Pátek, Březen 22, 2019
Domů Blog

Blog

Rozvoj, krize a zánik firmy souvisí s její vnitřní energií

Sedm energetických pater firem Tradiční pojetí a vnímání energie říká, že každá energie vyjadřuje jinou stránku lidské zkušenosti. Jako celek lze firmu nebo společnost přirovnat k sedmiposchoďové budově. V prvním patře najdeme technické oddělení, základní, řekněme kořenovou energii společnosti, zabezpečující solidní...
Číst dál

Flexibilní úvazky ano, ale umíme to?

Petr Kmošek -
V dnešní dynamické a rozmanité pracovní síle je zřejmé, že poptávka po pružné práci meziročně poroste. Poptávka po pracovních silách dosahuje až 70 % v porovnání s rokem 2017. Stále více organizací umožňuje pracovníkům pracovat tam, kde chtějí, na vzdálených...
Číst dál

Proč nábor zaměstnanců bez personálního marketingu nezvládnete?

Vzhledem k tomu, že se trh práce již delší dobu zahřívá, vzniká zde nové pole působnosti pro další služby, které lákají reklamní agentury k přidání další položky na seznam s názvem: „Personální marketing“. Za poslední rok, je jich snad více než...
Číst dál

Nové články

Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit

Co je zabijákem produktivity zaměstnanců? 

Petr Kmošek -
Aktivně spolupracující, sdílející a pomáhající zaměstnanci, zkrátka zaměstnanci, kteří mohou být vzorem, mohou svým přístupem přitahovat nenávist a sociální tresty, zejména za konkurenčních okolností,...
Číst dál
Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit

Studie: Rodinné podnikání. Jak se pracuje v rodině

Petr Kmošek -
Je tomu tak i v České republice a možná i v celé Evropě, že jsou některé pozice záměrně obsazovány rodinnými příslušníky. Možná je to...
Číst dál

Reverzní mentoring. Inovativní metoda pro rozvoj firem?

Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit Petr Kmošek -
Reverzní mentoring se v poslední době stává oblíbeným slovem v manažerské a personální práci. To, že jste se rozhodli vyhledat co toto slovo znamená,...

Proč osobní značky selhávají? Důvodem je…

Osobní růst - Osobní rozvoj - Osobní značka - Kariéra
Měl jsem možnost již pořádat několik školení na téma osobní značky a osobního marketingu a také děkuji i za ty příležitosti, kdy jsem mohl...

Tak vy končíte a dáváte výpověď a můžu se zeptat proč?

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců
Ztráta špičkového zaměstnance výrazně zasáhne každou společnost, třeba ne ihned, ale později obvykle ano. Bohužel se tato situace děje stále častěji. Jeden z pěti...

Bez důvěry v lidi firmu nepostavíte!

Rozvoj firem - Krize firem - Management - Podnikání - Řízení firem Petr Kmošek -
Žijeme v době, kdy si v rámci své důvěry v něco nebo v někoho prožíváme těžší období. Důvěra v média, v politiku, ve společnost, v autority, v naši firmu, organizaci, v naše...

Co je zabijákem produktivity zaměstnanců? 

Petr Kmošek -
Aktivně spolupracující, sdílející a pomáhající zaměstnanci, zkrátka zaměstnanci, kteří mohou být vzorem, mohou svým přístupem přitahovat nenávist a sociální tresty, zejména za konkurenčních okolností,...
Číst dál

Studie: Rodinné podnikání. Jak se pracuje v rodině

Petr Kmošek -
Je tomu tak i v České republice a možná i v celé Evropě, že jsou některé pozice záměrně obsazovány rodinnými příslušníky. Možná je to...
Číst dál

Reverzní mentoring. Inovativní metoda pro rozvoj firem?

Petr Kmošek -
Reverzní mentoring se v poslední době stává oblíbeným slovem v manažerské a personální práci. To, že jste se rozhodli vyhledat co toto slovo znamená,...
Číst dál

Proč osobní značky selhávají? Důvodem je…
Měl jsem možnost již pořádat několik školení na téma osobní značky a osobního marketingu a také děkuji i za ty příležitosti, kdy jsem mohl...
Číst dál

Tak vy končíte a dáváte výpověď a můžu se zeptat proč?

