DomůKariéra | CareerČakra management - Role čaker při rozvoji firmy a managementu

Čakra management – Role čaker při rozvoji firmy a managementu

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Pojďme se na téma managementu, téma vůdců a manažerů podívat trochu z jiného, „východního“ úhlu. Téma čaker bylo rozpracováno nespočetkrát, ale pramálo se toto téma dostalo až do řízení firem, manažerských a osobních témat, a přesto má svůj zcela nezpochybnitelný význam v životě nás všech a v řízení věcí, zdraví a vztahů.

Naše čakry

Posouzením čaker můžeme najít řešení přetrvávajících problémů a překážek v našem profesním životě a podnikání. Všechno to totiž začíná naší energií. Protože svoji energii zapojujeme do svého profesionálního života a podnikání každý den, když se zabýváme finančními, organizačními systémy, emocionálně se spojujeme se zákazníky a obchodními partnery, využíváme svou osobní sílu k dosažení svých cílů a plánů.

Sdělujeme svou vizi a poslání širší komunitě a využíváme naše instinkty pro rozhodování a spoluvytváření našich snů. Všechny tyto činnosti vyžadují, abychom použili svou energii a spojili se s neviditelnými energetickými centry v našem těle známými jako čakry.

Nerovnováha v našich čakrách se může projevit v našem profesním životě a podnikání ve formě výzev, problémů a překážek. Vyhodnocením našich čaker můžeme zjistit, kde potřebujeme nejvíce zapracovat a co musíme vyvažovat.

Firemní čakry

Téma čaker se dá použít i na vnitřní systém firmy nebo organizace, protože je ovlivňován svým majitelem nebo manažerem.

První čakra je tématem peněz, dobré organizační struktury, systémů a udržitelnosti.
Druhá čakra je tématem obchodní vášně, vize, poslání a celkové organizační nálady.
Třetí čakra je tématem základních hodnot společnosti, vytváření cílů a jejich dosahování.

Čtvrtá čakra je tématem vedení zaměřené na srdce, moudrost srdce a projevující touhy našeho srdce. Pátá čakra je tématem efektivní a autentické komunikace s klienty, obchodními partnery a spolupracovníky, stejně jako marketing sebe a našeho podnikání.

Šestá čakra je tématem naslouchání naší vnitřní moudrosti, vyvážení racionálně analytických a tvůrčích rozhodování. Sedmá čakra je tématem duchovního spoluvytváření naší profese, jasnost myšlení, víra v sebe sama, naše profese nebo naše podnikání.

Osobní čakry

Existují určité nálepky, které by se daly na čakry připevnit pro určení převládajících zájmů jedince, jehož vyjádření primární energie je spojeno s určitou rovinou. Čakry jsou podle různých myšlenkových proudů myšlena energetická centra v těle popisovaná jako vír nebo kruh.

První čakra je spojena s přežitím, džunglí nebo živočišnou mentalitou. Druhá čakra je spojena s reprodukcí a sexuálním uspokojením. Třetí čakra se soustředí na moc a ovládání.

Tyto tři čakry jsou ohniskovými body pro většinu energie běžně využívané člověkem v jeho světském snažení. Tyto tři čakry se primárně soustředí na využívání energie a k udržování a posilování ega. Intenzita spodních čaker narušuje duchovní vývoj.

Až tehdy, když vstoupíme do čtvrté čakry, do čakry srdce, vstoupíme do říše, kde začínáme překonávat ego. Tato čtvrtá čakra je primárně zaměřena na soucítění.  Pátá čakra se soustředí na hledání Boha. Šestá čakra se zaměřuje na moudrost a sedmá je spojená s osvícením.

Prožitky a návyky spojené se žádostí převládají v druhé čakře. Freud se stal hlavním mluvčím lidí, kteří jsou fixování na druhou čakru a dalo by se říct, že Jung zase mluvčím těch, kteří mají dominantní čakru čtvrtou.

V západní společnosti stále probíhá tolik výzkumů týkajících se typů lidí zaměřených na druhou a třetí čakru, tedy na sex a moc. Proto je těžké tak pochopit člověka s dominantní čtvrtou čakrou, když je člověk soustředěný na svou druhou čakru. (Zdroj)

Proto je soulad a nesoulad ve firmách a organizacích někdy tak zjevný.

Čakra

Čakra v sanskrtu znamená kruh nebo kolo – modlící mlýnek – lotos. Jedná se o pletence energií právě ve tvaru kruhu nebo disku, které řídí specifické funkce v těle člověka. Energetických center je v učení celkem sedm. Pokud všechny správně pracují mají své kvality a svou intenzitu.

