Neděle, 3 července, 2022

Blog Váš nový nástroj pro hledání zaměstnanců

V tomto roce si asi nikdo nedokážeme představit funkční obchodní model bez přítomnosti blogování a tvoření atraktivního obsahu. Nemá smysl rozlišovat, jestli firma bloguje, protože si to žádá trh nebo proto, že tím šíří své poslání a hodnoty. Faktem je, že blogování je lety ověřená marketingová praxe. Většina firem používá blog jako místo, kde prezentují novinky, akce a firemní aktivity, ale zkusili jste někdy, jako zaměstnavatelé, využít svůj blog pro účely náboru kandidátů? Pojďme na téma blogu jako akvizičního nástroje pro cílení na aktivní, ale i pasivní kandidáty.

Blog nástroj pro hledání zaměstnanců

Blog Vám může sloužit jako základ pro téměř cokoli, co chcete prezentovat. Jako já rozvíjím svou osobní značku články, točím videa, fotím, nějak se prezentuji, to samé lze realizovat na firemní úrovni. Blog má také obrovský potenciál k šíření Vaší náborové zprávy a má v tomto období sociálních médií velký potenciál.

Jak to celé uchopit

- Reklama -Institut rodinných firem

Jedním z hlavních cílů Vašeho blogu by mělo být prezentovat Vaši značku s lidskou tváří. Vaše blogování je šance otevřít se trhu práce a zapojit své publikum. Měli byste blog využít pro upozornění na to, v čem spočívá Vaše unikátní firemní kultura, co dělá Vaši společnosti tak originální. Jak konkrétně pečujete o své lidi nebo jak společně pracujete na jejich kariérním růstu. Zodpovídejte dotazy čtenářů, komentujte diskuzi.

Další článek:  6 tipů pro váš personální marketing

Umístit informaci o nové pozici na Váš web je jedna věc, ale využít toto místo pro pečlivý popis náplně práce a co Vás vede k otevření pozice a jak vzbudit zájem u kandidáta, je věc druhá. Tvořením obsahu o otevření nového pracovního místa zvyšujete svoje šance na rozšíření své databáze kandidátů. Asi hlavním způsobem a kanálem, jak maximalizovat vaše úsilí z blogu, je sdílet obsah také na sociálních sítích. Nejde jen o sdílení, ale také zapojení Vašich zaměstnanců do budování Vašeho publika.

Jako nejvhodnější metodu blogování uvádím sdílení zpráv, které jsou relevantní k profesní orientaci Vašich kandidátů. Správným cílením obsahu dokážete to, že jste pro Vaše publikum atraktivní, z pohledu informací a jejich relevance a také z důvodu Vaší přidané hodnoty.

Blog je mocný nástroj pro ty, kteří na tomto marketingovém nástroji pracují aktivně a dlouhodobě. Trpělivost, sběr informací, vzdělávání se v oboru a problematice a také vlastní práce na zvyšování atraktivity obsahu Vašeho blogu.

Změňte vnímání firmy směrem ven a začněte blogovat.

Vaši uchazeči na to čekají….:)

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená...

TikTok a nábor zaměstnanců? Proč ne? TikTok resumé

Tento týden zahájila společnost TikTok pilotní program „TikTok Resumes“, jehož cílem je spojit uživatele s volnými pracovními místy ve velkých korporacích, jako jsou Shopify,...

Jaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

Podle aktuální studie uchazeči zkrátka nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času a nejen to. Tam, kde je...

Proč Employer Brand nebyl nikdy tak důležitý jako teď?

Mějte prosím trpělivost, bohužel nemáme dostatek personálu. Bohužel z důvodu kapacity se vám nemůžeme plně věnovat. Z personálních důvodů jsme část oddělení uzavřeli. V poslední době jsem viděl více...

Mladí a nezaměstnaní. Nejvíce zasažená generace Z!

Pandemií bude bohužel nejvíce zasažena generace Z narozena v letech 1997 až 2009. Ovšem dopad této krize bude mít vliv i na další generace...

Spouštíme miniauditové služby pro malé firmy v krizi

Proč auditové služby pro firmy v krizi? Postupně jsme v dotazování s našimi klienty a specialisty na rozvoj organizací došli k názoru, že to, co firmy aktuálně potřebují...

Nejnovější články

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se,...

Od výplaty k výplatě. Pracující chudoba

V České republice žije pod hranicí chudoby přibližně 1 milion...

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal...

Články, předplatné a nadace

Drazí čtenáři, asi jste si všimli, že některé články...

Top články týdne

Proč vás opouští zaměstnanci?

„Zastavte odchody svých lidí jednou pro vždy nebo se...

Krize vás nezabije, ale co určitě je…

Nejdříve vám představím dva nebezpečné kamarády, kterým je třeba...

Jak překonat vaše ego? Ego jako zdroj konfliktů a neshod

Ego je zdrojem mnoha našich konfliktů a neshod, protože...

Seo tipy pro personální marketing v roce 2016

Jak na optimalizované kariérní stránky nebo celou SEO koncepci...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...