Řízení a rozvoj firem | Firemní kultura | Personalistika a HR | HR marketing | Zaměstnavatelská značka
Zavolejte mi: +420 605 733 267

Každý týden nové a zajimavé články a témata z oblasti HR a personalistiky

Pracovní servery a portály jsou mrtvé

Pracovní servery a portály jsou mrtvé

Pracovní portály zažívají velké výkyvy především v pondělí ráno. Zaměstnanci přemýšlejí o tom, jak se cítí skvěle po vydařeném víkendu a usednou za svůj pracovní stůl s vidinou náročného týdne. Ale jakmile si dají kávu, pohovoří s kolegy a začnou svou práci, nějak zapomenou na to, že je práce zase tolik nebaví a nová potenciální příležitost z minulého týdne se rozplyne, jak pára nad hrncem.

Více

Když se náboru nedaří

Když se náboru nedaří

Jako konzultant mám již delší dobu problém s firmami, které si myslí, že nábor je pouze o vhodném marketingu anebo o osobnosti náboráře a prakticky na své straně neshledávají žádný problém nebo snad překážku. Na jejich firmu se kupí negativní recenze a je prakticky nemožné pracovat s nějakým pozitivním prvkem v náborové komunikaci. Majitel význam lidských zdrojů podceňuje a řeší, jak za co nejnižší cenu nalézt nejlepšího kandidáta. Platová politika je podhodnocena. Firma nerozvíjí své lidi a ani je nijak nepodporuje. Ano firma je v situaci, kdy jí chybí lidé, ale ptá se, proč tomu tak je? Proč se to děje a kde je jádro problému?

Více

Jak náborové technologie dokáží ničit firemní nábor

Jak náborové technologie dokáží ničit firemní nábor

Asi vám nemusím představovat Gaussovu křivku a jejího autora Johanna Carla Friedricha Gausse. Dovolil jsem si ji propojit s tématem náboru a náborových technologií a vzniklo z toho zajímavé téma. Když se dáte do firemního náboru od píky, tak obvykle nemáte nic nebo jen velice málo funkcí, procesů nebo nástrojů. Tím, že zvyšujete zdroje náboru, začnete být také efektivnější. Nakonec, když přidáte další a další zdroje, skutečně dosáhnete maximálního potenciálu firemního náboru.

Více

Infografika: Tajná formule pro úspěšný nábor zaměstnanců

Infografika: Tajná formule pro úspěšný nábor zaměstnanců

K získání přílivu kvalifikovaných kandidátů je třeba použít různé kanály, ale víte nebo tušíte, v jaké konkurenci musíte obstát?

Více

Měkké dovednosti - soft skills jsou pro nábor zaměstnanců klíčové

Měkké dovednosti - soft skills jsou pro nábor zaměstnanců klíčové

Aktuální studie ukazují, že personalisté mají mnohem větší šanci na to, aby vybrali vhodného uchazeče, když se primárně zaměřují na jejich měkké dovednosti, jejich soft skills

Více

Jak na nábor zaměstnanců pro váš startup/ start-up?

Jak na nábor zaměstnanců pro váš startup/ start-up?

Aby vaše podnikání na začátku skutečně vzkvétalo, potřebujete správné a kompetentní lidi. V prvních dnech je úspěch nového podnikání určen týmem, který za ním stojí, takže chcete vytvořit silnou strukturu, která bude dobře spolupracovat a sdílet stejné firemní hodnoty?

Více

Špatný nábor zaměstnanců vás přijde na statisíce, nevěříte?

Špatný nábor zaměstnanců vás přijde na statisíce, nevěříte?

Jak jistě víte, neděje se to pouze v České republice, ale třeba i v Německu nebo Velké Británii, kde se tato situace stále opakuje a o čem je řeč? O špatném náboru. Dvě firmy z pěti mají zkušenost se špatným náborem, a to znamená nejen to, že nepřijaly do svých týmů správné kandidáty, ale s tím i spojené náklady.

Více

Dobrý životopis pro mě ještě neznamená dobrého kandidáta

Dobrý životopis pro mě ještě neznamená dobrého kandidáta

Mezi kandidátem a perfektním životopisem se rozhoduje podle toho, kdo a jak bojuje s obtížemi života. Výkonná ředitelka pro lidské zdroje, Regina Hartleyová, vždy dává bojovníkům šanci. Jako člověk, který vyrůstal v obtížích, Hartley ví, že ti, kteří vyrostli v těch nejtemnějších prostorech, jsou schopni přetrvávat v neustále se měnícím se pracovišti. Vyberte si ty podceňovaného uchazeče, jejich tajné zbraně jsou vášeň a smysl.

