Blog

Nejnovější článek

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Osobní růst - Osobní rozvoj - Osobní značka - Kariéra Petr Kmošek - 16. 1. 2019

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci může často vypadat jako velice obtížný úkol. S tématem úzkosti a strachu se setkávám téměř každý...

číst dál

Nové články

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců

Až ženy zjistí, že jsou otroky světa…

O svátích jsem měl možnost vidět zajímavý dokument o Warrenu Buffetovi: Život Warrena Buffeta, který tomuto tématu přikládá velký význam. V archivním záznamu jeho...

číst dál

Osobní růst - Osobní rozvoj - Osobní značka - Kariéra

Jak by měl vypadat váš životopis v roce 2019?

Tak asi jako každý, kdo se rozhodne najít si novou práci rychle a vše udělá ve spěchu, zmatku a na poslední chvíli? Používáte ověřené...

číst dál

Barva oblečení a pohovor? Když za vás mluví barvy

Osobní růst - Osobní rozvoj - Osobní značka - Kariéra Petr Kmošek - 3. 1. 2019

Našel jsem tři roky starou studii o barvách a jejich vnímání u pohovoru, jejich význam a dopad na úspěšnost kandidáta. Prý je vhodné oblečení...

Chcete být úspěšnější? Nebuďte sobci!

Osobní růst - Osobní rozvoj - Osobní značka - Kariéra

Co se stane těm, kteří se chovají nezištně a obětují se v rámci svého zaměstnání nebo osobního života pro jiné? Podle studie výzkumníků z univerzity ve...

Patří MBTI a další podobné testy osobnosti do koše?

Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit Petr Kmošek - 18. 12. 2018

Vědci se již několik let, a to opakovaně pokoušeli kategorizovat lidi podle různých typů osobnosti. Ačkoli některé z těchto testů, jako je typový indikátor...

Značka: Hledáme talenty – High potentials

Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit Petr Kmošek - 12. 12. 2018

Možná nadešel čas na to, abych se pokusil vymezit to, co míním talentem. Způsob, jakým přitahujeme, nabíráme, udržujeme a rozvíjíme naše zaměstnance, které potřebují...

Vaše novoroční předsevzetí je Kaizen

Petr Kmošek - 6. 12. 2018

S novým rokem, který je před námi, se dobře rozvíjí téma budoucnosti a toho co uděláme v novém roce jinak, možná lépe, s čím začneme nebo...

číst dál

Zájem o práci na dálku raketově roste

Možná je to již dlouhodobější trend nebo to zkrátka vyplývá z podstaty přehřátého trhu práce, také to může být způsobeno myšlením nové nastupující generace a...

číst dál

Jak na konstruktivní kritiku?

Petr Kmošek - 3. 12. 2018

Je velmi snadné pokusit se dát někomu konstruktivní kritiku, ale není vždy snadné ji přijmout. Trvá to spoustu trpělivosti a sebevědomí, abychom mohli udělat...

číst dál

Únava – nový a rostoucí problém ve firmách

Petr Kmošek - 30. 11. 2018

70 % zaměstnanců v Evropě si uvědomuje, že je v práci unaveno. Zatímco únava v zaměstnání získává zvýšenou pozornost a označení bezpečnostní problém. Výsledky průzkumu...

číst dál

Jak zvednout produktivitu ve vaší firmě?

Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit Petr Kmošek - 22. 11. 2018

Produktivita práce je jednoduše řečeno reálný výstup za hodinu práce zaměstnance. Aktuální produktivita České republiky dosahuje v současnosti pouze cca 77 % úrovně našeho...

Vám nejde o výplatu? A o co vám tedy jde?!

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců Petr Kmošek - 20. 11. 2018

Nesčetné studie podložily tvrzení, že pracovníci očekávají něco prospěšnějšího, než je pravidelná výplata za odvedenou práci. Současné úrovně kompenzace a benefitů ukazují pouze okrajový...

Ego versus management. Ego jako nepřítel managementu

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců

První den v pozici personálního ředitele dostal Jirka k dispozici kartu ke vstupu do své kanceláře v nejvyšším patře. Cesta do kanceláře byla lemovaná portréty manažerů, diplomy...

Jaké jsou dovednosti budoucnosti?

Rozvoj firem - Management - Podnikání - Řízení firem

V 90. letech minulého století Deep Blue porazil v šachu velmistra Garyho Kasparova. Před deseti lety se řadový zaměstnanec obával, že se jeho práce...

