Bezpečnostní informace – Varování o podvodné komunikaci  Přečíst

Nábor zaměstnanců | RecruitmentAktuální trendy v náboru a hledání zaměstnanců

Aktuální trendy v náboru a hledání zaměstnanců

Sdílejte

Nové trendy přicházejí a také odcházejí jako mraky na obloze. Aktuálně můžeme pozorovat dva zajímavé trendy v oboru HR, jedním jsou nové technologie a druhým je rozmanitost trhu práce. Letos více než kdy jindy je dalším trendem obrovská změna HR procesů, která sebou nese nové vzniklé příležitosti.

Způsoby hledání zaměstnanců

Pouze personalisté, kteří jsou schopní se rychle adaptovat na přicházející trendy a související změny budou těmi, kteří obstojí. Tato infografika společnosti Thiswayglobal ukazuje nadcházející trendy v oblasti HR a náboru zaměstnanců. Tyto čísla ukazují to hlavní, a to je dynamika a flexibilita měnící ho se trhu práce. Obstojí ti, pro které je změna spíše výzvou než překážkou a nové druhy komunikace a aplikací je baví a hledají mezi nimi vhodné nástroje pro usnadnění své náborové práce.

Pojďme nahlédnout jaké trendy v náboru jsou dnes aktuální:

  • 45 % uchazečů o práci využívá pro tento účel svůj mobilní telefon
  • 89 % uchazečů tvrdí, že mobilní telefon hraje svou významnou roli v hledání zaměstnání
  • 54 % kandidátů čte reference o zaměstnavateli
  • 52 % se podívá na informaci o platu
  • 59 % uchazečů si uloží prohlíženou pozici ve svém telefonu a dále si ji prohlédne na svém zařízení, jako je počítač nebo notebook

Optimalizace je také klíčovým trendem v náboru a hledání zaměstnanců. Firmy jako jindy řeší to, jak jsou jejich stránky a weby optimalizovány pro různá zařízení a IT řešení.

  • 39 % zaměstnavatelů optimalizuje své webové stránky
  • 36 % optimalizuje online prezentaci otevřených pozic
  • 36 % upravuje a optimalizuje proces reakce na otevřenou pozici, jako je formulář nebo dotazník k pozici

Sociální sítě jsou také významným prvkem pro vyhledávání potenciálních kandidátů. Sociální sítě jsou dnes vysoce dynamickým a měnícím se prostředím, a tak zde skutečně obstojí jen ty nejflexibilnější náboráři, pro které je změna spíše výzvou než překážkou.

  • 79 % uchazečů využívá sociální sítě k vyhledávání vhodného zaměstnání

Jak se umí poprat vaše společnost s aktuálními změnami trhu práce? Jak vaši personalisté nebo vy jako personalista měníte svou práci, abyste tyto trendy vhodně uchopili? Co děláte proto, abyste měli stále dostatek vhodných kandidátů, jaké využíváte nové kanály a jak se to promítá do vaší náborové práce?

Kniha Firma jsou lidé
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem a autorem knihy „Firma jsou lidé, lidé jsou síla!“

Vaše hodnocení a recenze článku

Hodnocení článku

Přehled hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné hodnocení.
Vložit příspěvek do záložek
Přečíst později

Odebírejte novinky, články, podcasty, kurzy a přednášky

Aktuální články

Podcast

Témata článků

Další články