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců
Ztráta špičkového zaměstnance výrazně zasáhne každou společnost, třeba ne ihned, ale později obvykle ano. Bohužel se tato situace děje stále častěji. Jeden z pěti...

Bez důvěry v lidi firmu nepostavíte!

Rozvoj firem - Krize firem - Management - Podnikání - Řízení firem Petr Kmošek -
Žijeme v době, kdy si v rámci své důvěry v něco nebo v někoho prožíváme těžší období. Důvěra v média, v politiku, ve společnost, v autority, v naši firmu, organizaci, v naše...

Co budete dělat, až vám odejde i ten poslední?

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců
Už jsem to u jednání slyšel opakovaně, jak moc se zaměstnavatelé těší na dobu až se časy a okolnosti změní a všichni ti, kteří...

Ovlivňují naše biorytmy naši kariéru?

Osobní růst - Osobní rozvoj - Osobní značka - Kariéra Petr Kmošek -
Lidé, jejichž výkonnost má svůj vrchol ráno, mají vetší kariérní úspěch, protože jsou proaktivnější než lidé, kteří mají svůj výkonnostní vrchol až večer. Christoph...

Některé věci v životě jsou důležitější než práce!

Rozvoj firem - Krize firem - Management - Podnikání - Řízení firem
Upřímně, už jsem se trochu přejedl těch manažerů, kteří pracují dvanáct a více hodin denně. Veškerá pozornost je upnutá na téma, kolik času do...

4 Ways Small Business Hiring is Evolving

Featured Petr Kmošek -
In recent years, the lack of skilled employees has troubled recruiters across industries. And small businesses are no exception. Statistics reveal that 82% of...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Osobní růst - Osobní rozvoj - Osobní značka - Kariéra Petr Kmošek -
Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci může často vypadat jako velice obtížný úkol. S tématem úzkosti a strachu se setkávám téměř každý...

Až ženy zjistí, že jsou otroky světa…

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců
O svátích jsem měl možnost vidět zajímavý dokument o Warrenu Buffetovi: Život Warrena Buffeta, který tomuto tématu přikládá velký význam. V archivním záznamu jeho...

Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit

Flexibilní úvazky ano, ale umíme to?

Petr Kmošek -
V dnešní dynamické a rozmanité pracovní síle je zřejmé, že poptávka po pružné práci meziročně poroste. Poptávka po pracovních silách dosahuje až 70 %...
Číst dál

Co je zabijákem produktivity zaměstnanců? 

Petr Kmošek -
Aktivně spolupracující, sdílející a pomáhající zaměstnanci, zkrátka zaměstnanci, kteří mohou být vzorem, mohou svým přístupem přitahovat nenávist a sociální tresty, zejména za konkurenčních okolností,...
Číst dál

Studie: Rodinné podnikání. Jak se pracuje v rodině

Petr Kmošek -
Je tomu tak i v České republice a možná i v celé Evropě, že jsou některé pozice záměrně obsazovány rodinnými příslušníky. Možná je to...
Číst dál

Reverzní mentoring. Inovativní metoda pro rozvoj firem?

Petr Kmošek -
Reverzní mentoring se v poslední době stává oblíbeným slovem v manažerské a personální práci. To, že jste se rozhodli vyhledat co toto slovo znamená,...
Číst dál

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Osobní růst - Osobní rozvoj - Osobní značka - Kariéra Petr Kmošek -
Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci může často vypadat jako velice obtížný úkol. S tématem úzkosti a strachu se setkávám téměř každý...

Chcete být úspěšnější? Nebuďte sobci!

Osobní růst - Osobní rozvoj - Osobní značka - Kariéra
Co se stane těm, kteří se chovají nezištně a obětují se v rámci svého zaměstnání nebo osobního života pro jiné? Podle studie výzkumníků z univerzity ve...

Patří MBTI a další podobné testy osobnosti do koše?

Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit Petr Kmošek -
Vědci se již několik let, a to opakovaně pokoušeli kategorizovat lidi podle různých typů osobnosti. Ačkoli některé z těchto testů, jako je typový indikátor...

