Celkem Marek k dnešnímu dni poslal 230 reakcí na nabídky práce v průběhu posledních pěti měsíců. Tento dnes „mrzutý“ uchazeč o zaměstnání se obává, že věková diskriminace je hlavním důvodem jeho neúspěchu. Věk je v mnoha odvětvích stále citlivým tématem a může hrát klíčovou roli při rozhodování o přijetí nového zaměstnance.
Ageismus na pracovním trhu
Markovi je 61 let a hledá práci od listopadu, což představuje několik žádostí denně. Se svou předchozí dlouholetou praxí jako horník, byl zaměstnán u telekomunikační firmy, kde měl plat 28 000 Kč. I přes své bohaté zkušenosti a odborné dovednosti se Marek cítí, že jeho věk je překážkou při hledání nového zaměstnání.
„Když jdu na pohovor a setkávám se se všemi těmi mladými lidmi, nedivím se, že mi nedůvěřují a dávají přednost někomu jinému,“ říká Marek.
Jeho obavy nejsou neopodstatněné. Marek se domnívá, že nedostává práci nejen kvůli věku, ale i kvůli tomu, že se nehodí do firemní kultury, která spíše upřednostňuje mladší pracovníky. V rámci své snahy předejít odmítání se snažil o různé formy oslovení a sdělení. Dokonce zkusil napsat: „Dejte mi šanci! Jen proto, že mi je 61 let, neznamená, že jsem mimo. Mám 29 let zkušeností a pokud mě zaměstnáte, předám vám své know-how a vaše firma z toho bude profitovat dlouhodobě.“
Trend odmítnutí kvůli věku uchazeče
Tato situace je bohužel odrazem širších trendů na pracovním trhu. Výzkumy ukazují, že uchazeči staršího věku mají pouze 22 % šanci na uplatnění ve srovnání s mladšími kolegy. Starší uchazeči musí reagovat na 50 % více pracovních pozic, aby měli šanci dostat se na pohovor nebo získat novou práci.
Dalším problémem je, že starší uchazeči jsou často pozvání na pohovory na méně atraktivní pozice, které nejsou tak dobře placené nebo o které mladší generace nemá zájem. Podle studií je 55 % starších uchazečů diskriminováno kvůli věku.
Závěrem
Tento problém věkového diskriminace, nebo ageismu, má vliv na celou řadu profesí a odvětví. Je důležité, aby se tento problém začal řešit na všech úrovních – od změny firemní kultury až po legislativní opatření. Co si o tématu myslíte vy? Jaké jsou vaše zkušenosti s věkovou diskriminací na pracovním trhu? Jakým způsobem bychom mohli přispět k tomu, aby byly všechny generace rovnějšími příležitostmi v pracovním prostředí?
