístupné, pouze pro předplatitele, ano, takové bylo rozhodnutí s ohledem na další...

Současná toxická politická kultura

Když jsem poprvé zaregistroval to, jakým způsobem se některá země nebo stát vypořádává s těmi, kteří nejdou s hlavním proudem, uvědomil jsem si, že toto jsou...

Stav globálního pracoviště 2022

V rámci zprávy o stavu globálního pracoviště nám společnost Gallup přináší odpovědi na otázky, které mohou být relevantní pro management a majitele firem. Primární...

Utajený šéf – parodie na personální audit

Hned v úvodu si dovolím zcela pochopit, že některým z vás tento „úžasný“ pořad utekl a někdy i zcela záměrně, já o něm vím a jakožto...

Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to tu trochu provětrat něčím odlehčeným. Pokud hledáte novou práci, nejvzdálenější pošta na světě každoročně přijímá...

Jak je na tom duševní stav světa?

Mental Health Million Dostal jsem se k zajímavé publikaci s názvem Mental Health Million, která již po několikáté poskytuje přehled o vývoji duševní pohody celosvětové populace využívající...

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené na vypořádání se s vlastním stresem. Jedná se o celkovou schopnost identifikovat stresory, ovládnout různé metody...

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli rozhovoru s Matthiasem Burchardtem, který mě oslovil svým způsobem, jakým zachycuje dnešní dobu. Dá se říct,...

Kobot – budoucnost průmyslové výroby?

Dle studie vědců z Pekingské univerzity z minulého měsíce ukázala, že masové používání robotů v téměř 300 městech v letech 2006 až 2016 pomohlo...

Nejnovější články

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se,...

Od výplaty k výplatě. Pracující chudoba

V České republice žije pod hranicí chudoby přibližně 1 milion...

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal...

Články, předplatné a nadace

Drazí čtenáři, asi jste si všimli, že některé články...

Top články týdne

Proč vás opouští zaměstnanci?

„Zastavte odchody svých lidí jednou pro vždy nebo se...

Krize vás nezabije, ale co určitě je…

Nejdříve vám představím dva nebezpečné kamarády, kterým je třeba...

Jak překonat vaše ego? Ego jako zdroj konfliktů a neshod

Ego je zdrojem mnoha našich konfliktů a neshod, protože...

Seo tipy pro personální marketing v roce 2016

Jak na optimalizované kariérní stránky nebo celou SEO koncepci...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...