  1. Múladhára čakra a její kvalita nevinnost a moudrost. Čtyřplátečný kruh
  2. Svádhištána čakra a její kvalita tvořivost a estetika. Šestiplátečný kruh
  3. Manipúra čakra a její kvalita spokojenosti a morálky. Desetiplátečný kruh
  4. Anaháta čakra a její kvalita láska, radost a jistota. Dvanáctiplátečný lotos
  5. Višuddha čakra a její kvalita respektování sebe i druhých. Šestiplátečný kruh
  6. Ádžňá čakra a její kvalita odpuštění a milosrdenství. Dvoudílný šestadevadesátiplátečný kruh
  7. Sahasrára čakra a její kvalita sjednocení a sebepoznání. Tisíciplátečný kruh

Čakra management

Dobře fungující kořenová čakra pomůže vybudovat pevný emoční a fyzický základ nejen ve vašem životě, ale také ve vašem podnikání. Bez této opory nemůžete zvládnout manažerskou práci a ani práci majitele firmy. Každá čakra představuje dualitu, která musí být integrována a vyřešena, aby vedla vyvážený život.

První tři čakry, počínaje spodní částí páteře, jsou čakry hmoty. Jsou přirozenější. Práce přes fyzické čakry je cestou k úplnějšímu otevření vyšších duchovních čaker.

Ten, kdo má v první čakře neregulované soustředění energie, se neustále bojí zranění nebo má silnou tendenci ublížit a zranit ostatní. Člověk, jehož energie je soustředěna v druhé čakře, je zaujatý smyslnými potěšeními. Pokud není regulována třetí čakra vede to k tyranskému druhu jednání a zaujatosti s tendencí ovládání druhých nebo naopak vede k velké poddajnosti.

Odliv energie u čtvrté čakry má dopad na celou osobnost. Když je pátá čakra pod napětím, jednotlivec není schopen učinit rozhodnutí a je emočně silně nestabilní atd.

Druhy čaker

Muládhára čakra první

Tato čakra tvoří hranici mezi zvířecím a lidským vědomím. Projevuje se vitalitou, životní silou, rozvojem vědomí. Naopak při její disfunkci se projevuje leností, pudovostí a egocentričností. Při její blokaci zažívá člověk pocity osamění, nejistoty, deprese, úzkosti, také pocity nezakořenění a nestability. Člověk má tendence k pochybnosti, nerozhodnosti a závislosti.

Svádhištána čakra druhá

Jedná se o sídlo podvědomí, je takovým skladištěm našich karem. Přináší bystrost a rozvoj osobnosti. Při její disfunkci se projevuje hněvem, nenávistí, žárlivostí, krutostí, žádostivostí a pýchou. Při blokaci se projevuje sníženým sebehodnocením, pochybováním o sobě, závislosti na jiných a nevyrovnanými emocemi.

Manipúra čakra třetí

Tato čakra řídí naše energetické hospodářství a je také centrem naší životní energie, zdrojem rovnováhy, síly a aktivity. Ovládá a řídí funkci trávicích orgánů, upevňuje naše zdraví. Její disfunkce má za následek zdravotních poruchy, jako je jsou problémy s tlakem, cukrem nebo krví. Při její blokaci se dostavuje časté propadnutí obavám, celkový neklid a neschopností být ve svém centru.

Anáhata čakra čtvrtá

Je srdečním centrem a sídlem božského já. Tato čakra je sídlem emocí a pocitů, možnost splnění našich přání. Přináší blaženost, mír, harmonii, ale také lásku, pochopení, soucit, bystrost, čistotu, jednotu, milosrdenství, dobrotu a odpuštění. Pokud je čakra blokovaná, člověk je apatický, není schopen odpustit, dohodnout se, vyjít jiným vstříc. Problém nedostatku víry a důvěry, celková beznaděj a neochota ke kompromisům.

Višuddha čakra pátá

Jejím dominantním úkolem je očisťovat tělo od jedovatých látek, jak oblast těla, mysli i ducha. Hlavním prvkem je jasný hlas, dar řeči a zpěvu, vyvážené myšlení a city. Při blokaci této čakry se objevuje pocit strachu, nesvobody a omezení, v mluvení pak tréma, nervozita. Objevují se potíže s komunikací a svěřováním se, člověk zažívá pocity izolovanosti a má problémy se sebeovládáním.

