14.6 C
Prague
Pátek, Květen 25, 2018
Domů Blog

Blog

Firemní kultura? Jak jí tvořit, měnit, ovládat a rozvíjet.

Definujte, co je pro vaši organizaci důležité. Spojení mezi prací zaměstnance a organizační strategií je špičkovým motorem zaměstnanosti zaměstnanců. Podívejte se na poslání vaší...

Je vaše pracoviště lidské? Zkuste metodu NPS

Jak mohou zaměstnavatelé vytvořit pracovní prostředí, které je pro zaměstnance více lidské. Dne je to již zcela oficiální, ale jsme ve válce o zaměstnance...

Jak na pozitivní firemní kulturu?

Asi tomu nebude většina majitelů společností věřit, ale zaměstnanci se chtějí v práci také bavit, chtějí občas zažít zábavu, dokonce by bylo dobré, aby jejich...

Jak tvořit vysoce výkonnou firemní kulturu?

Firemní kultura neznamená pouze poskytnutí firemních výhod a benefitů, jako jsou pingpongové stoly a sick days. Zatímco tyto výhody mohou určitě existovat ve vysoce...

Jak změnit firemní kulturu?

Podle nedávného průzkumu Global Human Capital Trends společnosti Deloitte, 82 % dotazovaných vedoucích manažerů se domnívá, že kultura firmy je potenciální konkurenční výhoda. To znamená,...

Exit interview. Pohovor, když vám odchází vaši zaměstnanci!

Zaměstnanci skutečně odcházejí. Bez ohledu na to, kolik času a úsilí investujete do strategie jejich udržení, jednoduše je nemůžete udržet. Přestože může být těžké...

Zlepšete své HR nebo rozvíjejte své podnikání

Každý měsíc bych vás rád informoval o všech našich nových článcích, školeních, workshopech nebo službách. Samozřejmě se můžete kdykoli snadno odhlásit z odběru.

Co můžeme společně změnit!

Dělejme častěji průzkumy spokojenosti zaměstnanců. Analyzujme jaké vlastně máme manažery a jak vedou oddělení nebo společnost. Jak jsou vnímání jednotlivými zaměstnanci. Posilujme pracovní uspokojení...

Jak na efektivně na nábor absolventů?

Je klíčové co chcete jako společnost prezentovat. Na obsahu sdělení totiž velice záleží – pro některé obory se hodí toto sdělení pro jiné zase...

Co je to umění poklidu?

Místo, kam by se cestopisec Pico Iyer vydal nejradši? Nikam. Iyer nabízí úžasný náhled na to, jak si vyšetřit čas na klid. Ve světě...

Noční můry hledání zaměstnanců

Schovejte masky démonů, vrahů a všech možných pošetilců, dnešním tématem jsou noční můry náborářů. Noční můry oboru náboru zaměstnanců získávají na síle. Některé znáte...

Proč je rok 2016 rokem personálního marketingu?

Bez moderních marketingových nástrojů, si dnes již úspěšný nábor nedokážeme ani představit. Pozice náboráře se posouvá do role obchodníka a marketéra. Nahlédněte s námi...

Jak na efektivní personální audit v praxi?

V dnešní době je na trhu celá řada společností, která umí zdárně realizovat personální audit standardizovaným způsobem. Obvykle se jedná o formu rozhovorů a...

Zlepšete své HR nebo rozvíjejte firmu!

Každý měsíc bych vás rád informoval o všech našich nových článcích, školeních, workshopech nebo službách. Samozřejmě se můžete kdykoli snadno odhlásit z odběru.

Průvodce: Hledání pasivních kandidátů na trhu práce

Pasivní kandidát je někdo, kdo je v současné době zaměstnán, ale je vnitřně stále otevřen pracovní příležitosti. Tak proč hledat někoho, kdo nyní aktivně...

Jak napsat dobrý pracovní inzerát, aby nestál za…

Váš inzerát práce je totiž jakési okno do vaší společnosti. Pokud je toto okno rozbité, špinavé, stále mu odpadává okenní tmel a rezne klika,...