Jaké dovednosti budete potřebovat v roce 2020?

Osobní růst - Osobní rozvoj - Osobní značka - Kariéra Petr Kmošek - 1. 11. 2018

Možná se dá říci, že lidstvo zaznamenalo nejvíce technologického pokroku za posledních 100 let. Z tohoto důvodu se dovednosti, které vyžaduje naše povolání, neustále...

Proč je dnešní HR rozbité?

Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit Petr Kmošek - 29. 10. 2018

Věřím, že tento článek bude zajímavou úvahou. Obecně řečeno, ze sběru informací, co jsem za svou praxi zatím nasbíral, stížnosti lidí na HR jsou...

10 kroků ke tvorbě vaší úspěšné osobní značky

Osobní růst - Osobní rozvoj - Osobní značka - Kariéra Petr Kmošek - 29. 10. 2018

Vaše osobní značka sděluje vaši hodnotu světu - nejen potenciálním zaměstnavatelům, ale prakticky všem. Osobní značka je dnes naprosto nezbytná pro osobní rozvoj, kariérní...

Rodina a práce. Starat se a neztratit práci?

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců

Firma Beneden Health realizovala hloubkový průzkum u více než tisíce zaměstnanců a byl získán neocenitelný pohled na skutečné otázky týkající se tohoto tématu. Abychom...

Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit

Vám nejde o výplatu? A o co vám tedy jde?!

Petr Kmošek - 20. 11. 2018

Nesčetné studie podložily tvrzení, že pracovníci očekávají něco prospěšnějšího, než je pravidelná výplata za odvedenou práci. Současné úrovně kompenzace a benefitů ukazují pouze okrajový...

číst dál

Proč je dnešní HR rozbité?

Petr Kmošek - 29. 10. 2018

Věřím, že tento článek bude zajímavou úvahou. Obecně řečeno, ze sběru informací, co jsem za svou praxi zatím nasbíral, stížnosti lidí na HR jsou...

číst dál

Rodina a práce. Starat se a neztratit práci?

Firma Beneden Health realizovala hloubkový průzkum u více než tisíce zaměstnanců a byl získán neocenitelný pohled na skutečné otázky týkající se tohoto tématu. Abychom...

číst dál

Máte svého Buddyho? Buddy systém v HR

Petr Kmošek - 18. 10. 2018

Poslední věc, kterou chcete slyšet od nového zaměstnance v první den, je: „Nikdo zde nevěděl, že začínám už dnes." Na konci prvního měsíce a...

číst dál

HR management malé firmy. Jak vám to jde se zaměstnanci?

Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit

Následující data jsou založeny na průzkumu téměř 500 zaměstnanců v USA, kteří pracují v malých firmách do 100 zaměstnanců, a to po dobu pěti a...

Umíte ocenit, uznat nebo poděkovat svým zaměstnancům?

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců Petr Kmošek - 24. 9. 2018

Téměř 50 % uchazečů hledá společnosti, které umí a také náležitě oceňují své zaměstnance a odměňují je za dobře vykonanou práci. Poděkování umí prokazatelně...

Velká studie: Zaměstnání nebo podnikání?

Osobní růst - Osobní rozvoj - Osobní značka - Kariéra Petr Kmošek - 20. 9. 2018

„Pokud hledáte svobodu, rovnováhu, kariérní rozvoj a touhu vydělávat, tak ano. Vše má také svou druhou stranu mince, ale ta není na první pohled...

Nebezpečná rovnováha pracovního a osobního života

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců Petr Kmošek - 28. 8. 2018

Dostáváme se k dalšímu zajímavému tématu, kterým je rovnováha osobního a pracovního života. Wikipedie nám říká: „Rovnováha je stav systému, kdy je působení všemi směry...

Proč – Co – Jak motivovat zaměstnance?

Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit Petr Kmošek - 27. 7. 2018

Vědět, jak motivovat a podporovat své zaměstnance je každodenním bojem pro mnoho manažerů. Řízení týmu zaměstnanců může být těžké a stane se ještě těžší,...

Personální ředitelé: „Odpojte se od minulosti.“

Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit Petr Kmošek - 23. 7. 2018

Získejte přístup k datům a rozhovorům od více než 2 tisíc manažerů agentur a HR manažerů, abyste zjistili, jak vedoucí oddělení lidských zdrojů reagují...

