Podle Hospodářské komory více než tři pětiny podniků hledá nové zaměstnance většinou jiným způsobem než přes úřady práce. Na úřady práce plně spoléhá stále 7 % zaměstnavatelů, vyplývá z šetření Hospodářské komory mezi 772 podniky.
Já se ptám, jak je možné, že v dnešní době existuje ještě zaměstnavatel, který spoléhá na to, co mu sežene úřad práce, který má nyní upřímně zcela jiné starosti. Ač si samozřejmě vážím úřadu práce jako instituce, tak ale je zcela jasné, že se jeho role za posledních 20 let zcela změnila.
Když jsem psal článek, že hledáme 500 000 zaměstnanců nebyl jsem daleko od pravdy. Jak se také píše ve zprávě Ministerstva práce a sociálních věcí podle ní počet volných pracovních míst inzerovaných alternativními způsoby, tedy přes pracovní portály, sociální sítě či agentury, systematicky nesleduje. Problém s nedostatkem zaměstnanců je tak vážnější, než ukazují oficiální státní statistiky, tvrdí komora.
Státu chybí miliardy
Kvůli neobsazeným pracovním místům přichází státní kasa každoročně o desítky miliard korun, které by mohl stát vybrat na odvodech zaměstnanců a zaměstnavatelů, dani ze mzdy a nepřímých daních, jako je například DPH, pokud by volná pracovní místa byla obsazena.
Proč nejsou lidi
Jedním z hlavních důvodů, proč se firmám a podnikům nedostává kvalifikovaných zaměstnanců, je podle Hospodářské komory především demografie. Na trh práce vstupují slabé ročníky a zároveň rychle roste počet lidí odcházejících do řádného i předčasného důchodu.
Omezené kvóty
Obsadit zaměstnance z jiných zemí také není zcela jednoduché. V některých odvětvích průmyslu je těžké obsadit pracovní místa spojená s fyzickou zátěží, kvalifikací a zkušenostmi. Dalším tématem jsou kvóty. Pro Filipíny je roční kvóta nastavena na 2000 žádostí, Indii 600 žádostí, Kazachstán 500 žádostí, Moldavsko 1000 žádostí, Mongolsko 1000 žádostí a pro Srbsko a Černou Horu 1900 žádostí za rok.
Zdroj: https://komora.cz/