Ádžňá čakra šestá

Je naším třetím okem a je centrem čistoty a moudrosti. Její vlastnosti jsou jednota, prázdnota, pravda, ale také vědomí a blaženost. Při její blokaci chybí síla rozvahy a schopnost rozlišovat dobré a špatné. Slábne naše rozhodování a jsme na scestí.

Sahasrára čakra sedmá

Je nositel životní síly, také centrem našeho zdraví, podporuje sílu zraku, zklidňuje naše emoce, harmonizuje a pročišťuje. S její pomocí dokážeme překonat deprese, nervozitu a pocity úzkosti a tísně v srdeční krajině. Pokud je sedmá čakra blokovaná obvykle vede k vnitřnímu chaosu, rozpačitosti, ztrátě víry a celkovému mentálnímu odpojení.

Význam čakra managementu

Je však důležité si uvědomit, že i když člověk netrpí žádným onemocněním, dobré fungování a aktivace čaker usnadňuje naše každodenní fungování od dobrého k lepšímu a od lepšího k nejlepšímu.

Rozšiřuje naši mentální perspektivu, dává egu sílu a kontrolu nad nižšími pocity a vášněmi, řeší nevědomé komplexy a zvyšuje vědomí do nových výšin. Je třeba poznamenat, že různé rysy osobnosti, jako je vnímání a intuice, rozhodování, myšlení a cítění, jak navrhuje Jung, se mohou rozvíjet tím, že se čakry oživí jógou.

Inspirace a zdroj některých myšlenek: Ram Dass, Buď tady a teď, Pragma

Kompletní přehled čaker

(Pozn. autor: než objevím další zdroj)

Múladhára, nazývá se také Ádhára

Je prvním lotosem. Je podporou všech lotosů. Je obklopen 4 okvětními lístky barvy fialové, dle jiných autorit žluté. Čtyři okvětní lístky vyjadřují čtyři blaženosti.

  1. Blaženost pohlavního spojení
  2. Blaženost nejvyššího prožívání
  3. Vítěznou blaženost
  4. Hrdinskou blaženost

Lotosy mezi

Kuladípa

Lotos lampy rodiny, lotos plamene lampy tvořící vnější rodinu. Člověk prožívá jako nadšení a touhu.

Vadžra

Je utajovaným lotosem. Osmipláteční lotos, jehož plátky mají bílou nebo zlatou barvu a znamenají osmero velkých proměn.

Tyto dva důležité lotosy patří k manželství, protože zde síla smrtícího érosu mění blesk na zářné osvícení.

Svádhištána

Má 6 lístků oranžové nebo rumělkové barvy. Lotos touhy a klamných přání. Uvědomování si duše drtivé většiny lidí spočívá jen v síle žádostivého až erotického plození a v realizaci touhy vlastnického zajištění svých potřeb. Co je prostředkem je pro mnoho lidí cílem. Je místem zaslepených lidských bytostí. Plátky lístků lotosu vyjadřují šestero sil omezeného já, které jsou tu uloženy.

  1. Důvěřivost a naivita
  2. Podezřívavost a nedůvěřivost
  3. Pohrdání
  4. Oklamání, zemdlelost, nechuť
  5. Falešné a nepravé poznání
  6. Krutost a nesoucit
  7. Tyto síly jsou přítomny u každého ega, jejich plný stav naplňuje člověka zaslepenosti.

Lotosy mezi

Ráudra

Má bílé okvětí a osm temně červených plátků. Strážce prahu odděluje zevní svět od světa idejí astrálních snů.

Karála

Osmipláteční lotos s černými lístky a bílým okvětím. Sídlo strašlivého ohně nebo plamene.

Při probuzení hadí síly vyhraje ego, člověk je naplněn děsem, hrůzou a strachem, což je prožívání pekla za živa.

Vidjáprada

Sídlo vědění. Je lotosem ve kterém se vykresluje na deseti plátcích deset podob bohyně ničení a rozkladu.

Trimukha

Osm plátků zlaté barvy. Tři proměny světa a tvoření. V lidské bytosti toto středisko vyznačuje sílu, z nichž vyvěrá touha.

Tri-pada

Lotos tří šlépějí. Udržuje běh světa jemných i hrubých tvarů ve sledu času.

Káladandaka

Lotos hole času.

Další lotosy bez popisu

  • U-kára
  • Káladvára
  • Karamgaka
  • Dípaka
  • Ánandalalitá

Manipúra. Nazývaná také Nábhisthána

Má 10 okvětních lístků kouřové barvy temného mraku, modré nebo zlaté. Na plátcích je deset jasně modrých mísměn a deset osudových sklonů ega.