Mladá generace a role HR

Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit Petr Kmošek - 3. 7. 2018

Žijeme v dynamickém světě, kde je potřeba dělat vše rychleji a ještě lépe. V této společnosti nebo minimálně mezi kolegy, vrstevníky, spolužáky musíte být nejlepší, mít...

Průzkum zaměstnanců – Potřebná zpětná vazba

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců

Kdysi byly průzkumy základem pro manažerské řízení každého vedoucího, aby si aktivně vyžádal zpětnou vazbu a aby měl také možnost si vyhodnotit různé části...

Načíst další

Nábor zaměstnanců - Hledání a výběr zaměstnanců - Recruitment

Odkud přichází nejlepší kandidáti?

Petr Kmošek - 13. 4. 2018

Je dobré občas přinést zajímavé náborové statistiky, které mohou být hodnotné do nějaké vaší prezentace nebo přímo pro vaši práci. Díky společnosti Jobvite tomu...

číst dál

Zaměstnanci doporučují zaměstnance? Opravdu?

Ano, protože právě tito doporučení kandidáti mají nižší fluktuaci a delší životnost pro vaši organizaci. Proč zahrnout systém pro doporučení kandidátů = referral program...

číst dál

Vybíráte své zaměstnance pečlivě?

Petr Kmošek - 5. 3. 2018

Nábor efektivního týmu lidí, který vám pomůže řídit a rozvíjet vaše podnikání k úspěchu, je někdy docela obtížné. Koneckonců, musíte zvážit své možnosti pečlivě...

číst dál

Pracovní servery a portály jsou mrtvé

Pracovní portály zažívají velké výkyvy především v pondělí ráno. Zaměstnanci přemýšlejí o tom, jak se cítí skvěle po vydařeném víkendu a usednou za svůj pracovní...

číst dál

Když se náboru nedaří

Nábor zaměstnanců - Hledání a výběr zaměstnanců - Recruitment Petr Kmošek - 7. 11. 2017

Jako konzultant mám již delší dobu problém s firmami, které si myslí, že nábor je pouze o vhodném marketingu anebo o osobnosti náboráře a prakticky...

Jak náborové technologie dokáží ničit firemní nábor

Nábor zaměstnanců - Hledání a výběr zaměstnanců - Recruitment Petr Kmošek - 3. 10. 2017

Asi vám nemusím představovat Gaussovu křivku a jejího autora Johanna Carla Friedricha Gausse. Dovolil jsem si ji propojit s tématem náboru a náborových technologií a...

Infografika: Tajná formule pro úspěšný nábor zaměstnanců

Nábor zaměstnanců - Hledání a výběr zaměstnanců - Recruitment Petr Kmošek - 1. 10. 2017

K získání přílivu kvalifikovaných kandidátů je třeba použít různé kanály, ale víte nebo tušíte, v jaké konkurenci musíte obstát? 226 000 000 vyhledávání za měsíc...

Měkké dovednosti – soft skills jsou pro nábor zaměstnanců klíčové

Nábor zaměstnanců - Hledání a výběr zaměstnanců - Recruitment Petr Kmošek - 14. 8. 2017

Aktuální studie ukazují, že personalisté mají mnohem větší šanci na to, aby vybrali vhodného uchazeče, když se primárně zaměřují na jejich měkké dovednosti, jejich...

Jak na nábor zaměstnanců pro váš startup/ start-up?

Nábor zaměstnanců - Hledání a výběr zaměstnanců - Recruitment Petr Kmošek - 6. 8. 2017

Aby vaše podnikání na začátku skutečně vzkvétalo, potřebujete správné a kompetentní lidi. V prvních dnech je úspěch nového podnikání určen týmem, který za ním...

Google for jobs je tady, co to znamená pro vaše HR?

Nábor zaměstnanců - Hledání a výběr zaměstnanců - Recruitment Petr Kmošek - 3. 8. 2017

Google for Jobs se nám tu již nějakou dobu rozšiřuje a je třeba se tomu přizpůsobit. Jaký to bude mít dopad na vyhledávání pracovních...

Špatný nábor zaměstnanců vás přijde na statisíce, nevěříte?

Nábor zaměstnanců - Hledání a výběr zaměstnanců - Recruitment Petr Kmošek - 1. 8. 2017

Jak jistě víte, neděje se to pouze v České republice, ale třeba i v Německu nebo Velké Británii, kde se tato situace stále opakuje a o...