Značka: Hledáme talenty – High potentials

Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit Petr Kmošek -
Možná nadešel čas na to, abych se pokusil vymezit to, co míním talentem. Způsob, jakým přitahujeme, nabíráme, udržujeme a rozvíjíme naše zaměstnance, které potřebují...

Zájem o práci na dálku raketově roste

Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit
Možná je to již dlouhodobější trend nebo to zkrátka vyplývá z podstaty přehřátého trhu práce, také to může být způsobeno myšlením nové nastupující generace a...

Únava – nový a rostoucí problém ve firmách

Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit Petr Kmošek -
70 % zaměstnanců v Evropě si uvědomuje, že je v práci unaveno. Zatímco únava v zaměstnání získává zvýšenou pozornost a označení bezpečnostní problém. Výsledky průzkumu...

Jak zvednout produktivitu ve vaší firmě?

Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit Petr Kmošek -
Produktivita práce je jednoduše řečeno reálný výstup za hodinu práce zaměstnance. Aktuální produktivita České republiky dosahuje v současnosti pouze cca 77 % úrovně našeho...

Vám nejde o výplatu? A o co vám tedy jde?!

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců Petr Kmošek -
Nesčetné studie podložily tvrzení, že pracovníci očekávají něco prospěšnějšího, než je pravidelná výplata za odvedenou práci. Současné úrovně kompenzace a benefitů ukazují pouze okrajový...
Načíst další

Nábor zaměstnanců - Hledání a výběr zaměstnanců - Recruitment

NASA hledá astronauty! „Journey to Mars“
NASA potřebuje 14 nových astronautů. Na inzerát se přihlásilo 18 300 uchazečů. NASA chce, abyste jeli na Mars! To znamená, že když jste se ucházeli...
Číst dál

Strategie a aktuální trendy v náboru zaměstnanců
Obecně platí, že ani tak nezáleží na tom, jak rychle společnost realizuje nábor nového zaměstnance, důležité je získat vhodného a kvalifikovaného zaměstnance. Největší překážka...
Číst dál

Náborujte podle firemní kultury

Petr Kmošek -
Mnoho firem říká, že děkuje za reakce uchazečů, především že nějaké jsou, natož se ještě nějak aktivně zabývat tématem firemní kultury. Moje a určitě...
Číst dál

Firmy se rvou o lidi a co dělá stát?

Petr Kmošek -
Více než 1/3 zaměstnavatelů čelí a bude čelit v tomto a příštím roce výraznému nedostatku kvalifikací, podle nedávné studie Evropské unie. Statistický úřad má také...
Číst dál

Jak napsat dobrý pracovní inzerát, aby nestál za…

Nábor zaměstnanců - Hledání a výběr zaměstnanců - Recruitment Petr Kmošek -
Váš inzerát práce je totiž jakési okno do vaší společnosti. Pokud je toto okno rozbité, špinavé, stále mu odpadává okenní tmel a rezne klika,...

Nestíháte, nezvládáte nábor zaměstnanců?

Nábor zaměstnanců - Hledání a výběr zaměstnanců - Recruitment Petr Kmošek -
Aktuální náborové trendy jsou především v tématech zkrácení doby náboru zaměstnanců a ve zvyšování kvality náboru kandidátů, ale to už víme. To, co je možná...

Lžou vám kandidáti?

Nábor zaměstnanců - Hledání a výběr zaměstnanců - Recruitment
Určení správného kandidáta na pozici je pro každého zaměstnavatele obtížným úkolem. Uchazeči o zaměstnání jsou občas obeznámeni s tím, že jejich životopis postrádá kreativitu...

Odkud přichází nejlepší kandidáti?

Nábor zaměstnanců - Hledání a výběr zaměstnanců - Recruitment Petr Kmošek -
Je dobré občas přinést zajímavé náborové statistiky, které mohou být hodnotné do nějaké vaší prezentace nebo přímo pro vaši práci. Díky společnosti Jobvite tomu...

Zaměstnanci doporučují zaměstnance? Opravdu?

