Nestíháte, nezvládáte nábor zaměstnanců?

Aktuální náborové trendy jsou především v tématech zkrácení doby náboru zaměstnanců a ve zvyšování kvality náboru kandidátů, ale to už víme. To, co je možná pro vás nové je, že firmy, kterým se daří nábor stihnout již za sedm dní, chtějí tuto dobu ještě více zkrátit. Také patříte mezi tyto společnosti nebo jste ve fázi, že se vám nikdo nehlásí?

Ve skutečnosti více než polovina 52 % společností, které se zúčastnily průzkumu vývoje náboru v USA, se stále točí kolem tématu celkového zkracování doby náboru na minimum. Urychlení náboru je dle samo o sobě problémem, ale i výzvou. To, co do tohoto tématu přidává více komplikací je to, že 77 % respondentů uvedlo, že se v příštím roce chystají růst o dalších 25 %. Přestože náboráři chtějí zkrátit dobu náboru, během tohoto rychlého růstu společností, zůstává pro rok 2018 nejvyšší prioritou především zlepšení kvality náboru.

Další článek:  Strategie a aktuální trendy v náboru zaměstnanců

Kvalitní zdroje náboru zaměstnanců

- Reklama -Institut rodinných firem

Mít silné zdroje zajímavých kandidátů v náborářské kapse po celou dobu praxe, je zásadní pro snížení času na nábor a kontinuální zlepšení kvality kandidátů. Z průzkumu vyšlo, že 67 % respondentů říká, že nalezení nejspolehlivějších zdrojů náboru kandidátů je také hlavní prioritou pro rok 2018. Již není čas na to plýtvat, vše se dokáže dobře změřit, porovnat, nastavit. Novou prioritou je uvažovat nad tématem nejen z pohledu nákladů, ale z pohledu kvality zdroje náboru.

Obchodní a marketingový nábor zaměstnanců

Nabízejí se různé trendy, jak uchopit nábor zaměstnanců jinak, ale jedním z nejrychlejších způsobů, jak najít cenné kandidáty, je pomocí zdrojů, které již používáte a neslouží k náboru. Myslete a také uvažujte obchodně. Špičkovým a ověřeným příkladem je atraktivní informační bulletin společnosti, blog a budované sociální kanály. Odběratelé, kteří jsou v interakci s vaším obsahem budou pravidelně informování o událostech vaší společnosti a jsou propojení s vaším firemním posláním. Potenciální uchazeči, kteří věří vaší firemní kultuře a věří ve vaši budoucnost, kterou se váš produkt nebo služba snaží vytvořit. Dejte svým kandidátům vědět, že máte zájem s nimi mluvit.

Další článek:  Lžou vám kandidáti?

Čas je klíč pro dobrý nábor zaměstnanců

Pro mnoho společností je stále problémem čas, a to především v plánování a organizaci procesu náboru. Protože se s nimi často společností potýkají, jsou také častým zdrojem odchodu špičkových kandidátů. Pokud se podaří nábor, další úskalí je v adaptaci kandidátů, kdy jsou systémy neefektivní, zdlouhavé nebo zcela nenaplánované, ale o tomto tématu v mém dalším článku.

Další trendy v náboru pro rok 2018

 

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Toužíte po práci v náboru zaměstnanců? Nábor zaměstnanců není pro každého!

Dnešní organizace mají povinnost připravit svůj nábor tak, aby byl úspěšný. Ale aby něco směřovalo k úspěchu vyžaduje to zapojení většiny, dostatek zdrojů a přemíru...

Podvody ve firmě? Proč podvádí zaměstnanci? Podvody zaměstnanců v praxi

Dostal jsem nevyžádanou informaci od klienta, že je sice hezké, že řeším prostředí rodinných firem a jak zaměstnancům pomoci s lepším firemním prostředím, kulturou, vztahy,...

Jaké jsou aktuální stresory a výzvy ve firmách? S čím bojují majitelé firem?

Není překvapením, že firmy právě teď pociťují velký stres a čekají na další velké výzvy. Nedávný průzkum více než 1 200 malých a středních...

Tipy pro interview. 50 let praxe z interview Nicka Hewerse

Během posledních 50 let byl Nick Hewer u hodně rozhovorů a interview. Zde jsou jeho tipy pro vaše úspěšné interview. Tipy pro interview 1. První dojem Během...

Válka o kandidáty. Proč pracovní inzerce nefunguje?

Válka o kandidáty je cítit všude. Zaměstnavatelé zvyšují náborové úsilí rekordním tempem, a to napříč celým světem. K přilákání kvalifikovaných kandidátů a zajištění kontinuity...

Jaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

Podle aktuální studie uchazeči zkrátka nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času a nejen to. Tam, kde je...

Nejnovější články

Kdo je personální auditor

Personální auditor se zabývá realizací personálního auditu a může...

Kdo je HR interim manager

Je zkušený manažer s dlouhodobou praxí a zároveň specialista v oboru...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se,...

Top články týdne

Krize vás nezabije, ale co určitě je…

Nejdříve vám představím dva nebezpečné kamarády, kterým je třeba...

Proč vás opouští zaměstnanci?

„Zastavte odchody svých lidí jednou pro vždy nebo se...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Jak překonat vaše ego? Ego jako zdroj konfliktů a neshod

Ego je zdrojem mnoha našich konfliktů a neshod, protože...

Jak na změnu kariéry?

Změna kariéry a náplně práce je pro některé natolik...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...