DomůPersonalistika a lidské zdroje | HRAchillova pata firem = kandidáti, zaměstnanci, manažeři

Achillova pata firem = kandidáti, zaměstnanci, manažeři

Tento obsah je určen pouze pro předplatitele

Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Když Achilleus zemřel po zásahu Paridova šípu do své paty, nikdo o zranitelnosti nejlepšího válečníka neměl tušení, a přesto ho jeho jediná slabina dokázala zahubit. Já po deseti letech svého podnikání docházím ke zjištění, které jsem již věděl na začátku této cesty, že „lidé jsou firma, lidé jsou síla“. Bez této síly není ani síla firmy. Achillovou patou firem jsou její lidé, ale našli bychom nepochybně i další témata.

Zranitelnost firmy

Kromě celé řady oblastí problémů, v které se firmy nyní nacházejí se nám objevují další místa zranitelnosti firem, ve své skutečné, a navíc rostoucí podobě. Firmy již dlouhodobě naráží ne téma lidí a sledují celou řadu úskalí, které má jejich další vývoj ovlivňovat. Jsme v době, kdy se nám dohromady sečetlo několik negativních vlivů najednou a začíná se jevit jako neřešitelná situace. V mé praxi personálního auditora se setkávám s těmito tématy: problém odbornosti a kompetencí, problém pracovní náplně a kumulace funkcí, včetně zastupitelnosti a problémy v poklese kvality a produktivitě zaměstnanců.

Další článek:  Než se rozhodnete pro personální audit

Problémy odbornosti kandidátů

Problém, na který nám zasely semínko již nejrůznější vlády. Celková neřešitelnost koncepce technického vzdělávání a směřování školství směrem od montovny k pracím s vyšší přidanou hodnotou, jako je tomu u okolních zemí. Mladí ovlivněni marketingem preferují zcela jiné obory a při setkání s odmítnutím trhu práce volí alternativy, které jim náš sociální systém umožňuje. Konfrontuji se se situací, kdy se nesetkávám s jednou celou chybějící generací. Stavem, kdy firmám na trhu práce chybí možná celá generace odborně vybavených zaměstnanců. Možná přeháním, možná ne.

Nízká oborová zdatnost

S odstavcem výše jde ruku v ruce zdatnost. Kvalita vzdělávání, nedostatek žáků, slabá nebo nulová propojenost školství s trhem firem vede k tomu, že na trh přicházejí kandidáti vybaveni slabou odbornou znalostí. Firmy očekávají od kandidátů skutečně mnohem více, než absolventi disponují. Tím, že se v našich firmách dlouhodobě uplatňuje kumulace různých pracovních rolí, vede to k tomu, že na jedno místo se musí nabrat zaměstnanci dva. Téma zastupitelnosti je problémem ve většině dnešních organizací, protože motivační systémy firem s tímto tématem nepracují. Tématem je i systematické školení a rozvoj kvalifikací.

Další článek:  Chování zaměstnanců, které boří firmy

Problémy pracovní náplně

To, že práci několika lidí vykonává zaměstnanec sám, je sice skvělé z pohledu nákladů a optimalizace, ale je to vizitka managmentu nebo majitele, že na lidské práci poněkud parazituje a personální koncepci neřeší takřka vůbec. Běžně se setkávám s tím, že zaměstnanci zažívají vyhoření, ale z důvodu pandemie a nejisté budoucnosti, se bojí místo opustit. Znám případy firem, kdy se v rámci regionu firmy domlouvají o neútočení, o výši mezd a sdílejí zkušenosti o zaměstnancích. Pandemie možná tyto vazby přetrhá a každý zaměstnavatel se pak pokusí být sám o sobě atraktivní a třeba možná bude i řešit individuální nastavení pracovních náplní svých zaměstnanců.

Pokles kvality a produktivity práce

Vše se tak utahuje a s tématem nedostatku lidských zdrojů nám jde dopředu téma kvality a produktivity. Tak moc jsme si zvykli na to, že je náš pracovní výkon kontrolován, že nemáme mechanismy, jak po pandemii řídit pracovní výkon. Téma jako důvěra a samostatnost v řešení pracovních zadání nyní zažívá těžké chvíle. Když nemáte lidi, bojujete všemi zbraněmi, ale vaše kvalita to dříve nebo později schytá. Co stojí za příčinou klesání produktivity je na individuální posouzení každé firmy, ale symptomy bývají podobné.