Nábor zaměstnanců - Hledání a výběr zaměstnanců - Recruitment
Ano, protože právě tito doporučení kandidáti mají nižší fluktuaci a delší životnost pro vaši organizaci. Proč zahrnout systém pro doporučení kandidátů = referral program...

Vybíráte své zaměstnance pečlivě?

Nábor zaměstnanců - Hledání a výběr zaměstnanců - Recruitment Petr Kmošek -
Nábor efektivního týmu lidí, který vám pomůže řídit a rozvíjet vaše podnikání k úspěchu, je někdy docela obtížné. Koneckonců, musíte zvážit své možnosti pečlivě...

Pracovní servery a portály jsou mrtvé

Nábor zaměstnanců - Hledání a výběr zaměstnanců - Recruitment
Pracovní portály zažívají velké výkyvy především v pondělí ráno. Zaměstnanci přemýšlejí o tom, jak se cítí skvěle po vydařeném víkendu a usednou za svůj pracovní...

Když se náboru nedaří

Nábor zaměstnanců - Hledání a výběr zaměstnanců - Recruitment Petr Kmošek -
Jako konzultant mám již delší dobu problém s firmami, které si myslí, že nábor je pouze o vhodném marketingu anebo o osobnosti náboráře a prakticky...
Načíst další

Rozvoj firem - Management - Podnikání - Řízení firem

Bez důvěry v lidi firmu nepostavíte!

Petr Kmošek -
Žijeme v době, kdy si v rámci své důvěry v něco nebo v někoho prožíváme těžší období. Důvěra v média, v politiku, ve společnost, v autority, v naši firmu, organizaci, v naše...
Číst dál

Některé věci v životě jsou důležitější než práce!
Upřímně, už jsem se trochu přejedl těch manažerů, kteří pracují dvanáct a více hodin denně. Veškerá pozornost je upnutá na téma, kolik času do...
Číst dál

Až ženy zjistí, že jsou otroky světa…
O svátích jsem měl možnost vidět zajímavý dokument o Warrenu Buffetovi: Život Warrena Buffeta, který tomuto tématu přikládá velký význam. V archivním záznamu jeho...
Číst dál

Vaše novoroční předsevzetí je Kaizen

Petr Kmošek -
S novým rokem, který je před námi, se dobře rozvíjí téma budoucnosti a toho co uděláme v novém roce jinak, možná lépe, s čím začneme nebo...
Číst dál

Jak zvednout produktivitu ve vaší firmě?

Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit Petr Kmošek -
Produktivita práce je jednoduše řečeno reálný výstup za hodinu práce zaměstnance. Aktuální produktivita České republiky dosahuje v současnosti pouze cca 77 % úrovně našeho...

Jaké jsou dovednosti budoucnosti?

Rozvoj firem - Krize firem - Management - Podnikání - Řízení firem
V 90. letech minulého století Deep Blue porazil v šachu velmistra Garyho Kasparova. Před deseti lety se řadový zaměstnanec obával, že se jeho práce...

Jak na inspirativní leadership

Rozvoj firem - Krize firem - Management - Podnikání - Řízení firem Petr Kmošek -
Před několika desetiletími, když jste se rozhodli pracovat pro nějakého zaměstnavatele, mohli jste očekávat, že zde budete naplňovat svou kariéru až do konce svého...

Stres devastuje firmy. Duševní hygiena na vzestupu

Osobní růst - Osobní rozvoj - Osobní značka - Kariéra
Nadace pro duševní zdraví v partnerství, která se v Anglii zabývá tématem duševního zdraví, přišla se zajímavým průzkumem 4700 osob. Průzkum měl hlavní účel, kterým bylo...

Blockchain a jeho využití pro HR

Rozvoj firem - Krize firem - Management - Podnikání - Řízení firem Petr Kmošek -
Blockchain je distribuovaná veřejná digitální kniha používaná pro sledování různých záznamů. Je to speciální druh databáze uchovávající neustále se rozšiřující počet záznamů, které jsou...

Být šťastný v práci? Žertujete?!

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců
Neexistují žádné důkazy, které by prokazovaly konflikt mezi ekonomickým růstem organizace a štěstím. Všichni tak nějak cítíme, že jsou pryč jsou dny, kdy jste...