Dobrý životopis pro mě ještě neznamená dobrého kandidáta

Nábor zaměstnanců - Hledání a výběr zaměstnanců - Recruitment Petr Kmošek - 1. 7. 2017

Mezi kandidátem a perfektním životopisem se rozhoduje podle toho, kdo a jak bojuje s obtížemi života. Výkonná ředitelka pro lidské zdroje, Regina Hartleyová, vždy dává...

Načíst další

Rozvoj firem - Management - Podnikání - Řízení firem

Být šťastný v práci? Žertujete?!

Neexistují žádné důkazy, které by prokazovaly konflikt mezi ekonomickým růstem organizace a štěstím. Všichni tak nějak cítíme, že jsou pryč jsou dny, kdy jste...

číst dál

Proč úspěch vyvolává naši temnou stránku

Není pochyb o tom, že talentované a kreativní osobnosti v podnikání mají schopnost překládat originální a užitečné myšlenky do praktických inovací a v tom co dělají...

číst dál

První krok manažera je budování důvěry

Petr Kmošek - 6. 8. 2018

Pokud jde o budování důvěry ve vztazích, musí vždy na jedné straně někdo udělat první krok. Jedna osoba musí být ochotna vystoupit z kruhu bezpečí...

číst dál

Hledáte inspiraci pro gamifikaci? Zkuste Pokémon Go

Při tvorbě tohoto článku jsem přemýšlel o tom, jak moc je tato myšlenka, s kterou si pohrávám mimo nebo ne, případně zdali ji brát jako...

číst dál

Mladá generace a role HR

Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit Petr Kmošek - 3. 7. 2018

Žijeme v dynamickém světě, kde je potřeba dělat vše rychleji a ještě lépe. V této společnosti nebo minimálně mezi kolegy, vrstevníky, spolužáky musíte být nejlepší, mít...

Firmy se rvou o lidi a co dělá stát?

Nábor zaměstnanců - Hledání a výběr zaměstnanců - Recruitment Petr Kmošek - 25. 6. 2018

Více než 1/3 zaměstnavatelů čelí a bude čelit v tomto a příštím roce výraznému nedostatku kvalifikací, podle nedávné studie Evropské unie. Statistický úřad má také...

Přetížená organizace postupně ztrácí výkon

Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit

Vzhledem k tomu, že organizace se stávají globálnější a některé se zase stahují více do sebe. Jiné organizace přijímají maticové struktury, nabízejí stále komplexnější...

Zapaříme? Gamifikace ve firmách roste

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců

Trh s počítačovým hrami jednoznačně roste. Pokud přemýšlíte nad něčím novým, čím oživit téma rozvoje a motivace vašich zaměstnanců, je na čase prozkoumat téma gamifikace....

Jak na krizové řízení HR v době krize

Rozvoj firem - Management - Podnikání - Řízení firem

Prvním krokem při přípravě na zvládnutí krize ve firmě je nutné si přiznat a také uznat, že se to může stát kdekoli a kdykoliv...

Jak na efektivní personální audit v praxi?

Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit

V dnešní době je na trhu celá řada společností, která umí zdárně realizovat personální audit standardizovaným způsobem. Obvykle se jedná o formu rozhovorů a...

Když vaše podnikání selhává

Rozvoj firem - Management - Podnikání - Řízení firem Petr Kmošek - 29. 3. 2018

Jakou roli hrají HR odborníci v prevenci katastrofického selhání podnikání? Jen málo organizací se zhoršuje kvůli nedostatku objednávek. Mnozí z nich selhávají, protože jsou nadměrně...

Několik charakteristik vysoce úspěšných klientů

Rozvoj firem - Management - Podnikání - Řízení firem Petr Kmošek - 26. 3. 2018

Měl jsem možnost pracovat již se stovkami klientů v průběhu několika let, včetně vysoce postavených manažerů a profesionálů, kteří pečlivě budovali svou kariéru. Většina...

Načíst další

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců

Náborujte podle firemní kultury

Petr Kmošek - 2. 8. 2018

Mnoho firem říká, že děkuje za reakce uchazečů, především že nějaké jsou, natož se ještě nějak aktivně zabývat tématem firemní kultury. Moje a určitě...

číst dál

Hledáte inspiraci pro gamifikaci? Zkuste Pokémon Go

Při tvorbě tohoto článku jsem přemýšlel o tom, jak moc je tato myšlenka, s kterou si pohrávám mimo nebo ne, případně zdali ji brát jako...

