DomůKariéra | Career8 měkkých dovedností, které musíte mít!

8 měkkých dovedností, které musíte mít!

V pracovním prostředí obvykle rozdělujeme dovednosti do dvou kategorií, a to tvrdé dovednosti (aglicky hard skills) a měkké dovednosti (anglicky soft skills). Hard skills jsou definovány jako specifické, naučené schopnosti a aktivity, které mohou být definovány a měřeny. Mezi příklady patří schopnost používat konkrétní software, účetnictví a různé další technické a pracovní činnosti.

Měkké dovednosti jsou rysy, vlastnosti zaměstnance a jeho chování, které využívá ve své interakci s ostatními zaměstnanci nebo v samotném zaměstnání. Měkké dovednosti tvoří soubor metod, způsobů, cest, technik, schopností, dovedností, jak tvrdé dovednosti získat a rozvíjet je.

Dnešní příspěvek není o tom, která z dovedností je nejdůležitější, a také obě kategorie jsou přece důležité. Ve firmách je někdy tendence spíše omezovat využívání měkkých dovednosti. Upřímně řečeno, myslím, že je to proto, že slovo „měkké“ lze vykládat jako zbytečné a neefektivní. Nenechte se mýlit, měkké dovednosti jsou pro náš pracovní úspěch nesmírně důležité. Zde je seznam měkkých dovedností, o kterých manažeři říkají, že chtějí, aby je jejich zaměstnanci měli:

Sebepoznání

Víme nejlépe, jak se cítíme ve své vlastní kůži. Mít schopnost sebepoznání nám umožňuje lépe pochopit sami sebe a naše pracovní vztahy s ostatními.

Komunikace (ústní i písemná)

Existuje tolik různých médií pro komunikaci, od e-mailu, posílání SMS zpráv, sociálních médií. Naše sdělení musíme vždy správně formulovat a zacílit na správné publikum.  

Naslouchání a přijímání zpětné vazby

Naprosto chápu, že multi-tasking je součástí našeho života a také již bylo řečeno, že multi-tasking není vhodná nebo účinná metoda. Když dostáváme zpětnou vazbu, zaslouží si vždy naši pozornost. Umění naslouchat je jednou z nejdůležitějších dovedností, která Vás odstartuje za nejlepší kariérou.  

Networking

Není jen dovednost, která je vhodná pro hledání nového zaměstnání. Networking probíhá interně i externě. Efektivní networking je o dobré komunikaci a také o naslouchání. Lidé, kteří jsou dobrými týmovými hráči, jsou také schopni požádat o informace nebo o pomoc, když je to nutné. Tvoření vazeb a spojení mezi zaměstnanci, je pro Vaši reputaci a kredit ve firmě důležité.

Řešení konfliktů

Manažeři dnes nechtějí hrát rozhodčí. Upřímně řečeno, nemají na to čas. Zaměstnanci potřebují pravidelně řešit své konflikty. Společnosti očekávají, že zaměstnanci sdílejí své myšlenky a postupy o tom, jak řešit své nebo firemní, týmové problémy. I když řešení problémů při jejich prezentaci nemusí přijít, je důležité že se nastartovala konverzace a ta vždy vede k nějakému řešení.

Zvládání stresu

Vyhoření je dnes populární téma napříč všemi společnostmi. Zaměstnanci potřebují schopnost zvládat stress a to nejen tím, že si vezmou dovolenou. Zaměstnanci musí rozumět tomu, co přináší stress, jak vzniká a jak ho preventivně vytěsnit a celkově jej zmírnit v rámci běžného pracovního dne.

Time management

Je pouze jeden způsob, jak kontrolovat svůj stres a to je kontrolovat svůj čas. Učit se, jak efektivně řídit svůj čas, může mít obrovský dopad na produktivitu a počet hodin strávených v práci.

Stejně jako tvrdé dovednosti, některé měkké dovednosti lze získat. Existují tři způsoby, jak zdokonalit své měkké dovednosti: poslouchejte, čtěte a konejte. Choďte na semináře, workshopy, poslouchejte podcasty nebo využijte kariérní poradce, kouče a mentory. Čtěte blogy, články a zajímavé knihy. Zkuste si nastavit vlastní cíle a dejte se do akce.