Proč úspěch vyvolává naši temnou stránku

Osobní růst - Osobní rozvoj - Osobní značka - Kariéra
Není pochyb o tom, že talentované a kreativní osobnosti v podnikání mají schopnost překládat originální a užitečné myšlenky do praktických inovací a v tom co dělají...

První krok manažera je budování důvěry

Rozvoj firem - Krize firem - Management - Podnikání - Řízení firem Petr Kmošek -
Pokud jde o budování důvěry ve vztazích, musí vždy na jedné straně někdo udělat první krok. Jedna osoba musí být ochotna vystoupit z kruhu bezpečí...
Načíst další

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců

Tak vy končíte a dáváte výpověď a můžu se zeptat proč?
Ztráta špičkového zaměstnance výrazně zasáhne každou společnost, třeba ne ihned, ale později obvykle ano. Bohužel se tato situace děje stále častěji. Jeden z pěti...
Číst dál

Co budete dělat, až vám odejde i ten poslední?
Už jsem to u jednání slyšel opakovaně, jak moc se zaměstnavatelé těší na dobu až se časy a okolnosti změní a všichni ti, kteří...
Číst dál

Až ženy zjistí, že jsou otroky světa…
O svátích jsem měl možnost vidět zajímavý dokument o Warrenu Buffetovi: Život Warrena Buffeta, který tomuto tématu přikládá velký význam. V archivním záznamu jeho...
Číst dál

Vám nejde o výplatu? A o co vám tedy jde?!

Petr Kmošek -
Nesčetné studie podložily tvrzení, že pracovníci očekávají něco prospěšnějšího, než je pravidelná výplata za odvedenou práci. Současné úrovně kompenzace a benefitů ukazují pouze okrajový...
Číst dál

Ego versus management. Ego jako nepřítel managementu

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců
První den v pozici personálního ředitele dostal Jirka k dispozici kartu ke vstupu do své kanceláře v nejvyšším patře. Cesta do kanceláře byla lemovaná portréty manažerů, diplomy...

Rodina a práce. Starat se a neztratit práci?

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců
Firma Beneden Health realizovala hloubkový průzkum u více než tisíce zaměstnanců a byl získán neocenitelný pohled na skutečné otázky týkající se tohoto tématu. Abychom...

Umíte ocenit, uznat nebo poděkovat svým zaměstnancům?

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců Petr Kmošek -
Téměř 50 % uchazečů hledá společnosti, které umí a také náležitě oceňují své zaměstnance a odměňují je za dobře vykonanou práci. Poděkování umí prokazatelně...

Nebezpečná rovnováha pracovního a osobního života

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců Petr Kmošek -
Dostáváme se k dalšímu zajímavému tématu, kterým je rovnováha osobního a pracovního života. Wikipedie nám říká: „Rovnováha je stav systému, kdy je působení všemi směry...

Být šťastný v práci? Žertujete?!

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců
Neexistují žádné důkazy, které by prokazovaly konflikt mezi ekonomickým růstem organizace a štěstím. Všichni tak nějak cítíme, že jsou pryč jsou dny, kdy jste...

Náborujte podle firemní kultury

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců Petr Kmošek -
Mnoho firem říká, že děkuje za reakce uchazečů, především že nějaké jsou, natož se ještě nějak aktivně zabývat tématem firemní kultury. Moje a určitě...

Hledáte inspiraci pro gamifikaci? Zkuste Pokémon Go

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců
Při tvorbě tohoto článku jsem přemýšlel  o tom, jak moc je tato myšlenka, s kterou si pohrávám mimo nebo ne, případně zdali ji brát jako...

Průzkum zaměstnanců – Potřebná zpětná vazba

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců
Kdysi byly průzkumy základem pro manažerské řízení každého vedoucího, aby si aktivně vyžádal zpětnou vazbu a aby měl také možnost si vyhodnotit různé části...
Načíst další

Personální marketing - HR marketing - Human resources marketing

Proč nábor zaměstnanců bez personálního marketingu nezvládnete?
Vzhledem k tomu, že se trh práce již delší dobu zahřívá, vzniká zde nové pole působnosti pro další služby, které lákají reklamní agentury k přidání...
Číst dál

Nemůžete nemít značku zaměstnavatele
Moc se mi líbil článek, jehož autorem je Dave Trott, který je kreativní ředitel, copywriter a autor témat o práci reklamních agentur, kreativitě a...
Číst dál

Šeptanda vládne HR marketingu. Co o vás říkají vaši zaměstnanci?

