DomůPersonální agentura | HR recruitment agencyČemu čelí dnešní náboráři/ recruiteři?

Čemu čelí dnešní náboráři/ recruiteři?

Nedostatek kandidátů vede k situaci, kdy kvalita uchazečů nemusí být vždy vhodná. Také jsou situace, kdy sama kvalita společnosti není nejlepší. Poškozená značka, špatné reference, nezájem vedení o své lidské zdroje a podobné situace.

Čemu čelí náboráři

Bitva nabídek pro jednoho skvělého kandidáta

Celá řada náborářů se dostává do problému skrze situaci s kandidáty, kteří mají současně několik nabídek a stojí před rozhodnutím, kterou si vybrat. Náborář si také často není jist, zda-li právě nabídka jeho klienta je ta nejlepší pro kandidáta. To co považuji za nejdůležitejší v této situaci je mít možnost osobního interview s kandidátem a vytvořit z Vašeho interview nezapomenutelná zážitek. Dle posledních průzkumů se ukazuje, že pokud je interview skvělým zážitkem pro kandidáta, obvykle zvolí práv tuto nabídku. Ano interview je určitá forma manipulace, ale musí zde být i rovina toho, že zastupujeme klienta, o jehož kvalitách a dobrých úmyslech jsme přesvědčeni.

Další článek:  Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

Příliš složitý a náročný trh

Pokud pomineme pasivní inzerci a vydáme se na sociální sítě, zjistíme, že zde o přízeň pasivního kandidáta vede bitvu přes 100 náborářů. Tento trh se stává pro uchazeče i náboráře/ recruitera skoro nepřehledný. Z této situace pomůže pouze jedna cesta a tou je maximalizovat snahu o vybudování své agenturní nebo zaměstnavatelské značky anebo o vybudování silného brandu konkrétního náboráře/ recruitera. Jako další možné doporučení je mít dobře propracovaný systém doporučení od interních zaměstnanců, kolegů nebo obchodních partnerů.

Nedostatek lidí

Největší problém je stále nedostatek kvalitních lidí, specialistů, IT odborníků a dalších profesí. Dá se říct, že trh práce nyní trpí 90% nedostatkem vhodných kandidátů, což je velice kritické číslo. Zde lze navrhnout pouze pár možných rad jak z této nelehké situace nalézt řešení. Vytvořit velice propracovanou personálně-marketingovou strategii. Kromě rozpočtu na marketing, vždy mít rozpočet na posílení Vašeho HR Brandu. Definovat kanály, kudy chodí právě Vaši potenciální kandidáti. Pracovat s Vaší databází, mailingem, maximálně sdílet, být co nejvíce transparentní, komunikovat vše a stále hledat další způsoby jak pracovat s personálními zdroji.

Další článek:  Proč outsourcovat HR? Outsourcing personalistiky na vzestupu

Personalista je vybíravý nebo v čem je problém?

Nedostatek kandidátů vede k situaci, kdy kvalita uchazečů nemusí být vždy vhodná. Také jsou situace, kdy sama kvalita společnosti není nejlepší. Poškozená značka, špatné reference, nezájem vedení o své lidské zdroje a podobné situace.
Zde vždy platí pravidlo důvěry. Pokud svému klientovi nevěříte, ve spolupráci nepokračujte. Snažte se vždy vytvořit s personalistou nebo osobou zodpovědnou za nábor získat co nejotevřenější vztah a věci pravidelně podrobně diskutujte. Nebojte, i personalista zná situaci na trhu práce a potřebuje mít venku někoho, kdo mu pomůže naplnit jeho otevřené pozice a mít k tomuto člověku důvěru!

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Jaké jsou hlavní důvody odchodu ze zaměstnání? A co láká kandidáty do nové práce? Nejnovější průzkum společnosti PayScale se do této problematiky ponořil, aby...

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Udržení zaměstnanců není pouze problém HR

Není žádným tajemstvím, že udržení zaměstnanců je pro dnešní vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů prvořadým tématem. Stále se nacházíme uprostřed velkých změn, která...

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále více stížností týkajících se používání falešných videí při přijímacích pohovorech na pracovní pozice v oblasti...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Nevytěžená příležitost EXIT interview  

Možná uslyším odezvu, raději se s ní/ním již nebavit a ať je klid, ale s tím já nemohu souhlasit. Exit interview – výstupní pohovor...

Toužíte po práci v náboru zaměstnanců? Nábor zaměstnanců není pro každého!

Dnešní organizace mají povinnost připravit svůj nábor tak, aby byl úspěšný. Ale aby něco směřovalo k úspěchu vyžaduje to zapojení většiny, dostatek zdrojů a přemíru...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Co hledáte:

Nejnovější články

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Pohřben v práci? Tohle je vaše poslední židle!

Mnoho firem sice investuje do nákladných ergonomických kancelářských židlí,...

Chyťte rok 2023 za pačesy!

V první polovině roku 2022 se inflace rozběhla na...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Nemůžete nemít značku zaměstnavatele

Moc se mi líbil článek, jehož autorem je Dave...

Drazí voliči. Dejte si pozor na propagandu!

Hlavním důvodem je mé ohrazení vůči politické a mediální...

5 Tips to Step up Gen Z Employee Engagement

There’s a massive number of millennials starting their careers...

Co dělat a nedělat pro svou kariéru?

Své první zaměstnání jsem nezískal hned po získání diplomu...

Barva oblečení a pohovor? Když za vás mluví barvy

Našel jsem tři roky starou studii o barvách a...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...