Pátek, 1 července, 2022

8 měkkých dovedností, které musíte mít!

V pracovním prostředí obvykle rozdělujeme dovednosti do dvou kategorií, a to tvrdé dovednosti (aglicky hard skills) a měkké dovednosti (anglicky soft skills). Hard skills jsou definovány jako specifické, naučené schopnosti a aktivity, které mohou být definovány a měřeny. Mezi příklady patří schopnost používat konkrétní software, účetnictví a různé další technické a pracovní činnosti.

Měkké dovednosti jsou rysy, vlastnosti zaměstnance a jeho chování, které využívá ve své interakci s ostatními zaměstnanci nebo v samotném zaměstnání. Měkké dovednosti tvoří soubor metod, způsobů, cest, technik, schopností, dovedností, jak tvrdé dovednosti získat a rozvíjet je.

Dnešní příspěvek není o tom, která z dovedností je nejdůležitější, a také obě kategorie jsou přece důležité. Ve firmách je někdy tendence spíše omezovat využívání měkkých dovednosti. Upřímně řečeno, myslím, že je to proto, že slovo „měkké“ lze vykládat jako zbytečné a neefektivní. Nenechte se mýlit, měkké dovednosti jsou pro náš pracovní úspěch nesmírně důležité. Zde je seznam měkkých dovedností, o kterých manažeři říkají, že chtějí, aby je jejich zaměstnanci měli:

- Reklama -Institut rodinných firem

Sebepoznání

Víme nejlépe, jak se cítíme ve své vlastní kůži. Mít schopnost sebepoznání nám umožňuje lépe pochopit sami sebe a naše pracovní vztahy s ostatními.

Další článek:  Spěte více, veďte a řiďte firmu lépe

Komunikace (ústní i písemná)

Existuje tolik různých médií pro komunikaci, od e-mailu, posílání SMS zpráv, sociálních médií. Naše sdělení musíme vždy správně formulovat a zacílit na správné publikum.  

Naslouchání a přijímání zpětné vazby

Naprosto chápu, že multi-tasking je součástí našeho života a také již bylo řečeno, že multi-tasking není vhodná nebo účinná metoda. Když dostáváme zpětnou vazbu, zaslouží si vždy naši pozornost. Umění naslouchat je jednou z nejdůležitějších dovedností, která Vás odstartuje za nejlepší kariérou.  

Networking

Není jen dovednost, která je vhodná pro hledání nového zaměstnání. Networking probíhá interně i externě. Efektivní networking je o dobré komunikaci a také o naslouchání. Lidé, kteří jsou dobrými týmovými hráči, jsou také schopni požádat o informace nebo o pomoc, když je to nutné. Tvoření vazeb a spojení mezi zaměstnanci, je pro Vaši reputaci a kredit ve firmě důležité.

Řešení konfliktů

Manažeři dnes nechtějí hrát rozhodčí. Upřímně řečeno, nemají na to čas. Zaměstnanci potřebují pravidelně řešit své konflikty. Společnosti očekávají, že zaměstnanci sdílejí své myšlenky a postupy o tom, jak řešit své nebo firemní, týmové problémy. I když řešení problémů při jejich prezentaci nemusí přijít, je důležité že se nastartovala konverzace a ta vždy vede k nějakému řešení.

Další článek:  Phil Jackson „Zenový mistr NBA

Zvládání stresu

Vyhoření je dnes populární téma napříč všemi společnostmi. Zaměstnanci potřebují schopnost zvládat stress a to nejen tím, že si vezmou dovolenou. Zaměstnanci musí rozumět tomu, co přináší stress, jak vzniká a jak ho preventivně vytěsnit a celkově jej zmírnit v rámci běžného pracovního dne.

Time management

Je pouze jeden způsob, jak kontrolovat svůj stres a to je kontrolovat svůj čas. Učit se, jak efektivně řídit svůj čas, může mít obrovský dopad na produktivitu a počet hodin strávených v práci.

Stejně jako tvrdé dovednosti, některé měkké dovednosti lze získat. Existují tři způsoby, jak zdokonalit své měkké dovednosti: poslouchejte, čtěte a konejte. Choďte na semináře, workshopy, poslouchejte podcasty nebo využijte kariérní poradce, kouče a mentory. Čtěte blogy, články a zajímavé knihy. Zkuste si nastavit vlastní cíle a dejte se do akce.

<hr />

 

Měkké dovednosti celý soubor

  • komunikační dovednosti,
  • řešení konfliktů a vyjednávání,
  • asertivní jednání
  • osobní efektivita,
  • kritické vnímání sebe sama, sebereflexe
  • tvůrčí (kreativní) nebo týmové řešení problémů,
  • strategické neboli koncepční myšlení,
  • strukturované myšlení vedoucí k rozpoznání, pochopení a řešení problému,
  • myšlení podle analogií (je spojeno s učením a spojováním znalostí z nejrůznějších oblastí do nových souvislostí),
  • podnikatelské myšlení, rozhodování v podmínkách nejistoty,
  • budování týmu,
  • vytváření sociálních sítí
  • konstruktivní kritičnost a schopnost přijímat kritiku,
  • ochota riskovat,
  • ovlivňování lidí nebo prodejní dovednosti,
  • zvyšování kvalifikace, ochota učit se novým věcem,
  • otevřenost, schopnost se adaptovat a přijímat změny a flexibilita
Další článek:  Ztratili jste motivaci? Zde je 14 způsobů, jak ji znova naleznete

Zdroj wikipedia

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal jsem to z celkem zjevného důvodu. Vůdcovství je schopnost jednotlivce nebo skupiny jednotlivců ovlivňovat a...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou lidé posuzováni pouze na základě svého těla a vzhledu. Termín by se dal přeložit jako...

Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to tu trochu provětrat něčím odlehčeným. Pokud hledáte novou práci, nejvzdálenější pošta na světě každoročně přijímá...

Nejde vždy pouze o výplatu!

Globální studie designu ukazuje, že kreativci aktivně upřednostňují účel před ziskem. Pro některé pracovní pozice je to zcela nemyslitelné, ale pro kreativce ano. Jde...

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se do tohoto místa dostal téměř každý, možná v něm i někdo aktuálně je, možná se do...

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené na vypořádání se s vlastním stresem. Jedná se o celkovou schopnost identifikovat stresory, ovládnout různé metody...

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli rozhovoru s Matthiasem Burchardtem, který mě oslovil svým způsobem, jakým zachycuje dnešní dobu. Dá se říct,...

Kariéra dle TAO – rovnováha pracovního života

Znak Tao (道) znamená v základě „cestu“, přeneseně též metodu, normu nebo princip“, případně i „rozum nebo smysl“, další jeho význam je „mluvit, říct...

Nejnovější články

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se,...

Od výplaty k výplatě. Pracující chudoba

V České republice žije pod hranicí chudoby přibližně 1 milion...

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal...

Články, předplatné a nadace

Drazí čtenáři, asi jste si všimli, že některé články...

Top články týdne

Proč vás opouští zaměstnanci?

„Zastavte odchody svých lidí jednou pro vždy nebo se...

Krize vás nezabije, ale co určitě je…

Nejdříve vám představím dva nebezpečné kamarády, kterým je třeba...

Seo tipy pro personální marketing v roce 2016

Jak na optimalizované kariérní stránky nebo celou SEO koncepci...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Jak překonat vaše ego? Ego jako zdroj konfliktů a neshod

Ego je zdrojem mnoha našich konfliktů a neshod, protože...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...