Petr Kmošek -
Nepochybně všichni víme, že to, co je podáno slovně je nejvlivnější formou sdělení a pokud se navíc týká značky zaměstnavatele má zásadní význam pro...
Číst dál

Mistrovský HR marketing
Asi již většina z manažerů a majitelů společností tuší, že se trh práce výrazně změnil. Pryč jsou dny, kdy postačilo dát vědět úřadu práce, že...
Číst dál

„Always be closing“ v HR marketingu nefunguje

Personální marketing - HR marketing - Human resources marketing Petr Kmošek -
Jmenuji se Jirka Novák a jsem HR manažer v úžasné společnosti ABC, s.r.o. Máte zkušenosti ve výrobě? Mám pro vás skvělou práci v naší továrně...

Co je trendy v HR marketingu dnes, zítra nemusí platit…

Personální marketing - HR marketing - Human resources marketing
Trendy a statistiky nám dokáží říci hodně o tom, co je a co není úspěšné. O náborovém marketingu to platí dvojnásob. V loňském roce...

Jak napsat dobrý pracovní inzerát, aby nestál za…

Nábor zaměstnanců - Hledání a výběr zaměstnanců - Recruitment Petr Kmošek -
Váš inzerát práce je totiž jakési okno do vaší společnosti. Pokud je toto okno rozbité, špinavé, stále mu odpadává okenní tmel a rezne klika,...

Persony v náborovém a HR personálním marketingu

Personální marketing - HR marketing - Human resources marketing Petr Kmošek -
Pokud váš tým pro nábor kandidátů nerozumí tomu, s kým mluví, koho se snaží přilákat, je jejich úspěch v náboru o to komplikovanější. Navíc vynakládají...

Kdy je vhodná doba umístit vaše inzeráty na práci?

Personální marketing - HR marketing - Human resources marketing Petr Kmošek -
Každý online marketingový specialista vám dnes řekne, že kromě vhodného obsahu pracovního inzerátu potřebujete také vědět a znát, kdy je vhodné ho umístit na...

Google for jobs je tady, co to znamená pro vaše HR?

Nábor zaměstnanců - Hledání a výběr zaměstnanců - Recruitment Petr Kmošek -
Google for Jobs se nám tu již nějakou dobu rozšiřuje a je třeba se tomu přizpůsobit. Jaký to bude mít dopad na vyhledávání pracovních...

Vizuální prvky v externí HR komunikaci vítězí nad textem

Personální marketing - HR marketing - Human resources marketing Petr Kmošek -
Jak už jistě milí personalisté víte, vizuální prvky jsou nyní základním prvkem jakékoli personálně marketingové strategie a nejen na sociálních sítích. Zpočátku jste obvykle...

Kariérní stránky nebo sociální média. Kdo vyhraje?

Personální marketing - HR marketing - Human resources marketing Petr Kmošek -
Nejnovější aktuální výzkum demonstruje nejen rostoucí preferenci mobilních zařízení v oblasti hledání zaměstnání a shromažďování informací, ale také rostoucí význam cíleného poradenství a poradenství...
Načíst další

Zaměstnavatelská značka - Zaměstnanecká značka - Employer Branding

Nemůžete nemít značku zaměstnavatele
Moc se mi líbil článek, jehož autorem je Dave Trott, který je kreativní ředitel, copywriter a autor témat o práci reklamních agentur, kreativitě a...
Číst dál

Pozor na employer bláto

Petr Kmošek -
Pokud se dnes podíváme na řadu dostupných řešení employer brandingu, která jsou k dispozici zaměstnavatelům, pak by se zdálo, že nikdy nebylo snadnější, aby...
Číst dál

Employer branding neexistuje

Petr Kmošek -
Každý rok investují české společnosti stovky tisíc a někdy i milióny korun do své zaměstnavatelské značky, do svého employer brandu. Moje e-mailová schránka jako...
Číst dál

10 věcí, které musíte o employer brandingu vědět!

