Domů Blog

Blog

Mikroagrese
Začal jsem s rodinou hrát takovou hru. Když někdo přistihne toho druhého, že někoho kritizuje verbálně, obdrží od druhé strany jeden bod. Když jsme si sčítali naše body navzájem, měl jsem jich za víkend 14. Sice se jednalo o projevy v rodinném prostředí, ale právě toto jednání má dopad jak na...
agilni management
Je možné, že tradiční management dosáhl svého bodu zlomu. Dnešní manažeři jsou na hranici vyhoření. Mladí zaměstnanci by se raději přesunuli do pozice specialisty nebo odborníka a pracovali sami pro sebe, než aby se stali manažery zítřka. Vzniká unikátní příležitost pro agilní management. Agilní management původně vznikl jako aplikace...
aura
Proč toto téma? Pokud by snad panoval pocit, že je to mimo téma práce s lidmi, tak vás rád uvedu v omyl. Již dlouho pracuji s lidmi, abych si uvědomoval, že ne vždy je vše jednoduše vysvětlitelné, uchopitelné, naše emoce zcela rozeznatelné, naše dojmy z druhé osoby zcela srozumitelné atd. Dostáváme se někdy...
Co dělá ředitel? Navzdory zřejmým výhodám z toho, že se člověk stane ředitelem, je to práce, která přichází mimo jiné s obrovským tlakem, kontrolou a časovými závazky. Kromě toho může nedostatek rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem vybírat svou daň za fyzické a duševní zdraví a současně značně namáhat všechny...
emocni inteligence
Pokud jsou vaše emoční schopnosti omezené, pokud nedisponujete zdravým sebevědomím, pokud nejste schopni zvládnout své emoce, nemáte schopnost empatie a nedokážete rozvíjet osobní vztahy, pak bez ohledu na to, jak moc jste inteligentní, daleko se bohužel nedostanete. Alespoň to je to, co říká Daniel Goleman, Ph.D., známý spisovatel a výzkumný...