Když Tina Nicolai začala pracovat jako náborář pro Walt Disney World na konci roku 1990 si všimla, že mnozí uchazeči o zaměstnání zasílali stále stejné, nevhodné a nekvalitní životopisy. Lidé prostě nevěděli, jak se prodat na trhu práce a jak se správně prezentovat. Byl tu najednou velký prostor pro vzdělávání kandidátů na všech úrovních a ve všech oblastech.
Zde je výběr 5 nejzásadnějších chyb a nedostatků v životopisech:
1) Lajdáctví a ledabylost
Největší chybou uchazečů o práci je nedbalost a špatná pozornost k detailu, jsou prostě líní dělat práci pořádně. Tina Nicolai říká, že viděla příliš mnoho překlepů, neprofesionálních písem, spoustu grafiky a také zastaralých informací nebo irelevantních a nevhodných informací.
2) Rekapitulace a shrnutí
Souhrny jsou spíše nepříjemné, když se píší oficiálním a formálním tónem a obsahují příliš mnoho přídavných jmen. Po chvíli lze souhrny číst, jako zdlouhavé kapitoly v knize. Vždy je lepší vyjmenovat několik odrážek s uvedením podstatné informace. Povedlo se toto…, zodpovědnost za toto…., atd.
3) Lenost
Kandidáti musí pochopit, že začínat větu: „Jsem zodpovědný/á za to…“, říká čtenáři, jaké byly požadavky na pracovní pozici, ale nepopisuje to, že uchazeč skutečně tuto funkci vykonával. To zkrátka neukazuje na to, že kandidát byl úspěšný. Nebuďte líní a investujte navíc několik minut, abyste vysvětlili, co jste dosáhli a nebo co se od Vás očekávalo.
4) Žargon a módní slova
Obsah slov ve Vašem resumé jako jsou: „out of the box“, „týmový hráč“, působí spíše lacině. Kandidát, který je skutečně dobrý a „jedinečný v řešení problémů“, který „skvěle funguje v týmu“, Vám to bude prezentovat především stručně, tvořivě, jasně a také především přesvědčivě.
5) Příliš formální
Přemíra formálnosti nakonec působí tak, že si personalista nedokáže udělat představu o osobnosti uchazeče a výstup není pozitivní.
Máte další náměty, čeho se v životopise vyvarovat? Pište do komentářů.