Petr Kmošek -
Značka zaměstnavatele (EB), je do jisté míry umění a někdy také věda, ale především je o budování a evangelizaci reputace vašeho zaměstnavatele. Jádrem toho...
Číst dál

Špatná reputace firmy stojí peníze

Zaměstnavatelská značka - Zaměstnanecká značka - Značka zaměstnavatele - Employer Branding Petr Kmošek -
Zaměstnavatelská značka je mix témat, jako je reputace společnosti, hodnotová nabídka nebo to, co nabízí zaměstnavatel svým potenciálním zaměstnancům. Má značnou podobnost se značkou...

Jak budovat brand zaměstnavatele a přilákat nové posily do týmu?

Zaměstnavatelská značka - Zaměstnanecká značka - Značka zaměstnavatele - Employer Branding Petr Kmošek -
V době velmi nízké nezaměstnanosti je pro firmy jednou z největšch výzev hledání nových zaměstnanců. Vypořádat se se situací na trhu práce jim může...

Vyprávění příběhů v náboru funguje, nevěříte?

Zaměstnavatelská značka - Zaměstnanecká značka - Značka zaměstnavatele - Employer Branding Petr Kmošek -
Být skvělým náborářem samo o sobě někdy bohužel nestačí. Ptáte se, proč to říkám? Důvod je prostý, pokud nemám i dobrý příběh o firmě...

O co kandidátům jde v Employer Brandingu?

Zaměstnavatelská značka - Zaměstnanecká značka - Značka zaměstnavatele - Employer Branding Petr Kmošek -
Přitahování a udržování dobrých zaměstnanců je těžší než kdy jindy, to už všichni v oblasti HR víme. Našel jsem pro vás tuto studii, která se...

V boji o zaměstnavatelskou značku buďte kreativní

Zaměstnavatelská značka - Zaměstnanecká značka - Značka zaměstnavatele - Employer Branding Petr Kmošek -
Budování silné značky zaměstnavatele se týká důvěry a pověsti – zákazníci, zaměstnanci, kandidáti chtějí vědět, že jejich zaměstnavatelská značka - nebo jejich kariéra -...

Jak na firemní oblečení? Zkuste to jako DHL

Zaměstnavatelská značka - Zaměstnanecká značka - Značka zaměstnavatele - Employer Branding Petr Kmošek -
Logistická společnost DHL není často považována za módní značku. Módní značce Vetements se podařilo dát červeno-žlutým logům něco stylového. Značka představila kolekci pro jaro...

10 tipů pro váš employer brand = 10 tipů pro vaši zaměstnavatelskou značku

Zaměstnavatelská značka - Zaměstnanecká značka - Značka zaměstnavatele - Employer Branding Petr Kmošek -
Budování a udržování atraktivní značky zaměstnavatele je účinný prostředek pro to, aby firmy získaly konkurenční výhodu při náboru a udržení zaměstnanců s vysokou kvalitou...

Employer branding atraktivně a jednoduše. 4 tipy pro vás.

Zaměstnavatelská značka - Zaměstnanecká značka - Značka zaměstnavatele - Employer Branding Petr Kmošek -
Co můžete dělat, aby byl váš employer branding úspěšný? Jak můžete prokázat, že je vaše společnost tím nejlepším místem pro práci? Zde jsou čtyři...
Načíst další

Osobní růst - Osobní rozvoj - Osobní značka - Kariéra

Proč osobní značky selhávají? Důvodem je…
Měl jsem možnost již pořádat několik školení na téma osobní značky a osobního marketingu a také děkuji i za ty příležitosti, kdy jsem mohl...
Číst dál

Ovlivňují naše biorytmy naši kariéru?