Jak náborové technologie dokáží ničit firemní nábor

Asi vám nemusím představovat Gaussovu křivku a jejího autora Johanna Carla Friedricha Gausse. Dovolil jsem si ji propojit s tématem náboru a náborových technologií a...

Svěřte nábor zaměstnanců odborníkům, nikoli diletantům

Nezneužívejte své postavení, nechovejte se bezohledně, neukazujte svou moc, nestupňujte testování uchazečů, neprodlužujte dobu náboru nebo snad nenechte své uchazeče čekat a jakkoli je...

5 chyb v náboru kterým se vyhněte obloukem!

Dokonce i ti nejlepší z nás mohou být občas přitahováni temnou stranou. Temná stránka náboru je také svůdná a dokonce někteří z vás mohou sklouznout k tendenci...

Jak vést pohovor nebo interview a nedělat tyto 4 chyby?

Jako každý manažer si nepochybně uvědomujete důležitost výběru správných zaměstnancům pro vaši společnost. Někdy tento tlak, aby se nábor povedl, může celý proces obrátit...

Zlepšete své HR nebo rozvíjejte své podnikání

Každý měsíc bych vás rád informoval o všech našich nových článcích, školeních, workshopech nebo službách. Samozřejmě se můžete kdykoli snadno odhlásit z odběru.

10 věcí, které musíte o employer brandingu vědět!

Značka zaměstnavatele (EB), je do jisté míry umění a někdy také věda, ale především je o budování a evangelizaci reputace vašeho zaměstnavatele. Jádrem toho...

Úspěšná kariérní stránka. Jak na to?

I když oceňuji, že Vaše práce není o tom, co a jaké barevné tlačítko bude spouštět, že o 5% kliknutí něco zvýšíte nebo která...

6 tipů pro váš personální marketing v roce 2017

Získávání a udržení výjimečných zaměstnanců není snadný úkol. V dnešním konkurenčním prostředí trhu práce vám zaměřením se na vaši značku zaměstnavatele pomůže odlišit se...

Vyhrajte válku o talenty!

Profesionální síť LinkedIn zveřejnila své výsledky dalšího zkoumání globálních trendů v oblasti postojů, názorů talentů. 20 000 uživatelů z 29 zemí světa předali své...

Top 40 nejžádanějších zaměstnavatelů, chcete pro ně také pracovat?

Tento zajímavý přehled infografiky Vám nastíní nejžádanější zaměstnavatele a jejich aktuální pozici zájmu uchazečů!Zde jejich přehled: linkSpojme se na sociálních sítích a nic vám...

O co kandidátům jde v Employer Brandingu?

Přitahování a udržování dobrých zaměstnanců je těžší než kdy jindy, to už všichni v oblasti HR víme. Našel jsem pro vás tuto studii, která se...

Zlepšete své HR nebo rozvíjejte firmu!

Každý měsíc bych vás rád informoval o všech našich nových článcích, školeních, workshopech nebo službách. Samozřejmě se můžete kdykoli snadno odhlásit z odběru.

Kde hledat zaměstnance v roce 2016?

Společnost SilkRoad shromáždila data z více než 13 milionů žádostí o zaměstnání, aby zjistila, jaké jsou nejlepší zdroje hledání zaměstnanců v roce 2016. Upravte Vaši...

3 osvědčené tipy pro váš personální marketing

Personální marketing už není horkou novinkou posledních měsíců, ale zcela etablovanou a dynamicky se rozvíjející marketingovou disciplínou. Často bývá zaměňován s HR marketingem nebo náborovým...

„Always be closing“ v HR marketingu nefunguje

Jmenuji se Jirka Novák a jsem HR manažer v úžasné společnosti ABC, s.r.o. Máte zkušenosti ve výrobě? Mám pro vás skvělou práci v naší továrně...

Responzivní kariérní stránky a jak být mobile friendly pro uchazeče?

Ze zprávy asociace mobilních operátorů v EU vyplývá, že 57 % dospělých používá své mobilní telefony pro přístup na internet a 3 z 5 uchazečů...