<hr />

 

Měkké dovednosti celý soubor

  • komunikační dovednosti,
  • řešení konfliktů a vyjednávání,
  • asertivní jednání
  • osobní efektivita,
  • kritické vnímání sebe sama, sebereflexe
  • tvůrčí (kreativní) nebo týmové řešení problémů,
  • strategické neboli koncepční myšlení,
  • strukturované myšlení vedoucí k rozpoznání, pochopení a řešení problému,
  • myšlení podle analogií (je spojeno s učením a spojováním znalostí z nejrůznějších oblastí do nových souvislostí),
  • podnikatelské myšlení, rozhodování v podmínkách nejistoty,
  • budování týmu,
  • vytváření sociálních sítí
  • konstruktivní kritičnost a schopnost přijímat kritiku,
  • ochota riskovat,
  • ovlivňování lidí nebo prodejní dovednosti,
  • zvyšování kvalifikace, ochota učit se novým věcem,
  • otevřenost, schopnost se adaptovat a přijímat změny a flexibilita

Zdroj wikipedia

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Jak vybrat prezidenta? Výběr prezidenta pohledem zkušeného náboráře

Dovolte mi takový úvod k tomuto tématu volby prezidenta České republiky v roce 2023. Nicméně ale věřím, že vám tento návod pomůže i v roce 2028 atd....

Kariérní koučink = investice do vaší budoucnosti

Ať už se potýkáte s některými oblastmi své práce, například s problémy se spolupracovníky, nevhodným pracovním prostředím, nulovým kariérním růstem nebo snad s něčím...

Proč chcete tuto práci? Kariérní šablona

Pokračuji v tvorbě článků na téma kariéry s přispěním zjištění z mých náborů. Tato kariérní rada nebude o nic slabší než předchozí a téma vaší vlastní prezentace...

Aby firma šlapala? Zavolejte si OSKARA! OSKAR koučovací model

Existuje mnoho modelů koučování zaměřených na řešení, které lze použít na pracovišti ve vašem podniku. Ačkoli nejpopulárnější je téměř jistě model GROW, model OSKAR...

Staňte se STAR vašeho interview. Jak se připravit na behaviorální pohovor

Současné postupy vedení pohovorů stále častěji zahrnují používání techniky behaviorálního pohovoru. Chytrý uchazeč o zaměstnání se na pravděpodobnost takového pohovoru připraví pomocí metody STAR....

Je čas na změnu kariéry? Signály pro změnu kariéry

Co je třeba zvážit při změně zaměstnání? Hodně se toho napsalo o turbulentních změnách na trhu práce. Po roce 2021 se spustila řada změn v kariérních...

Jak na lepší pracovní výkon? Naučte se odpočívat?

Pracovníci jsou dnes vyčerpaní prakticky všude a potřebují čas na zotavení. Podle nedávného průzkumu společnosti Gallup zažívají tři ze čtyř pracovníků v práci syndrom...

Jste starší kandidát? Jak porazit trh práce a ageismus?

Dnes již z praxe bezpečně vím, že ageismus je skutečný, protože ho zažívám po boku svých kandidátů nebo klientů. I když je diskriminace na základě...

Jak nakopnout kariéru po padesátce. Nepatříte do sběru!

Ještě mně není 50, ale již se na to pomalu chystám. Tak trochu je změna kariéry i mým aktuálním tématem. Na začátek nové kariéry...

Pozor na 10 nejčastějších chyb ve vašem životopise

Dobře navržený a zpracovaný životopis bude vypovídat velmi jasně, ale bude také vysílat velmi přesvědčivé zprávy druhé straně. Každý životopis je totiž jedinečným komunikačním...

Teď společně projdeme váš životopis. Souhlasíte?

Každý se asi trochu zpotil, když slyšel tuhle větu. Patří také mezi mé oblíbené. Mnoho lidí se této otázky bojí, protože je záměrně otevřená....

Jsme generací na pokraji vyhoření!

Vyhoření bývalo skrytým tajemstvím, které se málokdo odvážil přiznat ze strachu, že bude profesně odsouzen. Teď už ne. Pro generaci Z, která byla vychována...

Co hledáte:

Nejnovější články

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Už máte svého interim manažera?

Interim manažeři, dočasní pracovníci chcete-li, jsou pohotoví a agilní,...

Je Elon Musk dobrý lídr?

Upřímně mě baví sledovat, jako odborník na personální práci...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...