Petr Kmošek -
Lidé, jejichž výkonnost má svůj vrchol ráno, mají vetší kariérní úspěch, protože jsou proaktivnější než lidé, kteří mají svůj výkonnostní vrchol až večer. Christoph...
Číst dál

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Petr Kmošek -
Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci může často vypadat jako velice obtížný úkol. S tématem úzkosti a strachu se setkávám téměř každý...
Číst dál

Jak by měl vypadat váš životopis v roce 2019?
Tak asi jako každý, kdo se rozhodne najít si novou práci rychle a vše udělá ve spěchu, zmatku a na poslední chvíli? Používáte ověřené...
Číst dál

Barva oblečení a pohovor? Když za vás mluví barvy

Osobní růst - Osobní rozvoj - Osobní značka - Kariéra Petr Kmošek -
Našel jsem tři roky starou studii o barvách a jejich vnímání u pohovoru, jejich význam a dopad na úspěšnost kandidáta. Prý je vhodné oblečení...

Chcete být úspěšnější? Nebuďte sobci!

Osobní růst - Osobní rozvoj - Osobní značka - Kariéra
Co se stane těm, kteří se chovají nezištně a obětují se v rámci svého zaměstnání nebo osobního života pro jiné? Podle studie výzkumníků z univerzity ve...

Vaše novoroční předsevzetí je Kaizen

Osobní růst - Osobní rozvoj - Osobní značka - Kariéra Petr Kmošek -
S novým rokem, který je před námi, se dobře rozvíjí téma budoucnosti a toho co uděláme v novém roce jinak, možná lépe, s čím začneme nebo...

Jak na konstruktivní kritiku?

Osobní růst - Osobní rozvoj - Osobní značka - Kariéra Petr Kmošek -
Je velmi snadné pokusit se dát někomu konstruktivní kritiku, ale není vždy snadné ji přijmout. Trvá to spoustu trpělivosti a sebevědomí, abychom mohli udělat...

Ego versus management. Ego jako nepřítel managementu

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců
První den v pozici personálního ředitele dostal Jirka k dispozici kartu ke vstupu do své kanceláře v nejvyšším patře. Cesta do kanceláře byla lemovaná portréty manažerů, diplomy...

Jaké dovednosti budete potřebovat v roce 2020?

Osobní růst - Osobní rozvoj - Osobní značka - Kariéra Petr Kmošek -
Možná se dá říci, že lidstvo zaznamenalo nejvíce technologického pokroku za posledních 100 let. Z tohoto důvodu se dovednosti, které vyžaduje naše povolání, neustále...

10 kroků ke tvorbě vaší úspěšné osobní značky

Osobní růst - Osobní rozvoj - Osobní značka - Kariéra Petr Kmošek -
Vaše osobní značka sděluje vaši hodnotu světu - nejen potenciálním zaměstnavatelům, ale prakticky všem. Osobní značka je dnes naprosto nezbytná pro osobní rozvoj, kariérní...

Poznejte svou hodnotu

Osobní růst - Osobní rozvoj - Osobní značka - Kariéra Petr Kmošek -
Nikdo vám nikdy nezaplatí tolik, jaká je vaše cena. Nikdo vám nikdy nezaplatí tolik, jaká je vaše cena. Zaplatí vám jen tolik, kolik si...
Načíst další

Z praxe a života

Rozvoj, krize a zánik firmy souvisí s její vnitřní energií
Sedm energetických pater firem Tradiční pojetí a vnímání energie říká, že každá energie vyjadřuje jinou stránku lidské zkušenosti. Jako celek lze firmu nebo společnost přirovnat...
Číst dál

Být HR konzultant

Petr Kmošek -
Protože mé webové stránky jsou sice zaměřeny jak na podnikatele, majitele firem, tak na zaměstnance HR oddělení, je zde i další skupina čtenářů, a...
Číst dál

Nikomu se nezavděčíte
Nelze se všem zavděčit Pojďme se zamyslet třeba nad tématem školení. Klient si objedná školení s tím, že by rád něco probral a pošle seznam témat....
Číst dál

Spojme se na sociálních sítích

1,711FanoušciTo se mi líbí
35SledujícíchNásledovat
279SledujícíchNásledovat
92SledujícíchNásledovat
© Copyright © 2018 kmosek.com. All Right Reserved | Tvorba webu sharkdigital.cz