14.6 C
Prague
Pátek, Květen 25, 2018
Domů Blog

Blog

Jak poznat nešťastné a nespokojené zaměstnance? Sledujte těchto 10 varovných signálů!

Věřte nebo ne, není dobré mít ve firmě nešťastné zaměstnance, a to navíc v době, kdy jsou obklopeni řadou atraktivních nabídek práce a do jejich...

7 klíčových faktorů angažovanosti zaměstnanců

Dle průzkumu Watsona Wyatta, již z roku 2000, bylo odhaleno sedm klíčových faktorů, které měly dopad na zaměstnance, a to především v oblasti angažovanosti. Důvěra a...

5 tipů proč vám odcházejí vaši top zaměstnanci

Manažeři nejsou ve vaší firmě jen proto, aby zajistili svým zaměstnancům a podřízeným práci a její náplň. Manažeři jsou zde také proto, aby vaši...

Jak na pozitivní firemní kulturu?

Asi tomu nebude většina majitelů společností věřit, ale zaměstnanci se chtějí v práci také bavit, chtějí občas zažít zábavu, dokonce by bylo dobré, aby jejich...

Jak na úspěšnou firemní kulturu?

Poslední studie společnosti Kronos se zaměřila na to, kdo ve firmě vlastní firemní kulturu. Stručná odpověď je: „My všichni“. V této studii respondenti identifikovali 25...

Proč se v České republice Diverzity Managementu nedaří…

Anglické slovo diversity se do češtiny nejčastěji překládá jako různorodost nebo různost. Diverzity management můžeme vnímat jako určitý nástroj vedení firmy, který je souhrnem...

Zlepšete své HR nebo rozvíjejte své podnikání

Každý měsíc bych vás rád informoval o všech našich nových článcích, školeních, workshopech nebo službách. Samozřejmě se můžete kdykoli snadno odhlásit z odběru.

Gamifikace v personalistice/ HR?

Gamifikaci rozdělujeme na externí a interní. V interní oblasti jí lze použít v oblastech firemní kultury nebo firemního rozvoje. Primárně je gamifikace založena na použití...

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y Z, které ovládají pracovní trh. Každá generace má svá specifika, motivace, hodnoty a také očekávání....

Jak Baťa hledal zaměstnance?

I když v minulosti existovaly tzv. živnostenské školy, které v dostatečné míře produkovaly učně, Tomáš Baťa nebyl s jejich úrovní spokojen a tak dospěl...

Zpětná vazba a personální audit, jak na to?

Zpětná vazba je dnes především o výkonu. Důvodem, proč lidé dávají zpětnou vazbu je ten, že buď chtějí požádat někoho, aby zlepšil svůj výkon...

Jak na sociální sítě pro personalisty?

Přibližně každý čtvrtý personalista v Česku vyhledává potenciální zaměstnance na LinkedInu, případně Twitteru. Klasický způsob náboru zaměstnance, kdy je vystaven inzerát a čeká se...

Jak si stojí generace X, Y a Z na pracovišti

Firma NextGeneration Recruitment vytvořila zajímavou infografiku o generacích, kde čerpala z poměrně obsáhlých zdrojů. Infografika generací X, Y a Z porovnává jejich silné a slabé...

Zlepšete své HR nebo rozvíjejte firmu!

Každý měsíc bych vás rád informoval o všech našich nových článcích, školeních, workshopech nebo službách. Samozřejmě se můžete kdykoli snadno odhlásit z odběru.

50 Skvělých HR & náborových statistik! To musíte vidět!

V průměru každý inzertní kanál práce přitáhne průměrně 250 reakcí uchazečů. Z těchto kandidátů budou čtyři až šest pozváno na pohovor a pouze jednomu...

Náborové problémy roku 2016, ale i roku 2017

Dnešní trh práce vypadá hodně odlišné, než tomu bylo před 10 lety. Chcete-li držet krok s moderním uchazečem o zaměstnání, musíte výrazně změnit váš...