Více

5 chyb v náboru kterým se vyhněte obloukem!

5 chyb v náboru kterým se vyhněte obloukem!

Dokonce i ti nejlepší z nás mohou být občas přitahováni temnou stranou. Temná stránka náboru je také svůdná a dokonce někteří z vás mohou sklouznout k tendenci používat špatné nebo nevhodné techniky v náboru zaměstnanců, které mohou být často destruktivní pro celou organizaci.

Více

Na trhu práce 4.0. je životopis mrtev

Na trhu práce 4.0. je životopis mrtev

Standardní model náboru je, že kandidát někam zašle nebo nahraje svůj životopis a průvodní dopis a odešle je náboráři. Náborář zná aktuální pracovní příležitosti a spáruje kandidáta s nabídkou a pak už jen doufáme, že se potkají u pohovoru, nad konkrétní pozicí. Nicméně, jakmile je pohovor u svého konce a kandidát neuspěl, může to být docela skličující, zejména pokud neexistuje žádná konstruktivní zpětná vazba pro kandidáta. Navíc se děje to, že kandidát již se společností nemá žádné pouto, ztrácí o ní zájem a je dost málo pravděpodobné, že ho firma osloví skrze jinou pozici nebo snad znovu v budoucnosti. V procesu je spoustu nedostatků, chyb a proměnných, které celý proces činí velice slabým.

Více

Když se nedaří nalézt nebo hledat nové zaměstnance

Když se nedaří nalézt nebo hledat nové zaměstnance

Pokud nám pomůžete pochopit, kde a jak jste se o této práci dozvěděli a co vás upoutalo, budeme schopni přilákat další kandidáty, jako jste vy. Kde jste se o nás dozvěděli? Kdo vám řekl, že je tato práce otevřená? Konkrétně, kde jste se dozvěděli o tom, že se tato práce otevřela? Například konkrétní portál, doporučení od přítele, konkrétní veletrh pracovních příležitostí. Uveďte zdroje, které měly nejvyšší dopad na vaše rozhodnutí.

Více

Značka: Hledáme dokonalého kandidáta

Značka: Hledáme dokonalého kandidáta

Díky firmě Shortlister pro vás mám uvedený recept na dokonalého kandidáta. Musím vás opravit, pokud jste našli tento článek a opravdu hledáte toho nejlepšího, tak vás zklamu, nikdo není dokonalý. To, co z velké části definuje úžasného a dokonalého kandidáta, je chování, postoj a mohl bych pokračovat, ale….

Více

Stačí umístit pracovní inzerát a modlit se? Zkuste myslet o náboru jinak a buďte proaktivní.

Stačí umístit pracovní inzerát a modlit se? Zkuste myslet o náboru jinak a buďte proaktivní.

Rozvíjející se náborový průmysl a způsob jakým firmy hledají nové zaměstnance potřebuje neustálé inovace a také kreativitu. Tyto nové trendy jsou dnes již spíše marketingové než náborové.

Více

Video životopis a jeho budoucnost v náboru zaměstnanců?

Video životopis a jeho budoucnost v náboru zaměstnanců?

Čas je v oblasti náboru zaměstnanců drahý, a přesto může být velký rozdíl mezi sledováním kandidátů a samotným náborem. Nevíte jak to myslím? Proces interview má v sobě totiž nosnou část rozhodovacího procesu. I když se často probíráme životopisy, můžeme ledacos přehlédnout a nějakého toho uchazeče do našeho výběru nezařadit. Navíc je zde řešení, které ušetří stromy a přírodu. Stále nevíte, kam tím vším mířím?

Více

10 chyb v náborovém procesu, pohovoru a screeningu kandidátů.

10 chyb v náborovém procesu, pohovoru a screeningu kandidátů.

Je vždy lákavé dělat kompromisy, když jde o screening kandidátů s cílem ušetřit čas při náboru pracovníků, ať už je to na straně kontroly referencí nebo, když se vám proces náboru příliš rychle řítí k podpisu pracovní smlouvy a bez osvědčeného postupu. Toto vše může mít velký negativní dopad na váš nábor, a tak je třeba se těmto omylům a chybám v náboru a procesu pohovoru vyvarovat.

Více