14.6 C
Prague
Pátek, Květen 25, 2018
Domů Blog

Blog

Firemní kultura? Jak jí tvořit, měnit, ovládat a rozvíjet.

Definujte, co je pro vaši organizaci důležité. Spojení mezi prací zaměstnance a organizační strategií je špičkovým motorem zaměstnanosti zaměstnanců. Podívejte se na poslání vaší...

Exit interview. Pohovor, když vám odchází vaši zaměstnanci!

Zaměstnanci skutečně odcházejí. Bez ohledu na to, kolik času a úsilí investujete do strategie jejich udržení, jednoduše je nemůžete udržet. Přestože může být těžké...

Proč se v České republice Diverzity Managementu nedaří…

Anglické slovo diversity se do češtiny nejčastěji překládá jako různorodost nebo různost. Diverzity management můžeme vnímat jako určitý nástroj vedení firmy, který je souhrnem...

Jak na firemní kulturu ve firmě plné freelancerů?

Řešíte téma, jak zapojit freelencera, živnostníka do firemní kultury? Firemní kultura a zaměstnávání externích pracovníků, může být někdy komplikovaný problém, obzvláště, pokud je vztah s firmou...

Stress management. Tichý zabiják firem se jmenuje stres

Věděli jste, že jeden ze čtyř zaměstnanců v roce 2017 odešel z práce kvůli stresu? Navíc, více než 60 % pracující populace ve Velké Británii...

Bez dobré firemní kultury vaše firma brzy zkrachuje!

Často se zabývám tím, jak fungují různá pracoviště a jejich firemní kultury. Často slýchám jednu a tutéž mantru: „Potřebuji důvěřovat svému nadřízenému a chci,...

Zlepšete své HR nebo rozvíjejte své podnikání

Každý měsíc bych vás rád informoval o všech našich nových článcích, školeních, workshopech nebo službách. Samozřejmě se můžete kdykoli snadno odhlásit z odběru.

Are you interested in qualified Czech employees?

Are you a company from Poland and have you a shortage of experienced high quality staff, for your vacancies? We provide a specialized recruitment...

Jak motivovat zaměstnance? Mýty o motivaci zaměstnanců

V případě motivace zaměstnanců nemá smysl používat nějakou taktiku, ale každého zaměstnavatele zajímá, jaké způsoby motivace skutečně fungují. V tomto článku řeším motivační mýty. Mýty v...

Starší zaměstnanci nepatří přece do šrotu!

Zdá se být zřejmé, že nábor starších pracovníků nad 50 let by dlouhodobě vyřešil problémy s poptávkou a nedostatkem zkušeností a dovedností, ale zaměstnavatelé tuto...

Funguje vám adaptační proces? Možná ano?

S úrovní nezaměstnanosti na historických minimech není divu, že udržení zaměstnanců je prioritou téměř každé organizace. Klíčovým faktorem fungování a rozvoje firem je zkrátka...

Super práce pro mladé a absolventy na trhu práce!

Coby kariérní poradce aktivně využívám všech svých kompetencí při hledání práce absolventům škol různých profesních zaměření. Trh práce nabízí širokou škálu možností,ale...Poskytuji informace mladým...

Sociální síť nebo profesní síť? Kdo je vítěz?

Dle nové studie sociálních sítí a jejich využívání 59 % respondentů uvedlo, že LinkedIn je jejich nejdůležitějším účtem ze všech využívaných sociálních sítí. To...

Zlepšete své HR nebo rozvíjejte firmu!

Každý měsíc bych vás rád informoval o všech našich nových článcích, školeních, workshopech nebo službách. Samozřejmě se můžete kdykoli snadno odhlásit z odběru.

Jak napsat dobrý pracovní inzerát, aby nestál za…

Váš inzerát práce je totiž jakési okno do vaší společnosti. Pokud je toto okno rozbité, špinavé, stále mu odpadává okenní tmel a rezne klika,...

Náborové problémy roku 2016, ale i roku 2017

Dnešní trh práce vypadá hodně odlišné, než tomu bylo před 10 lety. Chcete-li držet krok s moderním uchazečem o zaměstnání, musíte výrazně změnit váš...