  1. Osud
  2. Nestálost
  3. Žárlivost
  4. Žízeň
  5. Spánek
  6. Smutek
  7. Nestálost
  8. Žárlivost a tupost
  9. Odpor až nenávist
  10. Strach

Lotosy mezi

Nákula

Sídlí v něm blesk osvícení přicházející v okamžiku poznání klamu zevních činností. Má osm okvětních lístků.

Kálabhédana

Roštípnutí času.

Mahótsáha

Překročení iluze vzdáleností.

Parama

Lotos výšin. Tvoří horu osamocení velkých duší, které se ještě neodpoutaly od klamu výšin a hlubin.

Padam, Pádukam, Pádakampadam

Je projevem absolutna.

Ánanda Khanda

Blůžené vejce. Žhnoucí rajský strom. Má 8 plátků karmínově červených. Na osmi plátcích je nakresleno osm strašlivých strážců světa. Tento lotos je zrcadlem v němž se duše vidí.

Lotosy mezi

Póśaka

Lotos niterné skromnosti.

Lólana

Niterná hravost a bezstarostnost očištěné duše.

Kamkálaka

Skrytost nenaplněného času. Má šest až osm okvětních lístků. V něm se skrývá to, co je pro nás nedosažitelné. Pokud nezměníme rychlost mysli a pokud setrváme v klamu lpění na myšlence, že naše bytí je jen naše tělo.

Putabhédana

Lotos roztrženého vaku.

Mahágranthiviráká

Lotos velkého uzlu napětí a vzrušení. Místo nevědomosti a zaslepeného já.

Bandhadžvalana

Lotos žhavého, horkého planoucího pouta.

Anaháta, někdy nazvaný Dahara

Tento lotos má 12 plátků červené nebo tmavě červené barvy. Někdy je malován oranžovou, zlatou, hnědožlutou nebo žlutou barvou. Na těchto plátcích je znázorňováno dvanáct povahových vlastností.

  1. Naděje
  2. Úzkost. Nadměrná péče o starosti své a starosti druhých
  3. Snaha a úsilí
  4. Smysl pro vlastnictví, následek připoutanosti
  5. Domýšlivost a pokrytectví
  6. Ochablost a sklíčenost
  7. Klam, že já je pravým konatelem a vlastníkem činů, prvotní podstata omezeného jáství
  8. Rozpoznávání a rozlišování
  9. Chtivost
  10. Úskočnost
  11. Nerozhodnost
  12. Zpátečnictví, strach z budoucnosti

Lotosy mezi

Jantraputa

Lotos obrazné nádoby.

Vjómačakra

Lotos niterného kola prostoru.

Bódhana

Lotos probuzení mysli.

Dhruva

Lotos mudrce Dhruvy.

Kalákandalaka

Lotos vejce uzavřeného času.

Kráuňčabhérundavibhava

Lotos vymanění se ze strašného zvuku bubnu. Rozpuštění světelné formy ega.

Další loty bez popisu

  • Dámara
  • Kulaphítaka
  • Kulakólákala
  • Hálávarta
  • Mahadbhaja
  • Ghórábháirava

Višuddha, nazýváná též Kanta múla

Je lotosem zbavený všech nečistot. 16 lotosových plátků, v barvě šedivé, ale také popelavě červené, červenohnědé, purpurové nebo modré. Na plátcích lotosu je napsáno šestnáct samohlásek.

Lotosy mezi

Kantha

Lotos trojnásobné chuti.

Tálu

Sídlo boha Rudry. Rudra je králem jogńů.

Tálugra

Úroveň vědomí Atmána.

Lalána

Lotos niterného ženství

Ádžňá

Je lotosem moudrosti. Má dva bílé okvětní lísrky. Levý lístek je žlutý a pravý červený. Ham a Ksam. V okvětí je npasáno óm.

Manas

Kolo mysli. Obsahuje projevy mysli skrze smyslové počitky. Má šest jasně bílých plátků, představují šest myslí.

  1. Poznání skrze slyšené
  2. Poznání skrze hmatané
  3. Poznání skrze viděné
  4. Vnímání pachů a vůní
  5. Zažívání chutí a ochutnávání
  6. Snění

Sóma

Kolo nesmrtelného nektaru. Nazývaná též Kalámája. Závoj dílků mysli. Má 16 jemně růžových plátků. Mysl je rozdělena 16 částí, zvané též dílky.

