Mgr. Petr Kmošek | Personální audit, marketing a konzultace | Praha, Pardubice, Brno
Zavolejte mi: +420 605 733 267

Každý týden nové a zajimavé články a témata z oblasti HR a personalistiky

O co kandidátům jde v Employer Brandingu?

O co kandidátům jde v Employer Brandingu?

Přitahování a udržování dobrých zaměstnanců je těžší než kdy jindy, to už všichni v oblasti HR víme. Našel jsem pro vás tuto studii, která se aktivně zabývá tímto problémem a je i jistým řešením pro ty, kteří ještě tápou v tom, jak toto téma uchopit. V této výzkumné zprávě se dozvíte, jak některé firmy poskytující profesionální služby využívají svůj employer brand, aby přilákaly nové talenty a získaly další pracovní sílu.

Více

Umíte rozeznat emoce? Zkuste metodu Roberta Plutchika

Umíte rozeznat emoce? Zkuste metodu Roberta Plutchika

Pokud chcete zlepšit svou emocionální gramotnost, je kolečko emocí od Roberta Plutchika užitečným nástrojem. Chcete-li cvičit emocionální inteligenci efektivně, musíte mít dobrou a vhodnou slovní zásobu a přehled o struktuře emocí. Kolečko emocí je základním nástrojem pro rozpoznávání, označování a navigaci emocí.

Více

Tyto lídry potřebujete ve své organizaci

Tyto lídry potřebujete ve své organizaci

Průvodce – Trenér - Konzultant

Každá organizace by měla mít tyto tři klíčové lídry, kteří jí pomohu překonat nejedno úskalí budování HR a personálního a manažerského řízení celkově. Dnešní pohled na manažery a lídry organizací již není věcí jednoho člověka, ale skvělé pracujícího a soudržného týmu. Tým tvořený odborníky disponující schopnostmi a zkušenostmi konkrétního lídra. 

Více

Přichází recese trhu práce! Jak připravit vaši firmu na přicházející recesi?

Přichází recese trhu práce! Jak připravit vaši firmu na přicházející recesi?

Nežádoucí odchody zaměstnanců jsou nešťastná, ale nevyhnutelná realita v dnešním podnikatelském prostředí. Současné studie poukazují na hrozbu, s níž čelí manažeři na domácí, ale i mezinárodní úrovni. Dle aktuální studie z USA 52 % zaměstnanců zvažuje opustit své současné zaměstnání. 35 % zaměstnanců plánuje opustit své současné role v příštích 12 měsících. Co když nastane situace, kdy nejen že přijdete o klíčové lidi, ale budete jich muset také část propustit?

Více

Připravujete kandidáta na pohovor? Průvodce jak na přípravu kandidáta.

Připravujete kandidáta na pohovor? Průvodce jak na přípravu kandidáta.

I zkušení náboráři a personalisté mohou přehlížet důležitost plnohodnotné přípravy kandidáta na pracovní pohovor. Jako náboráři nebo personalisté máte povinnost sdělit kandidátům vše, co o lidech a organizaci víte, ať už se jedná o klienta nebo vašeho zaměstnavatele. Musíte být připraveni přizpůsobit vaši radu každému jednotlivci, protože nemusí vědět, jak se učinit atraktivním. To je vaše příležitost předat své odborné znalosti, aby zajistila vašemu uchazeči úspěch.

Více

Plat a mzda v pracovním inzerátu? Ano nebo ne?

Plat a mzda v pracovním inzerátu? Ano nebo ne?

Již delší dobu běží diskuse o tématu, zdali uvádět plat v popisu pracovního místa či nikoli. Řada odborníků se na toto téma vyjádřilo různě, někteří tak, že to není dobrý nápad, jiní, že je to naprostou nutností a samozřejmostí. Mnozí z nich důrazně věří a obhajují, že zahrnutí informace o platu do pracovního inzerátu není jen velkou ztrátou času, ale také bodem, který lze zneužít.

