Objevuju
skrytý potenciál
lidí i firem

Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů.
Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy.
Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit.

Potenciál zaměstnanců

Dostaňte ze svých lidí to nejlepší. Vyvinul jsem metodologii personálního auditu, která rychle a spolehlivě odhalí, kde mají zaměstnanci rezervy. Na základě získaných výsledků navrhneme opatření, jak potenciál týmu lépe využít. V oblasti lidských zdrojů poskytuju také řadu souvisejících služeb, jako jsou analýza produktivity zaměstnanců, průzkumy mezi zaměstnanci, nábor zaměstnanců, personální inzerce aj.  

Konsolidace firmy

Prošla vaše společnost v nedávné době změnami, které vyžadují její konsolidaci? Pomůžu vám navrhnout ty správné kroky k její realizaci. Například pokles zakázek a následné zmenšování společnosti může vést k nutnosti propouštění zaměstnanců. Pomůžu vám, aby to proběhlo s co nejmenšími dopady na firmu a kolegy. Některé oblasti firmy budou naopak potřebovat zpevnit a personálně posílit. Za tím účelem vám zprostředkuju služby zkušených kolegů – interim manažerů.

Krizový management a poradenství

Krize přicházejí v každém podnikání a jsou jedním z témat, která často řeším se svými klienty. Velmi efektivně lze zformovat mysl k překonání krize například v rámci podnikatelského koučinku, který poskytuju. Můžu vám ale nabídnout také služby personálně krizového manažera, manažerské a personální poradenství či specializované poradenství pro rodinné firmy a podnikání.

O čem píšu

MOKOBUKO to nedokázal a jak je na tom společnost dnes?

Tak nejdříve a hned na úvod tohle super slovo „MOKOBUKO“, jedná se o „Morální Kodex Budovatele Komunismu“ a představoval celkem dvanáct ideologických principů, které měly charakterizovat morálně vyspělého občana v tehdejším socialistickém státě. Morální kodex z roku 1961 "Možná by bylo dobré doporučit vytvořit něco jako MOKOBUKA, to by byl tedy...

Jste impostor? Máte syndrom podvodníka? Pozor na impostor syndrom

Impostor nebo imposter syndrom označuje vnitřní zkušenost a jakési vnitřní přesvědčení, že nejste tak kompetentní, jak vás ostatní vnímají. I když je tato definice obvykle úzce aplikována na inteligenci a úspěchy, má vazby na perfekcionismus a sociální kontext. Zjednodušeně řečeno, syndrom podvodníka je jakýsi zážitek z pocitu, že jste...

Vizuální komunikace v náboru je klíčová!

Síla vizuální komunikace dosáhla svého historického maxima a to s nástupem sociálního marketingu a nových médií. Moderní náboráři, ale i specialisté na employer branding a personální marketing, je využívají k podpoře svého obsahu a značek. Výsledkem je, že fotografie a další grafický materiál, je stále více rozhodujícím prvkem pro...