Blockchain a jeho využití pro HR

Blockchain je distribuovaná veřejná digitální kniha používaná pro sledování různých záznamů. Je to speciální druh databáze uchovávající neustále se rozšiřující počet záznamů, které jsou chráněny proti neoprávněnému zásahu jak z vnější strany, tak i ze strany samotné sítě. Český ekvivalent pro anglický termín dlouho chyběl, a nakonec bylo vybráno slovo bločenka. Co dělá blockchain tak jedinečný oproti jiným záznamům? Od jiných systémů vedení záznamů, se liší tím, že je distribuován, což je další způsob, jak říci, že řetězec záznamů je uložen v rozsáhlé síti nezávislých počítačů.

Co je to Blockchain

Blockchain umožňuje osobám, kteří si vzájemně nedůvěřují, prostřednictvím internetu vyměňovat nebo vytvářet záznamy a data zcela bezpečnou cestou, a to bez nějakého prostředníka. Na provozu se totiž podílejí místo centrálního správce přímo jeho vlastní uživatelé.

Blockchain řádek obsahuje každou verzi záznamu od doby, kdy byl vytvořen, což dělá sledování změn v průběhu času a auditu neuvěřitelně jednoduché. Změna jednoho bloku by vyžadovala změnu všech bloků, aby se zabránilo vzájemné detekci. Vzhledem k tomu, že je blockchain rozmístěn po velké síti na rozdíl od jediné databáze, stává se to extrémně náročným designem, zejména proto, že každý blok je zašifrován pomocí jedinečného klíče, který zná pouze vlastník tohoto bloku.

Další článek:  Mladá generace a role HR

Zatímco finanční průmysl byl asi první, kdo začal zkoumat blockchainové aplikace, jiná průmyslové odvětví v této oblasti nejsou zase tak daleko. Vzhledem k nedávným zprávám o tom, že osobní údaje jsou mazány, kradeny, sdíleny nebo používány bez souhlasu, hledají podnikatelé inovativní způsoby, jak zajistit, aby data zaměstnanců a zákazníků byla bezpečná a aby se jejich duševní vlastnictví řešilo citlivě. Organizace zkrátka chtějí nástroj, který umožňuje zaměstnancům a zákazníkům získat větší kontrolu nad daty.

Blockchain a HR

Existuje řada možností, kdy HR může využívat blockchain, ke zlepšení účinnosti svých činností a procesů. Prověřování uchazečů a zaměstnanců je jednou z oblastí, která právě vidí nejvíce možností využití. Nábor a adaptace zaměstnanců jsou klíčové etapy, ale často zdlouhavé, jak pro personalistu, tak pro kandidáta a blockchain zde časem určitě nalezne své místo.

Digitální žeton zaměstnance

Představte si digitální žeton pro každého kandidáta nebo zaměstnance. Tento žeton ukládá jejich kompletní profesionální datový soubor, včetně informací o zaměstnání, osobních informací a dalších dat, která jsou dnes na jejich životopise, referencích apod. Cílem blockchainu by mělo být především dosáhnout co největší efektivity a nejlepšího přínosu pro zaměstnance a zaměstnavatele.

Další článek:  Když barvy ovlivňují pracovní výkon a nejen to!

Budoucnost blockchain pro firmy

Využití plného potenciálu blockchain vyžaduje pevnou technologickou infrastrukturu spolu s potřebnými dovednostmi pro její zřízení, údržbu a provoz. S cílem spolupracovat na utváření budoucnosti je třeba, aby různé průmyslové odvětví a zúčastněné strany nalezly kolektivní pohled na potenciál této technologie. Blockchain určitě neznamená jenom jednodušší a efektivnější práci, ale zabývá se tématem bezpečnosti zaměstnanců, jejich osobních dat a jejich dokonalé správě, a to je určitě prioritou pro každou organizaci.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Staňte se odolným manažerem. Manažerská resilience

V dnešní nepředvídatelné době čelí vedoucí pracovníci novým výzvám, obtížným rozhodnutím a měnícím se okolnostem. Abyste úspěšně prošli obdobím nejistoty a dovedli svůj tým...

Vyšetřování na pracovišti? Když je firma detektiv

Vyšetřování ve firmě může být vyžadováno v reakci zaměstnavatele na jakýkoli podnět, obvykle stížnost, problém nebo nehodu, ale také se může jednat o porušení...

Tady respekt nečekejte, jste ve špatném oboru!

Respekt v zaměstnání Mohu vám s jistotou potvrdit, že nejlepším ukazatelem hodnocení firemní kultury firmy je to, zda se její zaměstnanci cítí být ve své práci...

Starý leadership končí. Přichází kvantový leadership

Dovolte mně menší úvod do tohoto tématu a možná i vysvětlení mého přístupu k managementu a leadershipu v mé poradenské praxi obecně. Jak organismy v přírodě...

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové a odlišné dovednosti, které přesahují tradiční týmové vedení. Konkrétně budou organizace a podniky v blízké budoucnosti...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance jako na soubory dovedností a znalostí a opustit tradiční vnímání pracovního místa jako status idem. Většina...

SMART metoda je mrtvá, teď je tu FAST

Podle nedávného průzkumu si zaměstnanci ve většině organizací stanovují cíle sami pro sebe nebo pro své týmy. Pokud jde o stanovování cílů, většina manažerů...

Jak zvýšit výkon firmy? Potřebujete spokojené zaměstnance!

Důsledky pandemie na spokojenost zaměstnanců s prací a jejich emocionální pohodu přiměly vedoucí manažery zaměřit se na podporu spokojenosti zaměstnanců jako nikdy předtím. Přestože...

Průzkum děsných manažerů. Proč zaměstnanci nenávidí své manažery?

Celkem 3 tis. zaměstnanců se v aktuálním průzkumu rozhodlo sdílet skutečné pocity o svých manažerech a manažerkách. Co by jejich manažeři mohli udělat pro...

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Zadejte prosím svůj komentář!
Zde zadejte své jméno

Nejnovější články

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Top články týdne

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

Nejnovější články

Top články týdne

Výběr z článků pro vás