  1. Soucit
  2. Jemnost
  3. Klid
  4. Bezvášnivost
  5. Stálost a věrnost
  6. Blahobyt
  7. Veselost
  8. Nadšení
  9. Vytržení
  10. Vzrušení
  11. Smysl pro vlastnictví
  12. Meditace
  13. Ztišení
  14. Pokora
  15. Vážnost
  16. Směřování k cílům vytvořeným v představách o životě a jeho smyslu

Lotosi mezi

Buddhi

Lotos světelného rozlišování.

Mahávjóma

Zde se tvoří první obal jemného těla.

Další lotosy bez popisu

  • Nírálamba
  • Kapálarandhra
  • Śaktirúpa

Sahasrára

Sjednocení světel duše, zvaný také Nirvána. Tisíciplátečný lotos. Kolo vyhasnutí touhy po zevním bytí. Jedná se o silový bod obsahující celá nebesa.

Zdroj: NOVÝ, Robert. [Hadí síla a čakramy, jak je neznáte]. Praha?: Onyx, 2001. ISBN 80-85228-85-8.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Přehled hodnocení článku

Božena
Jarmila
Livie Ro.
Petra D.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Už máte svého interim manažera?

Interim manažeři, dočasní pracovníci chcete-li, jsou pohotoví a agilní, mají schopnost rychle přejít na náročnou pracovní pozici a rychle vyhodnotit aktuální situaci, ale nejen...

Šest pravidel produktivity dle Elona Muska

Tento uniklý dokument obsahuje doporučení Elona Muska svým zaměstnancům ve firmě Tesla. Email by odeslán zaměstnancům společnosti Tesla s tím, že jim doporučuje 6 pravidel...

Jak bude vypadat budoucí leadership?

Obchodní prostředí se nepochybně mění. I když některé aspekty vedení, jako je stanovení vize a realizace strategie, zůstanou zachovány. Budoucí manažeři budou muset mít...

Jak vybrat prezidenta? Výběr prezidenta pohledem zkušeného náboráře

Dovolte mi takový úvod k tomuto tématu volby prezidenta České republiky v roce 2023. Nicméně ale věřím, že vám tento návod pomůže i v roce 2028 atd....

Pro změnu civilizace potřebujeme nový leadership

Snad se neleknete, že jsem přeskočil z tématu firem a podniků hned do největšího měřítka jakým je sama civilizace, ale k tomuto článku mě donutilo mé...

Kariérní koučink = investice do vaší budoucnosti

Ať už se potýkáte s některými oblastmi své práce, například s problémy se spolupracovníky, nevhodným pracovním prostředím, nulovým kariérním růstem nebo snad s něčím...

Proč chcete tuto práci? Kariérní šablona

Pokračuji v tvorbě článků na téma kariéry s přispěním zjištění z mých náborů. Tato kariérní rada nebude o nic slabší než předchozí a téma vaší vlastní prezentace...

Aby firma šlapala? Zavolejte si OSKARA! OSKAR koučovací model

Existuje mnoho modelů koučování zaměřených na řešení, které lze použít na pracovišti ve vašem podniku. Ačkoli nejpopulárnější je téměř jistě model GROW, model OSKAR...

Chcete vyšší výkon podniku? Objevte Pygmalion efekt

Pygmalionský efekt - Rosenthalův efekt a Golemův efekt jsou dva zajímavé psychologické jevy, které můžeme také zaznamenat na dnešních pracovištích. Říká se, že očekávání...

Staňte se STAR vašeho interview. Jak se připravit na behaviorální pohovor

Současné postupy vedení pohovorů stále častěji zahrnují používání techniky behaviorálního pohovoru. Chytrý uchazeč o zaměstnání se na pravděpodobnost takového pohovoru připraví pomocí metody STAR....

Je čas na změnu kariéry? Signály pro změnu kariéry

Co je třeba zvážit při změně zaměstnání? Hodně se toho napsalo o turbulentních změnách na trhu práce. Po roce 2021 se spustila řada změn v kariérních...

Jak pracovat s konflikty mezi zaměstnanci?

Množí se nedorozumění a roste napětí a stres. Vzniká konflikt. Drobné nedorozumění mezi spolupracovníky může přerůst ve větší nebo obrovský problém. Mnohokrát si však...

Co hledáte:

Nejnovější články

Jak zvednout efektivitu ve vaší firmě?

Pro tzv. efektivní firmu musíte mít dobrou a propracovanou...

Jak zvednout produktivitu ve vaší firmě?

Bez jasného plánu nemůže žádný podnik a ani organizace...

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Odvážné Petře, díky. BoženaČakra management - Role čaker při rozvoji firmy a managementu