Více

Malé a střední podniky bijí na poplach kvůli nedostatku zaměstnanců

Malé a střední podniky bijí na poplach kvůli nedostatku zaměstnanců

V jeden okamžik byl úspěch pro téměř každého zaměstnance růst ve firemním žebříčku a s tím i zvyšování mzdy. Dlouholetá kariéra zahrnovala celoživotní závazek s jednou firmou, která byla srostlá s kariérou zaměstnance a někdy i rodinou. Dnešní zaměstnanci a nastupující generace na trh práce mají různé ideály o úspěchu a mnozí nemají stejné priority, jako generace před nimi. Nedávná studie analyzovala více než 11 000 uchazečů o zaměstnání s cílem zjistit, jak definují kariérní úspěch. Získali jsme zajímavé zjištění, co se výrazně ve vnímání kariéry změnilo.

Více

Žijte dlouhý život

Žijte dlouhý život

Žijme dlouhý život nebo se o to alespoň pokusme...

Více

Jak na negativní reputaci, pověst nebo reference zaměstnavatele

Jak na negativní reputaci, pověst nebo reference zaměstnavatele

Jsem rád, že jsem toto téma otevřel na svém blogu. Tak za prvé, v České republice je dost zaměstnavatelů, kteří se snaží dělat svou práci nejlépe jak umí, a přesto jim konkurence dělá ze života peklo formou negativních komentářů, uměle vytvořených diskuzí nebo nekalou reklamou.

Více

Jak na pozitivní firemní kulturu?

Jak na pozitivní firemní kulturu?

Asi tomu nebude většina majitelů společností věřit, ale zaměstnanci se chtějí v práci také bavit, chtějí občas zažít zábavu, dokonce by bylo dobré, aby jejich práce byla pro ně radostí. Podle nedávného průzkumu u společností patřící do 100 nejlepších společností pro práci v EU se zjistilo, že řadu lidí jejich práce baví a že jsou v prostředí, které se dá charakterizovat jako zábavné.

Více

Objevte své skutečné povolání

Objevte své skutečné povolání

Dokud v sobě znovu neobjevíme své skutečné nadání, své dary, nevybrousíme je a nebudeme-li o ně pečovat a nezapojíme-li je do služby druhým, zůstaneme jen stínem svých možností.

Více

Bez dobré firemní kultury vaše firma brzy zkrachuje!

Bez dobré firemní kultury vaše firma brzy zkrachuje!

Často se zabývám tím, jak fungují různá pracoviště a jejich firemní kultury. Často slýchám jednu a tutéž mantru: „Potřebuji důvěřovat svému nadřízenému a chci, aby byl nestranný, spravedlivý a byl pro mě vzorem toho, kam se mohu jednou vypracovat.“ Je těžké nalézt takové manažery, kteří mohou tento vzor následovat. Někdy se setkávám s označením důvěryhodný manažer.

Více

Měkké dovednosti - soft skills jsou pro nábor zaměstnanců klíčové

Měkké dovednosti - soft skills jsou pro nábor zaměstnanců klíčové

Aktuální studie ukazují, že personalisté mají mnohem větší šanci na to, aby vybrali vhodného uchazeče, když se primárně zaměřují na jejich měkké dovednosti, jejich soft skills

Více

Kdy je vhodná doba umístit vaše inzeráty na práci?

Kdy je vhodná doba umístit vaše inzeráty na práci?

Každý online marketingový specialista vám dnes řekne, že kromě vhodného obsahu pracovního inzerátu potřebujete také vědět a znát, kdy je vhodné ho umístit na pracovní portály a sociální sítě a že efektivita umístěného sdělení je především v jejím načasování, a právě čas je to, na čem záleží, když chceme správně oslovit naše kandidáty. S ohledem na toto zjištění je zapotřebí, aby se vaše inzeráty rozšířily rychleji než nabídky vaší konkurence.

Více

Je test osobnosti skutečně v úpadku?

Je test osobnosti skutečně v úpadku?

V roce 2012 bylo používání testů osobnosti na svém vrcholu, pamatuji si to jako období, kdy každý chtěl někoho testovat bez rozdílu toho, pro co to mělo konkrétně sloužit. Někteří odborníci v té době uváděli, že až 70 % firem se spoléhá na tyto testy, při přijímání rozhodnutí o volbě kandidáta. Zdálo se, že testování osobnosti bylo nejnovějším šílenstvím, které převzalo nadvládu nad světem náboru a výběru zaměstnanců, avšak poměrně rychle došlo ke změně. Za necelých pět let zde máme jinou zprávu, že počet firem, které používají tyto testovací nástroje, výrazně klesá.

Více