číst dál

Průzkum zaměstnanců – Potřebná zpětná vazba

Kdysi byly průzkumy základem pro manažerské řízení každého vedoucího, aby si aktivně vyžádal zpětnou vazbu a aby měl také možnost si vyhodnotit různé části...

číst dál

Nestaňte se vyhořelou firmou?!

V nedávném průzkumu řídících a HR manažerů bylo zjištěno, že téma vyhoření zaměstnanců představuje významnou hrozbu v budování fungující a produktivní pracovní síly. Syndrom...

číst dál

Zapaříme? Gamifikace ve firmách roste

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců

Trh s počítačovým hrami jednoznačně roste. Pokud přemýšlíte nad něčím novým, čím oživit téma rozvoje a motivace vašich zaměstnanců, je na čase prozkoumat téma gamifikace....

Sranda patří do práce. Co myslíte?

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců Petr Kmošek - 28. 5. 2018

Když se zamyslíme nad tématem humoru, obecně si vybavíme nějakého komika nebo situaci ze života nebo práce, případně dobrý a vtipný film nebo scénu...

Stress management. Tichý zabiják firem se jmenuje stres

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců Petr Kmošek - 22. 5. 2018

Věděli jste, že jeden ze čtyř zaměstnanců v roce 2017 odešel z práce kvůli stresu? Navíc, více než 60 % pracující populace ve Velké Británii...

Je vaše pracoviště lidské? Zkuste metodu NPS

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců

Jak mohou zaměstnavatelé vytvořit pracovní prostředí, které je pro zaměstnance více lidské. Dne je to již zcela oficiální, ale jsme ve válce o zaměstnance...

7 klíčových faktorů angažovanosti zaměstnanců

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců

Dle průzkumu Watsona Wyatta, již z roku 2000, bylo odhaleno sedm klíčových faktorů, které měly dopad na zaměstnance, a to především v oblasti angažovanosti. Důvěra a...

Jak na firemní kulturu ve firmě plné freelancerů?

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců

Řešíte téma, jak zapojit freelencera, živnostníka do firemní kultury? Firemní kultura a zaměstnávání externích pracovníků, může být někdy komplikovaný problém, obzvláště, pokud je vztah s firmou...

Úspěch firmy = Udržení a retence zaměstnanců

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců

Udržení a loajalita zaměstnanců je dnes výzvou pro téměř všechny organizace. Dokonce i nejlepší manažeři a lídři mají obtíže v udržení těch nejlepších. Ačkoli se...

Konference @work 2017 a Looking to the future

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců Petr Kmošek - 7. 12. 2017

Na konferenci @Work 2017, jsou v Marie Claire patřičně pyšní. Během setkání, které se konalo 22.11.2017 v hotelu Four Seasons, se totiž sešlo tolik...

Načíst další

Personální marketing - HR marketing - Human resources marketing

Google for jobs je tady, co to znamená pro vaše HR?

Petr Kmošek - 3. 8. 2017

Google for Jobs se nám tu již nějakou dobu rozšiřuje a je třeba se tomu přizpůsobit. Jaký to bude mít dopad na vyhledávání pracovních...

číst dál

Vizuální prvky v externí HR komunikaci vítězí nad textem

Petr Kmošek - 25. 6. 2017

Jak už jistě milí personalisté víte, vizuální prvky jsou nyní základním prvkem jakékoli personálně marketingové strategie a nejen na sociálních sítích. Zpočátku jste obvykle...

číst dál

Kariérní stránky nebo sociální média. Kdo vyhraje?

Petr Kmošek - 4. 5. 2017

Nejnovější aktuální výzkum demonstruje nejen rostoucí preferenci mobilních zařízení v oblasti hledání zaměstnání a shromažďování informací, ale také rostoucí význam cíleného poradenství a poradenství...

číst dál

Personální marketing a strategie vašeho náboru

Petr Kmošek - 26. 4. 2017

Asi již tušíte, že se nábor výrazně změnil? Pryč jsou dny, kdy jste umístili inzerát a připravili se na smršť životopisů. Dnešní náboráři mají...

číst dál

Personální marketing a obsah. Proč a jak s ním pracovat?

Personální marketing - HR marketing - Human resources marketing Petr Kmošek - 17. 4. 2017

Není pochyb o tom, že obsahový marketing je neuvěřitelně silný nástroj, který dokazuje, že prokazatelně zvyšuje úsilí firemního náboru. Personální marketing a obsahový marketing Svůj personální...

