Až vám robot sebere vaši práci bude už pozdě!

181

Jaká pracovní místa jsou ohrožena?

Výzkumní pracovníci na Oxfordské univerzitě zveřejnili studii o pravděpodobnosti automatizace pro různá povolání. Z přibližně 700 povolání bylo zjištěno, že 12 z nich má v budoucnu 99 % šanci na automatizaci.

V souhrnu se jednalo o pozice typu:

  • Zadavatelé a zpracovatelé různých dat
  • Pracovníci knihoven
  • Některé juniorské a specifické účetní pozice
  • Pracovníci a operátoři zpracovatelských strojů
  • Dopravní dispečeři
  • Pracovníci pojišťoven
  • Matematici a analytici
  • Pracovníci telemarketingu
  • Atd.

Které pozice v HR personalistice zaniknou?

Manažerské pozice určitě mají svou budoucnost, protože strategie, politika, kultura, vztahy budou nadále nutné zastřešovat koncepčně a metodicky individuálně, dle každé společnosti, ale pro některé pozice to bude znamenat jejich konec.

Pozn.: čím vyšší procento, tím vyšší pravděpodobnost nahrazení pozice automatizací

Pozice versus automatizace

90 % Human Resources Assistants, Except Payroll and Timekeeping
31 % Human Resources, Training, and Labor Relations Specialists
13 % Social and Human Service Assistants
0,6 % Human Resources Managers

 

Které manažerské a řídící pozice zaniknou?

Zde jsem použil přehled všech manažerských pozic v souboru a jsou zde celkem zajímavé výsledky. Vše, co se týká služeb a jejich automatizace má tendenci být automatizováno, naproti tomu pozice s kompetencemi v rozvoji lidí, kreativity a řešení problémů se drží stále dobře. Snad vám tento přehled pomůže v určité orientaci.

Přečtěte si také:
Co je outplacement a proč do něj investovat?

Pozice versus automatizace

96 % Compensation and Benefits Managers
81 % Property, Real Estate, and Community Association Managers
73 % Administrative Services Managers
59 % Transportation, Storage, and Distribution Managers
25 % Managers, All Other
24 % Agents and Business Managers of Artists, Performers, and Athletes
20 % Funeral Service Managers, Directors, Morticians, and Undertakers
16 % General and Operations Managers
9.1 % Gaming Managers
8.3 % Food Service Managers
7.1 % Construction Managers
6.9 % Financial Managers
4.7 % Farmers, Ranchers, and Other Agricultural Managers
3.9 % Advertising and Promotions Managers
3.5 % Computer and Information Systems Managers
3 % Industrial Production Managers
3 % Purchasing Managers
1.8 % Natural Sciences Managers
1.7 % Architectural and Engineering Managers
1.5 % Public Relations and Fundraising Managers
1.4 % Marketing Managers
1.3 % Sales Managers
0.7 % Medical and Health Services Managers
0.7 % Social and Community Service Managers
0.6 % Training and Development Managers
0.6 % Human Resources Managers
0.4 % Lodging Managers

 

- Reklama -