Měříte úspěšnost a efektivitu vašeho náboru? Jak na to?

V historii lidstva nepamatujeme období, kdy slovo „data“ bylo tak často používané. Technologie nám dává možnost shromažďovat a uchovávat obrovské množství informací. Na první pohled...

Kolik peněz stojí špatný nábor zaměstnance?

Pojďme si společně shrnout, kolik stojí nábor špatného zaměstnance a jaké jsou vlastně náklady při nevhodném náboru do vaší firmy! 1. Náklady spojené s náborem...

Jak na nábor zaměstnanců pro váš startup/ start-up?

Aby vaše podnikání na začátku skutečně vzkvétalo, potřebujete správné a kompetentní lidi. V prvních dnech je úspěch nového podnikání určen týmem, který za ním...

Kdo to je pasivní kandidát a jak je hledat?

Uprostřed tvrdé konkurenci o talenty, je nejrychlejší způsob, jak naplnit otevřené pozice, pracovat s kandidátem na přímo. Nedávný průzkum, v kterém bylo osloveno více než 1000...

Zlepšete své HR nebo rozvíjejte své podnikání

Každý měsíc bych vás rád informoval o všech našich nových článcích, školeních, workshopech nebo službách. Samozřejmě se můžete kdykoli snadno odhlásit z odběru.

Tahák: Jak na sociální média v roce 2017? Kdy a co...

V současné době lidé sdílejí 1,3 miliónů sdělení, a to každou minutu na Facebooku nebo Twitteru a získávají tak pět krát vyšší angažovanost příspěvku. Netřeba...

Jak tvořit Employer Brand?

Dobře zavedená značka zaměstnavatele, ang. employer brand, je životně důležitou součástí každého úspěšného výběrového řízení. Zde je návod, jak ji vytvářet a udržovat. V...

Úspěšná kariérní stránka. Jak na to?

I když oceňuji, že Vaše práce není o tom, co a jaké barevné tlačítko bude spouštět, že o 5% kliknutí něco zvýšíte nebo která...

Rok v hledání práce. Největší trendy v hledání práce v roce...

180 miliónů unikátních návštěvníků měsíčně názorně ukazuje, jaké trendy ovlivňují jejich hledání práce napříč celým světem.Spojme se na sociálních sítích a nic vám již...

Why the best hire might not have the perfect resume |...

Given the choice between a job candidate with a perfect resume and one who has fought through difficulty, human resources executive Regina Hartley always...

Marketing je o hodnotách!

Steve Jobs a jeho špičkové video na marketingové téma.Spojme se na sociálních sítích a nic vám již neuteče nebo odebírejte můj newsletter na téma...

Zlepšete své HR nebo rozvíjejte firmu!

Každý měsíc bych vás rád informoval o všech našich nových článcích, školeních, workshopech nebo službách. Samozřejmě se můžete kdykoli snadno odhlásit z odběru.

Top náborová videa!

Náborová videa Náborové video: BAE Systems Maritime - Submarines Career Opportunities Náborové video: CSIS Intelligence Officers Náborové video: Intel Rock Star Náborové video: Werken bij Defensie

Kdy je vhodná doba umístit vaše inzeráty na práci?

Každý online marketingový specialista vám dnes řekne, že kromě vhodného obsahu pracovního inzerátu potřebujete také vědět a znát, kdy je vhodné ho umístit na...

Zajímavá fakta o sociálních médiích

Věděli jste, že Facebook má 1.55 miliardy aktivních uživatelů měsíčně, kteří generují každý den 4,5 miliardy témat a postů a to každý den? Co...

Off-line nebo on-line personální marketing?

Způsob, jakým se spotřebitelé rozhodují nakupovat své výrobky se mění, a to znamená, že metody podnikání se musí změnit také. Zaměstnavatelé mohou využít tyto...