Nestíháte, nezvládáte nábor zaměstnanců?

Aktuální náborové trendy jsou především v tématech zkrácení doby náboru zaměstnanců a ve zvyšování kvality náboru kandidátů, ale to už víme. To, co je možná...

Hledání zaměstnanců: Náborové trendy pro rok 2017 (díl. 3)

Dovoluji si navázat na mé další dva předchozí články na téma náborových trendů a přidávám třetí, pravděpodobně poslední, který má přesah i do dalších...

Když se nedaří nalézt nebo hledat nové zaměstnance

Pokud nám pomůžete pochopit, kde a jak jste se o této práci dozvěděli a co vás upoutalo, budeme schopni přilákat další kandidáty, jako jste...

Pracovní servery a portály jsou mrtvé

Pracovní portály zažívají velké výkyvy především v pondělí ráno. Zaměstnanci přemýšlejí o tom, jak se cítí skvěle po vydařeném víkendu a usednou za svůj pracovní...

Zlepšete své HR nebo rozvíjejte své podnikání

Každý měsíc bych vás rád informoval o všech našich nových článcích, školeních, workshopech nebo službách. Samozřejmě se můžete kdykoli snadno odhlásit z odběru.

Žijte životem své zaměstnanecké značky!

Známý marketér Philip Kotler radí marketérům, aby značky jen neinzerovali, ale aby žili jejím životem. Zde stále více platí pravidlo, že zaměstnanci, jsou ti, kteří...

Jak na zničenou zaměstnavatelskou značku?

Všichni dnes již víme, že nábor se odehrává na sociálních sítích a také víme, jak je těžké u některých zaměstnavatelů vhodné zaměstnance získat. Ptáte...

Jak na nové zákazníky, z prostředí webových stránek?

Rád bych Vám doporučil nový nástroj na několik oblastí akvizice zákazníků, jak získávat nové zákazníky z prostředí Vašich webových stránek. Je to jednoduché, vše...

Globální náborové trendy talentů v roce 2015

1. Obrovský nárůst v prohledávání a navštěvování webových, kariérních stránek skrze mobilní zařízení.a) Optimaluzujte weby pro chytrá zařízení.2. Kvalita náboru vysoce ovlivňuje udržení a...

Top 40 nejžádanějších zaměstnavatelů, chcete pro ně také pracovat?

Tento zajímavý přehled infografiky Vám nastíní nejžádanější zaměstnavatele a jejich aktuální pozici zájmu uchazečů!Zde jejich přehled: linkSpojme se na sociálních sítích a nic vám...

Greg Savage: Linkedin není Váš přítel!

Greg Savage - The Future of Recruitment Spojme se na sociálních sítích a nic vám již neuteče nebo odebírejte můj newsletter na téma personalistiky,...

Zlepšete své HR nebo rozvíjejte firmu!

Každý měsíc bych vás rád informoval o všech našich nových článcích, školeních, workshopech nebo službách. Samozřejmě se můžete kdykoli snadno odhlásit z odběru.

3 osvědčené tipy pro váš personální marketing

Personální marketing už není horkou novinkou posledních měsíců, ale zcela etablovanou a dynamicky se rozvíjející marketingovou disciplínou. Často bývá zaměňován s HR marketingem nebo náborovým...

10 tipů pro přilákání Vašich uchazečů ze sociálních sítí

Pár rad a tipů, jak být atraktivní pro Vaše uchazeče na sociálních sítích. 10 tipů jak být úspěšnější na sociálních sítích ve zkratce.Začneme Vaším...

Kdy je vhodná doba umístit vaše inzeráty na práci?

Každý online marketingový specialista vám dnes řekne, že kromě vhodného obsahu pracovního inzerátu potřebujete také vědět a znát, kdy je vhodné ho umístit na...

Personální marketing je válka. 10 rad, jak být konkurenceschopný zaměstnavatel na...