Kariérní stránky a jaké použít barvy?

Personální marketing - HR marketing - Human resources marketing Petr Kmošek - 13. 4. 2017

Barvy jsou všude a my jsme jimi konfrontováni každý den, takže je samozřejmé, že na nás mají svůj vliv. Při tvorbě kariérní stránek sedíme...

Jak generace sledují video obsah?

Personální marketing - HR marketing - Human resources marketing Petr Kmošek - 2. 4. 2017

YouTube má dnes na celém světě více než jednu miliardu uživatelů a jejich divácké preference jsou značně odlišné. Portálu Influenster nám ukazuje, jak moc...

Responzivní kariérní stránky a jak být mobile friendly pro uchazeče?

Personální marketing - HR marketing - Human resources marketing Petr Kmošek - 1. 4. 2017

Ze zprávy asociace mobilních operátorů v EU vyplývá, že 57 % dospělých používá své mobilní telefony pro přístup na internet a 3 z 5 uchazečů...

Profesionální síť Linkedin nebo sociální síť Facebook, kdo vyhraje?

Personální marketing - HR marketing - Human resources marketing Petr Kmošek - 26. 3. 2017

Z aktuální studie napříč sociálními kanály, celých 59 % respondentů uvedlo, že LinkedIn je pro ně nejdůležitější účtem na všech sociálních sítích. To je velký...

Personální marketing je válka. 10 rad, jak být konkurenceschopný zaměstnavatel na trhu práce.

Personální marketing - HR marketing - Human resources marketing Petr Kmošek - 21. 3. 2017

Mám pocit, že jsem vždycky pracoval ve vysoce konkurenčním prostředí. Moje dnešní myšlenka je, že jsou dva druhy této soutěže. Můj dnešní pocit je...

3 osvědčené tipy pro váš personální marketing

Personální marketing - HR marketing - Human resources marketing Petr Kmošek - 15. 3. 2017

Personální marketing už není horkou novinkou posledních měsíců, ale zcela etablovanou a dynamicky se rozvíjející marketingovou disciplínou. Často bývá zaměňován s HR marketingem nebo náborovým...

Náborový inzerát? Ptáte se jak na to? Jednoduše a přehledně zde!

Nábor zaměstnanců - Hledání a výběr zaměstnanců - Recruitment Petr Kmošek - 6. 3. 2017

Napsání úspěšného pracovního inzerátu je pro každého personalistu veledůležitým úkolem. Chcete-li oslovit co nejvíce potenciálních žadatelů o práci, musíte vědět jak na to a...

Načíst další

Zaměstnavatelská značka - Zaměstnanecká značka - Employer Branding

V boji o zaměstnavatelskou značku buďte kreativní

Petr Kmošek - 2. 8. 2017

Budování silné značky zaměstnavatele se týká důvěry a pověsti – zákazníci, zaměstnanci, kandidáti chtějí vědět, že jejich zaměstnavatelská značka - nebo jejich kariéra -...

číst dál

Jak na firemní oblečení? Zkuste to jako DHL

Petr Kmošek - 15. 7. 2017

Logistická společnost DHL není často považována za módní značku. Módní značce Vetements se podařilo dát červeno-žlutým logům něco stylového. Značka představila kolekci pro jaro...

číst dál

10 tipů pro váš employer brand = 10 tipů pro vaši zaměstnavatelskou značku

Petr Kmošek - 5. 5. 2017

Budování a udržování atraktivní značky zaměstnavatele je účinný prostředek pro to, aby firmy získaly konkurenční výhodu při náboru a udržení zaměstnanců s vysokou kvalitou...

číst dál

Employer branding atraktivně a jednoduše. 4 tipy pro vás.

Petr Kmošek - 27. 3. 2017

Co můžete dělat, aby byl váš employer branding úspěšný? Jak můžete prokázat, že je vaše společnost tím nejlepším místem pro práci? Zde jsou čtyři...

číst dál

Employer branding musíte zalévat, aby vám rostl.

Zaměstnavatelská značka - Zaměstnanecká značka - Employer Branding Petr Kmošek - 7. 3. 2017

Proč potřebuje váš employer branding zalévat, aby vám rostl? Protože potřebuje pravidelný obsah, aby se dobře šířil. Reklamní agentury vám dodají bombastickou kampaň a...