Nábor zaměstnanců je o hledání kvality, nikoliv kvantity!

Tak za prvé, náborový marketing není součást spotřebitelského marketingu. Nechceme cílit a získat milión uchazečů. Stačí nám v rámci naší otevřené pozice pět úžasných žadatelů...

Reklamní agentura Vám neudělá personální marketing!

Když si popíšeme, co obsahuje pojem personální marketing, tak to shrneme do jedné věty: „Je to veškerá komunikace a aktivity, kterou firma vyvíjí směrem...

Zlepšete své HR nebo rozvíjejte firmu!

Každý měsíc bych vás rád informoval o všech našich nových článcích, školeních, workshopech nebo službách. Samozřejmě se můžete kdykoli snadno odhlásit z odběru.

Mileniáni a trh práce

Mileniáni mají špatnou reputaci prý proto, že jsou pracovní nespokojenci, ale nedávné studie naznačují, že to je jen mýtus. Britská agentura zjistila, že pouze...

Vize trhu práce pro rok 2018

Z důvodu mého profesního zaměření se již téměř každý den zamýšlím nad tématem práce, nad jejím přínosem, ale i nad tím, jaké celé toto snažení...

Maslow a jeho pyramida v průzkumu angažovanosti

Jak naše potřeby ovlivňují naši angažovanost? Shlédněte tuto zajímavou infografiku. K nejvýznamnějším příspěvkům Abrahama Maslowa v psychologii patří hierarchie potřeb, kterou obvykle zobrazoval jako pyramidu: potřeba...

V roce 2018 vaše firma zavírá. Ptáte se proč? Nemáte totiž...

Omlouvám se za sugestivní marketing a jeho nekalé praktiky, ale z posledních diskuzí, průzkumů a konferencí s různými společnostmi mám pocit, že je na vše dostatek...

Jak na firemní nástupnictví

Když společnost přijme dobré řešení svého nástupnictví vyvolá kladné očekávání a může přispět k dynamice vývoje firmy. Na druhé straně zvyšuje nejistotu a neklid stávajících...

Poslední slova Steva Jobse

Došel jsem až na vrchol úspěchu ve světě byznysu. V očích druhých je můj život nejspíš ztělesněním úspěchu. Nicméně mimo práce mám jen málo radosti....

Rozvíjejte firmu nebo management

Každý měsíc bych vás rád informoval o všech našich nových článcích, školeních, workshopech nebo službách. Samozřejmě se můžete kdykoli snadno odhlásit z odběru.

Jak na osobní značku, konzultanta, náboráře, poradce nebo kouče?

Přemýšleli jste někdy o tom, že normálně aktivní náborář, konzultant nebo kouč, může být na svém začátku poměrně neznámý a může to dotáhnout tak...

Kariérové poradenství

Pro lepší přehled mých kariérových služeb, si Vám dovoluji přiložit přehled všech témat kariérového poradenství a všech témat kariéry. Vybírejte... více o mé službě...

Skrytý potenciál kariérového poradenství

Kariérové poradenství má v současné době mnohem širší význam než jen doprovázení při hledání práce nebo volbě školy. Podporuje také aktivní zapojení do života...

Start projektu: Interview | Sdílejme naše kariérní příběhy | Trh práce...

Někdy je třeba začít vyprávět naše příběhy kariéry a sdílet navzájem, pro náš osobní růst. Co myslíte?Představuji vám můj nový projekt: Trh práce vašima...

Kariéra ve 21. století

Kariérní růst ve 21. století se odvíjí v různých odvětvích od mnoha proměnných. Např. výše vzdělání, délka praxe, zda jste státní zaměstnanec nebo pracujete...

Jaká je role kariérního kouče? Co pomůže změnit?

Definice rolí kariérního kouče Kladením správných otázek podporuje kouč koučovaného k samostatnosti v jednání a rozhodování, pomáhá mu určit cíle a priority, poznání reality, nových...