Mám pocit, že jsem vždycky pracoval ve vysoce konkurenčním prostředí. Moje dnešní myšlenka je, že jsou dva druhy této soutěže. Můj dnešní pocit je...

Top náborová videa!

Náborová videa Náborové video: BAE Systems Maritime - Submarines Career Opportunities Náborové video: CSIS Intelligence Officers Náborové video: Intel Rock Star Náborové video: Werken bij Defensie

Hledání zaměstnanců: Náborové trendy pro rok 2017

Prvním trendem je snaha o maximální zrychlení procesu mezi kandidátem a samotným náborem. Pro tyto účely je patrná tendence interaktivní online komunikace, živý přenos,...

Zlepšete své HR nebo rozvíjejte firmu!

Každý měsíc bych vás rád informoval o všech našich nových článcích, školeních, workshopech nebo službách. Samozřejmě se můžete kdykoli snadno odhlásit z odběru.

Začněte krystalizovat svoji firmu

Správné nastoupení cesty firmy a její zvládnutí je podmíněno jedním na pohled jednoduchým, přesto velice důležitým krokem. Krystalizací neboli obrácením pozornosti do jádra organizace....

Jak na firemní nástupnictví

Když společnost přijme dobré řešení svého nástupnictví vyvolá kladné očekávání a může přispět k dynamice vývoje firmy. Na druhé straně zvyšuje nejistotu a neklid stávajících...

Pozor na fluktuaci zaměstnanců

Na kolik si vaše organizace cení svého zaměstnance? Pokud je hodnota vašich lidí příliš vysoká, může to být problém pro vaše podnikání. Úspěšné organizace...

Tyto lídry potřebujete ve své organizaci

Průvodce – Trenér - Konzultant Každá organizace by měla mít tyto tři klíčové lídry, kteří jí pomohu překonat nejedno úskalí budování HR a personálního a...

Manažeři budujte svou kredibilitu!

Měl jsem cestu kolem mého oblíbeného regálu v knihkupectví, a i přes to, že autora dlouhou dobu znám, vzhled knihy ve žluté barvě a složení...

Poradce, advisor, specialista, ale také lektor, kouč nebo mentor. Kdo je...

Občas se mě někdo zeptá, co že to vlastně dělám. Myslím, že využiji prostor na mém blogu a zasvětím vás do tajů mé práce....

Rozvíjejte firmu nebo management

Každý měsíc bych vás rád informoval o všech našich nových článcích, školeních, workshopech nebo službách. Samozřejmě se můžete kdykoli snadno odhlásit z odběru.

Jaký byl denní, pracovní rytmus Franze Kafky a dalších umělců?

Díky této studii máte náhled nad časovými plány a rozvrhy slavných umělců, filozofů, spisovatelů, skladatelů a jak jsou zaznamenány dle jejich vlastních deníků, dopisů...

Recept na úspěch = Emoční inteligence (EQ)

Když se pojem emoční inteligence poprvé objevil před veřejností, sloužil jako chybějící spojení. Lidé s průměrným IQ překonali kariérně ostatní, kteří měli IQ nad...

Pojďme společně zjistit jaký jste typ?

Experimentální diagnostika pudů, jak ji její autor, maďarský psycholog Léopold Szondi, nazval, je metoda z konce 30 let minulého století pro diagnostiku „latentních recesívních genů...

Žijte dlouhý život

Žijme dlouhý život nebo se o to alespoň pokusme... Ke zvláštním vlastnostem dlouhověkých lidí patří tyto skutečnosti: 1. Mají přirozenou radost z pravidelného pohybu. Mají rádi...

Objevte své skutečné povolání

Dokud v sobě znovu neobjevíme své skutečné nadání, své dary, nevybrousíme je a nebudeme-li o ně pečovat a nezapojíme-li je do služby druhým, zůstaneme...

Připravujete kandidáta na pohovor? Průvodce jak na přípravu kandidáta.

I zkušení náboráři a personalisté mohou přehlížet důležitost plnohodnotné přípravy kandidáta na pracovní pohovor. Jako náboráři nebo personalisté máte povinnost sdělit kandidátům vše, co...