Kniha - Firma jsou lidé, lidé jsou síla!

Pronikněte do složitého světa lidských zdrojů. > Objednávejte zde

Kariéra | CareerČetla 40000 životopisů a představuje Vám 5 nejhorších chyb!

Četla 40000 životopisů a představuje Vám 5 nejhorších chyb!

Sdílejte

Když Tina Nicolai začala pracovat jako náborář pro Walt Disney World na konci roku 1990 si všimla, že mnozí uchazeči o zaměstnání zasílali stále stejné, nevhodné a nekvalitní životopisy. Lidé prostě nevěděli, jak se prodat na trhu práce a jak se správně prezentovat. Byl tu najednou velký prostor pro vzdělávání kandidátů na všech úrovních a ve všech oblastech.

Zde je výběr 5 nejzásadnějších chyb a nedostatků v životopisech:

1) Lajdáctví a ledabylost

Největší chybou uchazečů o práci je nedbalost a špatná pozornost k detailu, jsou prostě líní dělat práci pořádně. Tina Nicolai říká, že viděla příliš mnoho překlepů, neprofesionálních písem, spoustu grafiky a také zastaralých informací nebo irelevantních a nevhodných informací.

2) Rekapitulace a shrnutí

Souhrny jsou spíše nepříjemné, když se píší oficiálním a formálním tónem a obsahují příliš mnoho přídavných jmen. Po chvíli lze souhrny číst, jako zdlouhavé kapitoly v knize. Vždy je lepší vyjmenovat několik odrážek s uvedením podstatné informace. Povedlo se toto…, zodpovědnost za toto…., atd.

3) Lenost

Kandidáti musí pochopit, že začínat větu: „Jsem zodpovědný/á za to…“, říká čtenáři, jaké byly požadavky na pracovní pozici, ale nepopisuje to, že uchazeč skutečně tuto funkci vykonával. To zkrátka neukazuje na to, že kandidát byl úspěšný. Nebuďte líní a investujte navíc několik minut, abyste vysvětlili, co jste dosáhli a nebo co se od Vás očekávalo.

4) Žargon a módní slova

Obsah slov ve Vašem resumé jako jsou: „out of the box“, „týmový hráč“, působí spíše lacině. Kandidát, který je skutečně dobrý a „jedinečný v řešení problémů“, který „skvěle funguje v týmu“, Vám to bude prezentovat především stručně, tvořivě, jasně a také především přesvědčivě.

5) Příliš formální

Přemíra formálnosti nakonec působí tak, že si personalista nedokáže udělat představu o osobnosti uchazeče a výstup není pozitivní.

Máte další náměty, čeho se v životopise vyvarovat? Pište do komentářů.

 

 

 

Kniha Firma jsou lidé
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem a autorem knihy „Firma jsou lidé, lidé jsou síla!“

Vaše hodnocení a recenze článku

Hodnocení článku

Přehled hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné hodnocení.
Vložit příspěvek do záložek
Přečíst později

Odebírejte novinky, články, podcasty, kurzy a přednášky

Aktuální články

Podcast

Témata článků

Další články