DomůKariéra | CareerAž vám robot sebere vaši práci bude už pozdě!

Až vám robot sebere vaši práci bude už pozdě!

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Stručně řečeno, pro ty, kteří chtějí do budoucna najít vhodné uplatnění své kariéry, bude důležité vědět to, v jakých kompetencích má smysl se vzdělávat a v jakých ne, případně o jaké rekvalifikaci přemýšlet.

Za mne určitě stojí za to se zaměřit na budování kompetencí v oblastech, kde stroje pravděpodobně nebudou účinně schopni řešit daný problém nebo proces. Komplexní řešení problémů, kreativita a další oblasti budou pravděpodobně receptem na úspěch, ale najdou se i nová místa pro využití dosud nevyužívaných schopností.

Automatizace přichází se zrušením a tvořením pracovních míst a pro určité generace je to téma, na které je třeba se připravit. Dovolím si dnes tvrdit, že miliony pracovních míst budou zrušeny, ale v tomto procesu bude zároveň vytvořeno mnoho nových pracovních míst. Pro ty, kteří jsou na aktivním trhu práce nebo pro ty, kteří se k němu připojují poprvé, je velká otázka to, jaké dovednosti jsou potřebné k tomu, aby se v tomto významném přerodu ekonomiky dokázali zorientovat.

Téma tvorby hodnot ve stále více automatizovaném světě bude silnou životně-filozofickou otázkou. Může to být skličující téma přemýšlet o roli automatizace v budoucnu, ale pokud jste účetní, prodáváte pojištění nebo pracujete jako úvěrový analytik nebo zkrátka jako jakýkoli jiný zaměstnanec v práci s vysokým potenciálem automatizace, bylo by rozumné přemýšlet dlouho a intenzivně o tom, co můžete nabídnout nyní a co za 5-10 let ve svém souboru dovedností a kompetencí na trhu práce.

Měkké dovednosti jsou klíčem

Existuje mnoho úvah o kariérním úspěchu. Co je však nutné uvést je dobrý příklad, že dovednosti, a to zejména měkké dovednosti jsou nejdůležitějším základem, na kterém lze stavět. Patří mezi ně například schopnost komunikovat a dobře spolupracovat s ostatními, řešit problémy a přemýšlet Out of the box, stejně jako další aspekty emoční inteligence.

Zde jsou některé dovednosti, které by podle odborníků měly být upřednostňovány:

Komplexní řešení problémů

Je pravda, že umělá inteligence dokáže řešit problémy, které lidé nemohou, ale také jde opačným směrem. Když je třeba, aby řešení problémů zahrnovalo více odvětví, nebo když problémy nejsou plně definovány, lidé mohou pracovat zpětně, aby zjistili řešení.

Kritické myšlení

Počítače jsou stále lepší v aspektech kritického myšlení, ale lidé jsou stále schopni spojit, interpretovat a představit si koncepty ve světě plném dvojznačnosti a nuance. Lidské kritické myšlení může určit přesnější místo problému nebo celkově lépe interpretovat výstup tak, aby měl lepší dopad na vnímání zákazníka atd.

Kreativita

Vyžaduje určitý stupeň náhody, kterou AI ještě nemůže napodobit. Proč architekt navrhl budovu určitým způsobem a proč hudebník improvizoval hraním toho akordu? Není moc těžké vysvětlit to, jak dokáže být lidská mysl kreativní.

Další důležité měkké dovednosti?

Nepochybně stále velice důležitý bude management lidí, koordinace s ostatními, rozhodování, vyjednávání a poskytování služeb druhým.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Přehled hodnocení článku

Ivana

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Už máte svého interim manažera?

Interim manažeři, dočasní pracovníci chcete-li, jsou pohotoví a agilní, mají schopnost rychle přejít na náročnou pracovní pozici a rychle vyhodnotit aktuální situaci, ale nejen...

Jak vybrat prezidenta? Výběr prezidenta pohledem zkušeného náboráře

Dovolte mi takový úvod k tomuto tématu volby prezidenta České republiky v roce 2023. Nicméně ale věřím, že vám tento návod pomůže i v roce 2028 atd....

Kariérní koučink = investice do vaší budoucnosti

Ať už se potýkáte s některými oblastmi své práce, například s problémy se spolupracovníky, nevhodným pracovním prostředím, nulovým kariérním růstem nebo snad s něčím...

Proč chcete tuto práci? Kariérní šablona

Pokračuji v tvorbě článků na téma kariéry s přispěním zjištění z mých náborů. Tato kariérní rada nebude o nic slabší než předchozí a téma vaší vlastní prezentace...

V HR už nic neplatí. Musíte začít od začátku!

Dalo by se říci, že je před námi celá řada změn u fungujících procesů a postupů. Dochází k narušení a víceméně ke zpochybnění základních...

Aby firma šlapala? Zavolejte si OSKARA! OSKAR koučovací model

Existuje mnoho modelů koučování zaměřených na řešení, které lze použít na pracovišti ve vašem podniku. Ačkoli nejpopulárnější je téměř jistě model GROW, model OSKAR...

Staňte se STAR vašeho interview. Jak se připravit na behaviorální pohovor

Současné postupy vedení pohovorů stále častěji zahrnují používání techniky behaviorálního pohovoru. Chytrý uchazeč o zaměstnání se na pravděpodobnost takového pohovoru připraví pomocí metody STAR....

Je čas na změnu kariéry? Signály pro změnu kariéry

Co je třeba zvážit při změně zaměstnání? Hodně se toho napsalo o turbulentních změnách na trhu práce. Po roce 2021 se spustila řada změn v kariérních...

Jak na lepší pracovní výkon? Naučte se odpočívat?

Pracovníci jsou dnes vyčerpaní prakticky všude a potřebují čas na zotavení. Podle nedávného průzkumu společnosti Gallup zažívají tři ze čtyř pracovníků v práci syndrom...

Jste starší kandidát? Jak porazit trh práce a ageismus?

Dnes již z praxe bezpečně vím, že ageismus je skutečný, protože ho zažívám po boku svých kandidátů nebo klientů. I když je diskriminace na základě...

Jak nakopnout kariéru po padesátce. Nepatříte do sběru!

Ještě mně není 50, ale již se na to pomalu chystám. Tak trochu je změna kariéry i mým aktuálním tématem. Na začátek nové kariéry...

Přichází nová doba HR. Přichází frakcionalizace práce!

V reakci na nedostatek kandidátů a zvýšenou dynamiku pracovního trhu, ale i trhů obecně musí české podniky začít pracovat s lidských zdroji zcela novým způsobem....

Co hledáte:

Nejnovější články

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Už máte svého interim manažera?

Interim manažeři, dočasní pracovníci chcete-li, jsou pohotoví a agilní,...

Je Elon Musk dobrý lídr?

Upřímně mě baví sledovat, jako odborník na personální práci...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Stručně řečeno, pro ty, kteří chtějí do budoucna najít vhodné uplatnění své kariéry, bude důležité vědět to, v jakých kompetencích má smysl se vzdělávat a v jakých ne, případně o jaké rekvalifikaci přemýšlet. Za mne určitě stojí za to se zaměřit na budování kompetencí v oblastech, kde...Až vám robot sebere vaši práci bude už pozdě!