Další článek:  Nová služba: Miniaudit vašeho náboru

Ztráta kreditu firem

Zpátky k mému tématu konsolidace firem. Opravdu nejsme na prahu neustálého rozvoje a růstu. Bez lidí se prostě růst nedá. Dostáváme se do času, kdy je nutné se koukat dovnitř a sledovat co se děje uvnitř organizace. Jaké má problémy a čím trpí, kde a co bolí a soustředit se na léčbu již dlouhodobějších ran. Téma stáří zaměstnanců, nedostatečná zastupitelnost, snižující se odbornost kandidátů a vyčerpaný trh práce jsou jasnými ukazateli krize lidských zdrojů.

O patě Achillově již víme, nyní se pojďme zaměřit na to, jak ji co nejvíce uchránit přes šípem Paridovým…

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Jaké jsou hlavní důvody odchodu ze zaměstnání? A co láká kandidáty do nové práce? Nejnovější průzkum společnosti PayScale se do této problematiky ponořil, aby...

Skleněný strop – reálná bariéra dnešních manažerek

Navzdory výrazné podpoře diverzity ve firmách a legislativě pro rovné příležitosti žen a mužů je třeba konstatovat, že ženy stále zůstávají v rozhodovacích pozicích...

Metodika výstupního pohovoru. Průvodce exit interview

Výstupní pohovory se zaměstnanci jsou těžké a náročné. Ještě těžší je však najít vhodný způsob a vhodné otázky pro výstupní pohovor – exit interview....

Jak na adaptační proces? Komplexní plán zaškolení nového zaměstnance

Při nástupu nových zaměstnanců do vašeho podniku nebo organizace je důležité mít vypracovaný komplexní plán jejich nástupu a upozorňuji komplexní. Adaptační plán = co +...

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Udržení zaměstnanců není pouze problém HR

Není žádným tajemstvím, že udržení zaměstnanců je pro dnešní vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů prvořadým tématem. Stále se nacházíme uprostřed velkých změn, která...

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o...

Z krize firmy vás vyvedou pouze talenti

Syndrom Jackieho Robinsona je stav, kdy jste příslušníkem nedostatečně zastoupené skupiny v něčem první a jediný, a máte pocit, že musíte být výjimeční a...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále více stížností týkajících se používání falešných videí při přijímacích pohovorech na pracovní pozice v oblasti...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se, rozebereme to. NPC je nehráčská postava a je tedy umělou inteligencí - non-playable character. Postava...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Podnikatelé milují své firmy jako své děti. Podnikatelská láska

Je to tak, pro některé bohužel, pro některé zpráva, která je snad donutí k přemýšlení. Samozřejmě podnikání má jasnou ekonomickou hodnotu, významně přispívá k zaměstnanosti,...

Co hledáte:

Nejnovější články

Chyťte rok 2023 za pačesy!

V první polovině roku 2022 se inflace rozběhla na...

Dobrý šéf je především dobrý kouč!

Dobří lídři jsou obvykle také dobrými kouči. Vedoucí pracovníci...

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak...

Dokonalá bouře trhu práce

Dokonalá bouře, film s tímto názvem mě tehdy uchvátil....

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

5 Tips to Step up Gen Z Employee Engagement

There’s a massive number of millennials starting their careers...

Nemůžete nemít značku zaměstnavatele

Moc se mi líbil článek, jehož autorem je Dave...

Drazí voliči. Dejte si pozor na propagandu!

Hlavním důvodem je mé ohrazení vůči politické a mediální...

Stres devastuje firmy. Duševní hygiena na vzestupu

Nadace pro duševní zdraví v partnerství, která se v Anglii zabývá...

Jste impostor? Máte syndrom podvodníka? Pozor na impostor syndrom

Impostor nebo imposter syndrom označuje vnitřní zkušenost a jakési...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...