DomůPersonalistika a lidské zdroje | HRBlack Mirror na pracovišti. Zneužitá umělá inteligence ve firmách

Black Mirror na pracovišti. Zneužitá umělá inteligence ve firmách

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Představte si situaci, kdy jste v práci zahlceni nesčetnými věcmi ve vašem seznamu úkolů a snažíte se shromáždit motivaci to zvládnout, a to všechno v pátek. A co je ještě horší, nemůžete zvednout obočí, zívat, mračit se na otravného spolupracovníka nebo vůbec zradit své skutečné emoce, protože vás něco sleduje a víte/nevíte, co se stane, když se nebudete tvářit správně.

AI na pracovišti 2
AI na pracovišti

Rozpoznávání emocí zaměstnanců

I když to může znít jako přitažlivá zápletka nejnovějšího dílu Black Mirror, bohužel by to mohla být realita pro některé zaměstnance pracující ve velkých čínských organizacích. Čínská technologická firma Taigusys vyvinula systém rozpoznávání emocí AI, který tvrdí, že detekuje a zkoumá mimiku člověka.

Neposkytuje pouze krátkou analýzu, co by někdo mohl chtít pro dílčí detaily, ale může dokonce generovat podrobné zprávy, které sledují, jak se prezentují za určité časové období. Tento systém byl poprvé odhalen ve vyšetřovací zprávě The Guardian.

Algoritmická analýza obličeje

Tento produkt, TGfaceQX, využívá AI hloubkové učení a algoritmickou analýzu k interpretaci pohybů obličeje, řeči těla a biometrických údajů člověka, které pak hodnotí na základě různých kategorií a měřítek.

Taigusys sdělil, že jejich systém AI je v současné době umístěn ve více než 300 čínských věznicích a zadržovacích středisek. Celkově lze říct, že odhadovaných 60 000 kamer použitých na těchto místech zjevně pomohlo udržet jejich populaci poslušnější.

AI na pracovišti 3
AI na pracovišti 3

Analýza emocí zaměstnance

Ty dobré emoce zahrnují štěstí a překvapení, zatímco negativní emoce jsou ty, jako je smutek, zmatek a hněv. Software je dokonce schopen detekovat emoce neutrální, jako je koncentrace. Pokud jeden faktor překročí doporučené parametry pro negativní emoce, může software vygenerovat zprávu a doporučit je podpoře k dalším krokům.

Na webu společnosti Taigusys uvádí jako součást své klientely několik nadnárodních společností, včetně velkých jmen, jako jsou Huawei, China Mobile a PetroChina. Je však důležité si uvědomit, že neexistuje žádný důkaz, že tyto organizace používají produkt Taigusys pro rozpoznávání emocí AI.

Mnoho z nás se ptá, jaká je etika a přesnost a vůbec důvod takového AI softwaru.

Umělá inteligence pro kontrolu zaměstnanců

Přestože společnost Taigusys tvrdí, že software pomůže minimalizovat konflikty na pracovišti, je zaměstnanec neustále sledován, aby software zjistil, zda jste šťastní nebo znuděni, takže práce může být ještě více stresující, než je.

AI na pracovišti
AI na pracovišti

Závěrem

Myslím, že bychom se měli vrátit k samé podstatě práce. Práce by měla člověka především naplňovat, ale zase rozumím tomu, že pokud je člověk pod tlakem trhu práce nebo tajné služby apod. je ochoten ledacos podstoupit.

Děkujme tedy za naši demokracii a možnost svobody volby povolání, pohybu a emocí.

Zdroje:

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Přehled hodnocení článku

Jiřka

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Už máte svého interim manažera?

Interim manažeři, dočasní pracovníci chcete-li, jsou pohotoví a agilní, mají schopnost rychle přejít na náročnou pracovní pozici a rychle vyhodnotit aktuální situaci, ale nejen...

Šest pravidel produktivity dle Elona Muska

Tento uniklý dokument obsahuje doporučení Elona Muska svým zaměstnancům ve firmě Tesla. Email by odeslán zaměstnancům společnosti Tesla s tím, že jim doporučuje 6 pravidel...

V HR už nic neplatí. Musíte začít od začátku!

Dalo by se říci, že je před námi celá řada změn u fungujících procesů a postupů. Dochází k narušení a víceméně ke zpochybnění základních...

Personalisté pozor! 5 klíčových top témat v oblasti HR

Manažeři a vedoucí pracovníci v oblasti HR/ lidských zdrojů musí řídit investice do lidí a také do technologií, pěstovat podpůrnou firemní kulturu a nově...

Chcete vyšší výkon podniku? Objevte Pygmalion efekt

Pygmalionský efekt - Rosenthalův efekt a Golemův efekt jsou dva zajímavé psychologické jevy, které můžeme také zaznamenat na dnešních pracovištích. Říká se, že očekávání...

Jak zastavit fluktuaci ve firmě?

Vzhledem k tomu, že velké změny nadále mění podobu pracovní síly v České republice, firmy se snaží doplnit své týmy novými pracovníky, takže jim žalostně...

Přichází nová doba HR. Přichází frakcionalizace práce!

V reakci na nedostatek kandidátů a zvýšenou dynamiku pracovního trhu, ale i trhů obecně musí české podniky začít pracovat s lidských zdroji zcela novým způsobem....

Neodmítejte řešit šikanu. Šikana na pracovišti

Šikana může nejen vážně ovlivnit vaši náladu a způsobit nebo zhoršit stávající psychické potíže, ale také zvýšit riziko kardiovaskulárních onemocnění. I když je mně...

Objevte zaměstnance s vysokým potenciálem? Jak pracovat s talenty?

Zaměstnanec s vysokým potenciálem je člověk, u něhož jeho současné schopnosti odrážejí velkou pravděpodobnost, že se může stát úspěšným manažerem, vedoucím pracovníkem, prostě má...

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu vždy tak špatná? Některá nuda má své prokazatelné benefity v naší práci. Během minulého roku na univerzitě...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních kandidátů, představím si mezeru, která je tu tvořena spíše generace než několik posledních let. Jako...

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin a odchodu zaměstnanců toho moc s tématem fluktuace ve vaší firmě nedokážete. Já ve své...

Co hledáte:

Nejnovější články

Jak zvednout efektivitu ve vaší firmě?

Pro tzv. efektivní firmu musíte mít dobrou a propracovanou...

Jak zvednout produktivitu ve vaší firmě?

Bez jasného plánu nemůže žádný podnik a ani organizace...

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Zajímavé, až mrazí...Black Mirror na pracovišti. Zneužitá umělá inteligence ve firmách