Profesionální síť Linkedin nebo sociální síť Facebook, kdo vyhraje?

Z aktuální studie napříč sociálními kanály, celých 59 % respondentů uvedlo, že LinkedIn je pro ně nejdůležitější účtem na všech sociálních sítích. To je velký...

Seo tipy pro personální marketing v roce 2016

Jak na optimalizované kariérní stránky nebo celou SEO koncepci a optimalizaci personálně marketingové online komunikace? Nahlédněte do infografiky.Zdroj: dilate.comSpojme se na sociálních sítích a...

Zlepšete své HR nebo rozvíjejte firmu!

Každý měsíc bych vás rád informoval o všech našich nových článcích, školeních, workshopech nebo službách. Samozřejmě se můžete kdykoli snadno odhlásit z odběru.

Infografika: Jak je důležitá angažovanost vašich zaměstnanců?

71 % všech zaměstnanců není plně zapojeno a nedostatečně angažováno. Chcete-li zvýšit zapojení vašich zaměstnanců, vytvořte zdravé a motivující vztahy se svými zaměstnanci. Důležitost angažovanosti...

Tři pilíře efektivních týmů

Není žádným překvapením, že po úspěšném zavedení každého funkčního týmu se kolektivní znalosti v organizaci zvyšují a také se sdružují zaměstnanci s různými dovednostmi...

Když vaše podnikání selhává

Jakou roli hrají HR odborníci v prevenci katastrofického selhání podnikání? Jen málo organizací se zhoršuje kvůli nedostatku objednávek. Mnozí z nich selhávají, protože jsou nadměrně...

Co chtějí a očekávají dnešní zaměstnanci? Zaměstnavatelé čtěte…

Dnešní kandidáti vědí přesně, co od své kariéry a zaměstnání chtějí. Ve skutečnosti nedávná studie přiměla odborníky k tomu, aby sdílely své kariérní priority...

Pozor na fluktuaci zaměstnanců

Na kolik si vaše organizace cení svého zaměstnance? Pokud je hodnota vašich lidí příliš vysoká, může to být problém pro vaše podnikání. Úspěšné organizace...

Převezměte osobní zodpovědnost

Převezměte osobní zodpovědnost za svůj osobní a kariérní rozvoj a plánovaní vaší kariéry. Mějte pozitivní přístup a buďte připraveni se adaptovat, měnit se a...

Rozvíjejte firmu nebo management

Každý měsíc bych vás rád informoval o všech našich nových článcích, školeních, workshopech nebo službách. Samozřejmě se můžete kdykoli snadno odhlásit z odběru.

Pojďme společně zjistit jaký jste typ?

Experimentální diagnostika pudů, jak ji její autor, maďarský psycholog Léopold Szondi, nazval, je metoda z konce 30 let minulého století pro diagnostiku „latentních recesívních genů...

Co že to dělám?

Ano, někdy mám bohužel pocit, že se mi nedaří dostatečně vysvětlit, co je vlastně obsahem mého povolání a popis mé práce nějak zjednodušit do...

Curriculum Vitae (CV) nebo Resumé?

Někdy může docházet k záměně mezi pojmy Curriculum Vitae (CV) a Résumé, takže v tomto článku vám odpovídám na otázku, jaký je vlastně rozdíl...

Jak na osobní značku, konzultanta, náboráře, poradce nebo kouče?

Přemýšleli jste někdy o tom, že normálně aktivní náborář, konzultant nebo kouč, může být na svém začátku poměrně neznámý a může to dotáhnout tak...

Skrytý potenciál kariérového poradenství

Kariérové poradenství má v současné době mnohem širší význam než jen doprovázení při hledání práce nebo volbě školy. Podporuje také aktivní zapojení do života...

První dojem, jak na to? Interview, pohovor nebo jen rozhovor?

Ať už je to váš rozhovor, interview, které absolvujete nebo jste personalista nebo náborář a chcete udělat dobrý první dojem na vašeho kandidáta, aby...