DomůManažerské řízení | ManagementBlockchain a jeho využití pro HR

Blockchain a jeho využití pro HR

Blockchain je distribuovaná veřejná digitální kniha používaná pro sledování různých záznamů. Je to speciální druh databáze uchovávající neustále se rozšiřující počet záznamů, které jsou chráněny proti neoprávněnému zásahu jak z vnější strany, tak i ze strany samotné sítě. Český ekvivalent pro anglický termín dlouho chyběl, a nakonec bylo vybráno slovo bločenka. Co dělá blockchain tak jedinečný oproti jiným záznamům? Od jiných systémů vedení záznamů, se liší tím, že je distribuován, což je další způsob, jak říci, že řetězec záznamů je uložen v rozsáhlé síti nezávislých počítačů.

Co je to Blockchain

Blockchain umožňuje osobám, kteří si vzájemně nedůvěřují, prostřednictvím internetu vyměňovat nebo vytvářet záznamy a data zcela bezpečnou cestou, a to bez nějakého prostředníka. Na provozu se totiž podílejí místo centrálního správce přímo jeho vlastní uživatelé.

Blockchain řádek obsahuje každou verzi záznamu od doby, kdy byl vytvořen, což dělá sledování změn v průběhu času a auditu neuvěřitelně jednoduché. Změna jednoho bloku by vyžadovala změnu všech bloků, aby se zabránilo vzájemné detekci. Vzhledem k tomu, že je blockchain rozmístěn po velké síti na rozdíl od jediné databáze, stává se to extrémně náročným designem, zejména proto, že každý blok je zašifrován pomocí jedinečného klíče, který zná pouze vlastník tohoto bloku.

Další článek:  Několik manažerských rad od Davida Ogilvyho

Zatímco finanční průmysl byl asi první, kdo začal zkoumat blockchainové aplikace, jiná průmyslové odvětví v této oblasti nejsou zase tak daleko. Vzhledem k nedávným zprávám o tom, že osobní údaje jsou mazány, kradeny, sdíleny nebo používány bez souhlasu, hledají podnikatelé inovativní způsoby, jak zajistit, aby data zaměstnanců a zákazníků byla bezpečná a aby se jejich duševní vlastnictví řešilo citlivě. Organizace zkrátka chtějí nástroj, který umožňuje zaměstnancům a zákazníkům získat větší kontrolu nad daty.

Blockchain a HR

Existuje řada možností, kdy HR může využívat blockchain, ke zlepšení účinnosti svých činností a procesů. Prověřování uchazečů a zaměstnanců je jednou z oblastí, která právě vidí nejvíce možností využití. Nábor a adaptace zaměstnanců jsou klíčové etapy, ale často zdlouhavé, jak pro personalistu, tak pro kandidáta a blockchain zde časem určitě nalezne své místo.

Digitální žeton zaměstnance

Představte si digitální žeton pro každého kandidáta nebo zaměstnance. Tento žeton ukládá jejich kompletní profesionální datový soubor, včetně informací o zaměstnání, osobních informací a dalších dat, která jsou dnes na jejich životopise, referencích apod. Cílem blockchainu by mělo být především dosáhnout co největší efektivity a nejlepšího přínosu pro zaměstnance a zaměstnavatele.

Další článek:  Proč už nikomu nevěříme? Vytratila se nám důvěra. Pozor na infodemii!

Budoucnost blockchain pro firmy

Využití plného potenciálu blockchain vyžaduje pevnou technologickou infrastrukturu spolu s potřebnými dovednostmi pro její zřízení, údržbu a provoz. S cílem spolupracovat na utváření budoucnosti je třeba, aby různé průmyslové odvětví a zúčastněné strany nalezly kolektivní pohled na potenciál této technologie. Blockchain určitě neznamená jenom jednodušší a efektivnější práci, ale zabývá se tématem bezpečnosti zaměstnanců, jejich osobních dat a jejich dokonalé správě, a to je určitě prioritou pro každou organizaci.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Servant leadership. Vůdcovství pro dnešní generace

V rámci přečtení dnes již více než tisíce článků a studií, včetně stovek knih na téma vedení a managmentu můžu s jistotu prohlásit, že...

Krizi překoná pouze podnikatelská odolnost

Důvodem, proč je dnes pojem resilience aktuálním tématem, je skutečnost, že někteří podnikatelé se vzdávají, zatímco jiní navzdory všemu nadále přežívají, zatímco se potýkají...

Jak nakopnout produktivitu vaší firmy?

Vedoucí pracovníci se vždy snaží zvýšit produktivitu zaměstnanců a samozřejmě někteří z nich se snaží zvýšit i tu vlastní. Až příliš často se však tato...

Model SPNNPS. Model vysoce výkonných organizací

Abych úvod trochu vylepšil našel jsem zajímavé přirovnání z knihy Alenka v říši divů, když hledala cestu z oné říše. „Řekla bys mi prosím,...

Uvíznutí manažeři mezi několika krizemi

Výzkumníci společnosti The Ken Blanchard Companies® nedávno dokončili průzkum, jehož cílem bylo zjistit, jakým výzvám čelí dnešní manažeři a jak se s nimi úspěšně...

Božský komplex podnikatele. Vypněte si GOD MODE!

Nejdříve si vysvětlíme pojem God mode. God mode je obecný výraz pro cheatovací kód ve videohrách, který činí hráče nepřemožitelným. Bohužel se někdy potkáme...

Stojíte, stagnujete, přešlapujete? Zkuste zpětnou vazbu

Pro majitele nebo manažery na jakékoliv úrovni je nejlepším způsobem jak se rozvíjet, vést a pak získat zpětnou vazbu. Znamená to jednat a komunikovat...

Manažerky, podnikatelky se syndromem včelí královny

Tento termín poprvé definovali psychologové (C. Tavris, G. L. Staines a T. E. Jayaratne ) na Michiganské univerzitě v roce 1973 z jiného zdroje je...

Jak budovat silnou rodinnou firmu?

V roce 1972 učinily děti zakladatele společnosti Porsche Ferdinanda Porscheho odvážný krok. (Až do roku 1935 byl Ferdinand Porsche československým občanem, byť v Československu prakticky...

Majitelé naslouchejte mladým. Reverzní mentoring

Měl bych jako majitel začít dělat něco jinak, aby mně neujel vlak doby? Jak diskutovat a rozvíjet moderní témata, kterým jako majitel vzhledem...

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal jsem to z celkem zjevného důvodu. Vůdcovství je schopnost jednotlivce nebo skupiny jednotlivců ovlivňovat a...

Podnikatelé milují své firmy jako své děti. Podnikatelská láska

Je to tak, pro některé bohužel, pro některé zpráva, která je snad donutí k přemýšlení. Samozřejmě podnikání má jasnou ekonomickou hodnotu, významně přispívá k zaměstnanosti,...

Co hledáte:

Nejnovější články

Elevator pitch. Chcete práci, klienta nebo investici? Prodejte se!

Když chcete prodat někomu svůj nápad, obvykle máte několik...

Nábor zaměstnanců je jako migréna

Nejen u nás, ale prakticky v celém světě se firmy...

Pracujete dlouho? Dejte si pozor

Nová studie došla k závěru, že práce delší než...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Být lepší lídr! Jaký styl vedení si vybrat?

Vedení – leadership je nedílnou součástí každé organizace, firmy...

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu...

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment,...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...