Aktuální trendy v náboru a hledání zaměstnanců

Nové trendy přicházejí a také odcházejí jako mraky na obloze. Aktuálně můžeme pozorovat dva zajímavé trendy v oboru HR, jedním jsou nové technologie a druhým je rozmanitost trhu práce. Letos více než kdy jindy je dalším trendem obrovská změna HR procesů, která sebou nese nové vzniklé příležitosti.

Způsoby hledání zaměstnanců

Pouze personalisté, kteří jsou schopní se rychle adaptovat na přicházející trendy a související změny budou těmi, kteří obstojí. Tato infografika společnosti Thiswayglobal ukazuje nadcházející trendy v oblasti HR a náboru zaměstnanců. Tyto čísla ukazují to hlavní, a to je dynamika a flexibilita měnící ho se trhu práce. Obstojí ti, pro které je změna spíše výzvou než překážkou a nové druhy komunikace a aplikací je baví a hledají mezi nimi vhodné nástroje pro usnadnění své náborové práce.

Pojďme nahlédnout jaké trendy v náboru jsou dnes aktuální:

  • 45 % uchazečů o práci využívá pro tento účel svůj mobilní telefon
  • 89 % uchazečů tvrdí, že mobilní telefon hraje svou významnou roli v hledání zaměstnání
  • 54 % kandidátů čte reference o zaměstnavateli
  • 52 % se podívá na informaci o platu
  • 59 % uchazečů si uloží prohlíženou pozici ve svém telefonu a dále si ji prohlédne na svém zařízení, jako je počítač nebo notebook
Další článek:  Průvodce: Hledání pasivních kandidátů na trhu práce

Optimalizace je také klíčovým trendem v náboru a hledání zaměstnanců. Firmy jako jindy řeší to, jak jsou jejich stránky a weby optimalizovány pro různá zařízení a IT řešení.

  • 39 % zaměstnavatelů optimalizuje své webové stránky
  • 36 % optimalizuje online prezentaci otevřených pozic
  • 36 % upravuje a optimalizuje proces reakce na otevřenou pozici, jako je formulář nebo dotazník k pozici

Sociální sítě jsou také významným prvkem pro vyhledávání potenciálních kandidátů. Sociální sítě jsou dnes vysoce dynamickým a měnícím se prostředím, a tak zde skutečně obstojí jen ty nejflexibilnější náboráři, pro které je změna spíše výzvou než překážkou.

  • 79 % uchazečů využívá sociální sítě k vyhledávání vhodného zaměstnání

Jak se umí poprat vaše společnost s aktuálními změnami trhu práce? Jak vaši personalisté nebo vy jako personalista měníte svou práci, abyste tyto trendy vhodně uchopili? Co děláte proto, abyste měli stále dostatek vhodných kandidátů, jaké využíváte nové kanály a jak se to promítá do vaší náborové práce?

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Toužíte po práci v náboru zaměstnanců? Nábor zaměstnanců není pro každého!

Dnešní organizace mají povinnost připravit svůj nábor tak, aby byl úspěšný. Ale aby něco směřovalo k úspěchu vyžaduje to zapojení většiny, dostatek zdrojů a přemíru...

Podvody ve firmě? Proč podvádí zaměstnanci? Podvody zaměstnanců v praxi

Dostal jsem nevyžádanou informaci od klienta, že je sice hezké, že řeším prostředí rodinných firem a jak zaměstnancům pomoci s lepším firemním prostředím, kulturou, vztahy,...

Jaké jsou aktuální stresory a výzvy ve firmách? S čím bojují majitelé firem?

Není překvapením, že firmy právě teď pociťují velký stres a čekají na další velké výzvy. Nedávný průzkum více než 1 200 malých a středních...

Tipy pro interview. 50 let praxe z interview Nicka Hewerse

Během posledních 50 let byl Nick Hewer u hodně rozhovorů a interview. Zde jsou jeho tipy pro vaše úspěšné interview. Tipy pro interview 1. První dojem Během...

Válka o kandidáty. Proč pracovní inzerce nefunguje?

Válka o kandidáty je cítit všude. Zaměstnavatelé zvyšují náborové úsilí rekordním tempem, a to napříč celým světem. K přilákání kvalifikovaných kandidátů a zajištění kontinuity...

Jaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

Podle aktuální studie uchazeči zkrátka nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času a nejen to. Tam, kde je...

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Zadejte prosím svůj komentář!
Zde zadejte své jméno

Nejnovější články

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Top články týdne

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

Nejnovější články

Top články týdne

Výběr z článků pro vás