Kniha - Firma jsou lidé, lidé jsou síla!

Pronikněte do složitého světa lidských zdrojů. > Objednávejte zde

Kariéra | CareerAž vám robot sebere vaši práci bude už pozdě!

Až vám robot sebere vaši práci bude už pozdě!

Sdílejte

Jaká pracovní místa jsou ohrožena?

Výzkumní pracovníci na Oxfordské univerzitě zveřejnili studii o pravděpodobnosti automatizace pro různá povolání. Z přibližně 700 povolání bylo zjištěno, že 12 z nich má v budoucnu 99 % šanci na automatizaci.

V souhrnu se jednalo o pozice typu:

  • Zadavatelé a zpracovatelé různých dat
  • Pracovníci knihoven
  • Některé juniorské a specifické účetní pozice
  • Pracovníci a operátoři zpracovatelských strojů
  • Dopravní dispečeři
  • Pracovníci pojišťoven
  • Matematici a analytici
  • Pracovníci telemarketingu
  • Atd.

Které pozice v HR personalistice zaniknou?

Manažerské pozice určitě mají svou budoucnost, protože strategie, politika, kultura, vztahy budou nadále nutné zastřešovat koncepčně a metodicky individuálně, dle každé společnosti, ale pro některé pozice to bude znamenat jejich konec.

Pozn.: čím vyšší procento, tím vyšší pravděpodobnost nahrazení pozice automatizací

Pozice versus automatizace

90 % Human Resources Assistants, Except Payroll and Timekeeping
31 % Human Resources, Training, and Labor Relations Specialists
13 % Social and Human Service Assistants
0,6 % Human Resources Managers

 

Které manažerské a řídící pozice zaniknou?

Zde jsem použil přehled všech manažerských pozic v souboru a jsou zde celkem zajímavé výsledky. Vše, co se týká služeb a jejich automatizace má tendenci být automatizováno, naproti tomu pozice s kompetencemi v rozvoji lidí, kreativity a řešení problémů se drží stále dobře. Snad vám tento přehled pomůže v určité orientaci.

Pozice versus automatizace

96 % Compensation and Benefits Managers
81 % Property, Real Estate, and Community Association Managers
73 % Administrative Services Managers
59 % Transportation, Storage, and Distribution Managers
25 % Managers, All Other
24 % Agents and Business Managers of Artists, Performers, and Athletes
20 % Funeral Service Managers, Directors, Morticians, and Undertakers
16 % General and Operations Managers
9.1 % Gaming Managers
8.3 % Food Service Managers
7.1 % Construction Managers
6.9 % Financial Managers
4.7 % Farmers, Ranchers, and Other Agricultural Managers
3.9 % Advertising and Promotions Managers
3.5 % Computer and Information Systems Managers
3 % Industrial Production Managers
3 % Purchasing Managers
1.8 % Natural Sciences Managers
1.7 % Architectural and Engineering Managers
1.5 % Public Relations and Fundraising Managers
1.4 % Marketing Managers
1.3 % Sales Managers
0.7 % Medical and Health Services Managers
0.7 % Social and Community Service Managers
0.6 % Training and Development Managers
0.6 % Human Resources Managers
0.4 % Lodging Managers

 

Kniha Firma jsou lidé
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem a autorem knihy „Firma jsou lidé, lidé jsou síla!“

Vaše hodnocení a recenze článku

Hodnocení článku

Přehled hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné hodnocení.
Vložit příspěvek do záložek
Přečíst později

Odebírejte novinky, články, podcasty, kurzy a přednášky

Aktuální články

Podcast

Témata článků

Další články

Stručně řečeno, pro ty, kteří chtějí do budoucna najít vhodné uplatnění své kariéry, bude důležité vědět to, v jakých kompetencích má smysl se vzdělávat a v jakých ne, případně o jaké rekvalifikaci přemýšlet. Za mne určitě stojí za to se zaměřit na budování kompetencí v oblastech, kde...Až vám robot sebere vaši práci bude už pozdě!