Jak na zničenou zaměstnavatelskou značku?

Zaměstnavatelská značka - Zaměstnanecká značka - Employer Branding Petr Kmošek - 3. 3. 2017

Všichni dnes již víme, že nábor se odehrává na sociálních sítích a také víme, jak je těžké u některých zaměstnavatelů vhodné zaměstnance získat. Ptáte...

Jak na vaše EVP Employer value preposition – zaměstnavatelskou hodnotovou propozici?

Zaměstnavatelská značka - Zaměstnanecká značka - Employer Branding Petr Kmošek - 31. 1. 2017

EVP je jedinečným souborem výhod, které zaměstnanec obdrží výměnou za dovednosti, vlastnosti a zkušenosti, které přinese do organizace. Každý nový zaměstnanec přináší něco jedinečného...

Jak měříte svůj employer branding?

Zaměstnavatelská značka - Zaměstnanecká značka - Employer Branding Petr Kmošek - 30. 1. 2017

Silná zaměstnavatelská značka propůjčuje organizaci významnou konkurenční výhodu při náboru a udržení zaměstnanců, budování vztahů a loajality, skrze její identitu. Ekonomický růst společnosti vede...

Jak na inovativní přístupy v náboru a hledání zaměstnanců? Zkuste náborový marketing

Personální marketing - HR marketing - Human resources marketing Petr Kmošek - 24. 1. 2017

Jedním z největších HR trendů tohoto roku je vzestup náborového marketingu. Co to vlastně je a jak to může pomoci přilákat kvalifikované kandidáty? K tomuto účelu...

6 tipů pro váš personální marketing v roce 2017

Personální marketing - HR marketing - Human resources marketing Petr Kmošek - 13. 12. 2016

Získávání a udržení výjimečných zaměstnanců není snadný úkol. V dnešním konkurenčním prostředí trhu práce vám zaměřením se na vaši značku zaměstnavatele pomůže odlišit se...

Temná strana sociálních sítí pro uchazeče, ale i zaměstnavatele

Zaměstnavatelská značka - Zaměstnanecká značka - Employer Branding Petr Kmošek - 11. 10. 2016

Kdy jste si naposledy všimli něčeho nevhodného na sociálních sítích. Hejtování, zneužití, urážky, zesměšnění nebo rasové útoky v posledních 24 hodinách, není přece nic...

Jak tvořit Employer Brand?

Zaměstnavatelská značka - Zaměstnanecká značka - Employer Branding Petr Kmošek - 27. 9. 2016

Dobře zavedená značka zaměstnavatele, ang. employer brand, je životně důležitou součástí každého úspěšného výběrového řízení. Zde je návod, jak ji vytvářet a udržovat. V...

Načíst další

Osobní růst - Osobní rozvoj - Osobní značka - Kariéra

Jaké dovednosti budete potřebovat v roce 2020?

Petr Kmošek - 1. 11. 2018

Možná se dá říci, že lidstvo zaznamenalo nejvíce technologického pokroku za posledních 100 let. Z tohoto důvodu se dovednosti, které vyžaduje naše povolání, neustále...

číst dál

10 kroků ke tvorbě vaší úspěšné osobní značky

Petr Kmošek - 29. 10. 2018

Vaše osobní značka sděluje vaši hodnotu světu - nejen potenciálním zaměstnavatelům, ale prakticky všem. Osobní značka je dnes naprosto nezbytná pro osobní rozvoj, kariérní...

číst dál

Poznejte svou hodnotu

Petr Kmošek - 3. 10. 2018

Nikdo vám nikdy nezaplatí tolik, jaká je vaše cena. Nikdo vám nikdy nezaplatí tolik, jaká je vaše cena. Zaplatí vám jen tolik, kolik si...

číst dál

Načíst další

Nejnovější článek

Nové články

Personalistika - Personální poradenství - Personální agentura - Personální audit

Nábor zaměstnanců - Hledání a výběr zaměstnanců - Recruitment

Rozvoj firem - Management - Podnikání - Řízení firem

Firemní kultura - Angažovanost - Motivace - Retence - Loajalita zaměstnanců

Personální marketing - HR marketing - Human resources marketing

Zaměstnavatelská značka - Zaměstnanecká značka - Employer Branding

Osobní růst - Osobní rozvoj - Osobní značka - Kariéra

Z praxe a života

Spojme se na sociálních sítích