Pátek, 1 července, 2022

Až vám robot sebere vaši práci bude už pozdě!

Stručně řečeno, pro ty, kteří chtějí do budoucna najít vhodné uplatnění své kariéry, bude důležité vědět to, v jakých kompetencích má smysl se vzdělávat a v jakých ne, případně o jaké rekvalifikaci přemýšlet.

Za mne určitě stojí za to se zaměřit na budování kompetencí v oblastech, kde stroje pravděpodobně nebudou účinně schopni řešit daný problém nebo proces. Komplexní řešení problémů, kreativita a další oblasti budou pravděpodobně receptem na úspěch, ale najdou se i nová místa pro využití dosud nevyužívaných schopností.

- Reklama -Institut rodinných firem

Automatizace přichází se zrušením a tvořením pracovních míst a pro určité generace je to téma, na které je třeba se připravit. Dovolím si dnes tvrdit, že miliony pracovních míst budou zrušeny, ale v tomto procesu bude zároveň vytvořeno mnoho nových pracovních míst. Pro ty, kteří jsou na aktivním trhu práce nebo pro ty, kteří se k němu připojují poprvé, je velká otázka to, jaké dovednosti jsou potřebné k tomu, aby se v tomto významném přerodu ekonomiky dokázali zorientovat.

Další článek:  Víte co je Colorstrologie? Co o vás říká vaše barva?

Téma tvorby hodnot ve stále více automatizovaném světě bude silnou životně-filozofickou otázkou. Může to být skličující téma přemýšlet o roli automatizace v budoucnu, ale pokud jste účetní, prodáváte pojištění nebo pracujete jako úvěrový analytik nebo zkrátka jako jakýkoli jiný zaměstnanec v práci s vysokým potenciálem automatizace, bylo by rozumné přemýšlet dlouho a intenzivně o tom, co můžete nabídnout nyní a co za 5-10 let ve svém souboru dovedností a kompetencí na trhu práce.

Měkké dovednosti jsou klíčem

Existuje mnoho úvah o kariérním úspěchu. Co je však nutné uvést je dobrý příklad, že dovednosti, a to zejména měkké dovednosti jsou nejdůležitějším základem, na kterém lze stavět. Patří mezi ně například schopnost komunikovat a dobře spolupracovat s ostatními, řešit problémy a přemýšlet Out of the box, stejně jako další aspekty emoční inteligence.

Zde jsou některé dovednosti, které by podle odborníků měly být upřednostňovány:

Komplexní řešení problémů

Je pravda, že umělá inteligence dokáže řešit problémy, které lidé nemohou, ale také jde opačným směrem. Když je třeba, aby řešení problémů zahrnovalo více odvětví, nebo když problémy nejsou plně definovány, lidé mohou pracovat zpětně, aby zjistili řešení.

Další článek:  Náborové trendy od roku 2015 do 2025

Kritické myšlení

Počítače jsou stále lepší v aspektech kritického myšlení, ale lidé jsou stále schopni spojit, interpretovat a představit si koncepty ve světě plném dvojznačnosti a nuance. Lidské kritické myšlení může určit přesnější místo problému nebo celkově lépe interpretovat výstup tak, aby měl lepší dopad na vnímání zákazníka atd.

Kreativita

Vyžaduje určitý stupeň náhody, kterou AI ještě nemůže napodobit. Proč architekt navrhl budovu určitým způsobem a proč hudebník improvizoval hraním toho akordu? Není moc těžké vysvětlit to, jak dokáže být lidská mysl kreativní.

Další důležité měkké dovednosti?

Nepochybně stále velice důležitý bude management lidí, koordinace s ostatními, rozhodování, vyjednávání a poskytování služeb druhým.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal jsem to z celkem zjevného důvodu. Vůdcovství je schopnost jednotlivce nebo skupiny jednotlivců ovlivňovat a...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou lidé posuzováni pouze na základě svého těla a vzhledu. Termín by se dal přeložit jako...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to tu trochu provětrat něčím odlehčeným. Pokud hledáte novou práci, nejvzdálenější pošta na světě každoročně přijímá...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Nejde vždy pouze o výplatu!

Globální studie designu ukazuje, že kreativci aktivně upřednostňují účel před ziskem. Pro některé pracovní pozice je to zcela nemyslitelné, ale pro kreativce ano. Jde...

Nejnovější články

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se,...

Od výplaty k výplatě. Pracující chudoba

V České republice žije pod hranicí chudoby přibližně 1 milion...

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal...

Články, předplatné a nadace

Drazí čtenáři, asi jste si všimli, že některé články...

Top články týdne

Proč vás opouští zaměstnanci?

„Zastavte odchody svých lidí jednou pro vždy nebo se...

Krize vás nezabije, ale co určitě je…

Nejdříve vám představím dva nebezpečné kamarády, kterým je třeba...

Seo tipy pro personální marketing v roce 2016

Jak na optimalizované kariérní stránky nebo celou SEO koncepci...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Jak generace sledují video obsah?

YouTube má dnes na celém světě více než jednu...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Až vám robot sebere vaši práci bude už pozdě!Stručně řečeno, pro ty, kteří chtějí do budoucna najít vhodné uplatnění své kariéry, bude důležité vědět to, v jakých kompetencích má smysl se vzdělávat a v jakých ne, případně o jaké rekvalifikaci přemýšlet. Za mne určitě stojí za to se zaměřit na budování kompetencí v oblastech, kde...