DomůPersonalistika a lidské zdroje | HRBlack Mirror na pracovišti. Zneužitá umělá inteligence ve firmách

Black Mirror na pracovišti. Zneužitá umělá inteligence ve firmách

Tento obsah je určen pouze pro předplatitele

Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Představte si situaci, kdy jste v práci zahlceni nesčetnými věcmi ve vašem seznamu úkolů a snažíte se shromáždit motivaci to zvládnout, a to všechno v pátek. A co je ještě horší, nemůžete zvednout obočí, zívat, mračit se na otravného spolupracovníka nebo vůbec zradit své skutečné emoce, protože vás něco sleduje a víte/nevíte, co se stane, když se nebudete tvářit správně.

AI na pracovišti 2
AI na pracovišti

Rozpoznávání emocí zaměstnanců

I když to může znít jako přitažlivá zápletka nejnovějšího dílu Black Mirror, bohužel by to mohla být realita pro některé zaměstnance pracující ve velkých čínských organizacích. Čínská technologická firma Taigusys vyvinula systém rozpoznávání emocí AI, který tvrdí, že detekuje a zkoumá mimiku člověka.

Neposkytuje pouze krátkou analýzu, co by někdo mohl chtít pro dílčí detaily, ale může dokonce generovat podrobné zprávy, které sledují, jak se prezentují za určité časové období. Tento systém byl poprvé odhalen ve vyšetřovací zprávě The Guardian.

Další článek:  Why the best hire might not have the perfect resume | Ted.com

Algoritmická analýza obličeje

Tento produkt, TGfaceQX, využívá AI hloubkové učení a algoritmickou analýzu k interpretaci pohybů obličeje, řeči těla a biometrických údajů člověka, které pak hodnotí na základě různých kategorií a měřítek.

Taigusys sdělil, že jejich systém AI je v současné době umístěn ve více než 300 čínských věznicích a zadržovacích středisek. Celkově lze říct, že odhadovaných 60 000 kamer použitých na těchto místech zjevně pomohlo udržet jejich populaci poslušnější.

AI na pracovišti 3
AI na pracovišti 3

Analýza emocí zaměstnance

Ty dobré emoce zahrnují štěstí a překvapení, zatímco negativní emoce jsou ty, jako je smutek, zmatek a hněv. Software je dokonce schopen detekovat emoce neutrální, jako je koncentrace. Pokud jeden faktor překročí doporučené parametry pro negativní emoce, může software vygenerovat zprávu a doporučit je podpoře k dalším krokům.

Na webu společnosti Taigusys uvádí jako součást své klientely několik nadnárodních společností, včetně velkých jmen, jako jsou Huawei, China Mobile a PetroChina. Je však důležité si uvědomit, že neexistuje žádný důkaz, že tyto organizace používají produkt Taigusys pro rozpoznávání emocí AI.

Další článek:  Open space z vás udělá asociála!

Mnoho z nás se ptá, jaká je etika a přesnost a vůbec důvod takového AI softwaru.

Umělá inteligence pro kontrolu zaměstnanců

Přestože společnost Taigusys tvrdí, že software pomůže minimalizovat konflikty na pracovišti, je zaměstnanec neustále sledován, aby software zjistil, zda jste šťastní nebo znuděni, takže práce může být ještě více stresující, než je.

AI na pracovišti
AI na pracovišti

Závěrem

Myslím, že bychom se měli vrátit k samé podstatě práce. Práce by měla člověka především naplňovat, ale zase rozumím tomu, že pokud je člověk pod tlakem trhu práce nebo tajné služby apod. je ochoten ledacos podstoupit.

Děkujme tedy za naši demokracii a možnost svobody volby povolání, pohybu a emocí.

Zdroje:

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Přehled hodnocení článku

Jiřka

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu vždy tak špatná? Některá nuda má své prokazatelné benefity v naší práci. Během minulého roku na univerzitě...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních kandidátů, představím si mezeru, která je tu tvořena spíše generace než několik posledních let. Jako...

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin a odchodu zaměstnanců toho moc s tématem fluktuace ve vaší firmě nedokážete. Já ve své...

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak by mohlo být, i když se doba kvůli nedostatku kandidátů může výrazně změnit. Více než...

Proč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Jaké jsou hlavní důvody odchodu ze zaměstnání? A co láká kandidáty do nové práce? Nejnovější průzkum společnosti PayScale se do této problematiky ponořil, aby...

Skleněný strop – reálná bariéra dnešních manažerek

Navzdory výrazné podpoře diverzity ve firmách a legislativě pro rovné příležitosti žen a mužů je třeba konstatovat, že ženy stále zůstávají v rozhodovacích pozicích...

Metodika výstupního pohovoru. Průvodce exit interview

Výstupní pohovory se zaměstnanci jsou těžké a náročné. Ještě těžší je však najít vhodný způsob a vhodné otázky pro výstupní pohovor – exit interview....

Jak na adaptační proces? Komplexní plán zaškolení nového zaměstnance

Při nástupu nových zaměstnanců do vašeho podniku nebo organizace je důležité mít vypracovaný komplexní plán jejich nástupu a upozorňuji komplexní. Adaptační plán = co +...

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Udržení zaměstnanců není pouze problém HR

Není žádným tajemstvím, že udržení zaměstnanců je pro dnešní vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů prvořadým tématem. Stále se nacházíme uprostřed velkých změn, která...

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o...

Z krize firmy vás vyvedou pouze talenti

Syndrom Jackieho Robinsona je stav, kdy jste příslušníkem nedostatečně zastoupené skupiny v něčem první a jediný, a máte pocit, že musíte být výjimeční a...

Co hledáte:

Nejnovější články

Elevator pitch. Chcete práci, klienta nebo investici? Prodejte se!

Když chcete prodat někomu svůj nápad, obvykle máte několik...

Nábor zaměstnanců je jako migréna

Nejen u nás, ale prakticky v celém světě se firmy...

Pracujete dlouho? Dejte si pozor

Nová studie došla k závěru, že práce delší než...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Být lepší lídr! Jaký styl vedení si vybrat?

Vedení – leadership je nedílnou součástí každé organizace, firmy...

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu...

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment,...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Zajímavé, až mrazí...Black Mirror na pracovišti. Zneužitá umělá inteligence ve firmách