IČ: 76655784
Datová schránka: xcjqzj3
Searched: kompetence
Polykompetence
Polykompetence je schopnost jedince nebo zaměstnance ovládat a efektivně využívat širokou škálu dovedností, znalostí a kompetencí napříč různými pracovními oblastmi, rolemi, pracovním zařazením. Tento koncept zahrnuje více než specializaci v jednom oboru a umožňuje...
Startupy | Petr Kmošek
Jaké je řešení nedostatku zaměstnanců? Moderní strategie polykompetence
V současné době a pravděpodobně i v blízké budoucnosti budou firmy čelit dlouhodobé výzvě v podobě nedostatku kvalifikovaných zaměstnanců. Automatizace a umělá inteligence sice postupují, ale nejsou (a ještě nějaký čas nebudou) plně integrovány...
Personalistika, HR a lidské zdroje | Petr Kmošek
„Nové měkké kompetence“ = Výkonné kompetence
Tvrdé kompetence vám umožňují být kompetentní ve vaší roli, ale měkké kompetence, dnes pojmenované jako výkonné kompetence vám umožňují být úspěšní ve vaší kariéře a práci. Někteří jim místo měkkých říkají výkonné, silové nebo...
Individuální kompetence
Kompetence jsou definovány jako dobře identifikovatelné aspekty pracovního chování, které lze hodnotit a které ovlivňují efektivitu organizace. Kompetence jsou nejčastěji využívány jako kritéria pro hodnocení při výběru zaměstnanců pomocí AC assessment centra či kompetenčního rozhovoru, při hodnocení pracovního výkonu nebo při rozvoji.
Kompetence
Analýzou kompetencí zaměstnanců využíváme zejména za účelem řízení výkonu pracovníků, získávání a náboru, včetně výběru, vzdělávání a rozvoje pracovníků a jejich následné odměňování.
Personální poradenství | Petr Kmošek
Personalista/HR specialista a jeho kompetence
Všichni víme, že rozvíjení kompetencí odborníka nebo specialisty na HR = lidské zdroje je důležité. Úkolem je ale především rozpoznat, jaké dovednosti a kompetence je třeba rozvíjet. Jakmile máte k dispozici to, jaké kompetence pro...
Firemní nástupnictví | Předání firmy a generační předání | Petr Kmošek
Jak vybrat nástupce v rodinné firmě – online průvodce
Cítíte se připraveni? Nyní buďte chvíli upřímní sami k sobě. Víte přesně, co vás čeká? Protože převzetí rodinné firmy není pokračování příběhu, je to nový začátek – váš nový začátek a s tím rozdílem,...
