DomůPersonální agentura | HR recruitment agencyChcete dát výpověď? Umělá inteligence vás práskne

Chcete dát výpověď? Umělá inteligence vás práskne

Tento obsah je určen pouze pro předplatitele

Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Proč se dnes zabývat tímto článkem? Protože dle IBM technologie a jejich umělé inteligence z 95 % přesností zjistí, kdo plánuje ze společnosti odejít. Nejdříve jsem měl za to, že zaměstnanec navštíví pracovní portály a skript zachytí nějaká klíčová slova ve vyhledávání, samozřejmě vše v pracovní době a na pracovním počítači nebo, že se v kuchyňce někdo zmíní, ale ono to bude složitější…

IBM dnes dostává cca 8 000 CV denně a zaměstnává cca 350 tisíc zaměstnanců. Náklady na udržení takové masy lidí vyžadují už sofistikované nástroje s ohledem na náklady, které to sebou nese i na jejich nábor. Proto se firma zaměřuje podrobně na to, jak predikovat změnu chování u zaměstnance a případně předejít jeho výpovědi.

„Protože nejlepší čas, jak se dostat k zaměstnanci, je ještě předtím, než odejde!“

IBM HR a umělá inteligence

Společnost IBM HR má patent na svůj predikativní program, který je popsán jako predikce vyčerpání nebo opotřebení, který byl vyvinut společností Watson. Za případný nepřesný překlad se omlouvám. Úspěšnost jejich metody je prostřednictvím analýzy mnoha datových bodů. Trvalo dlouho, než se společnost do tohoto projektu dala, ale již dnes má ušetřeno téměř 300 milionů dolarů na retenčních nákladech.

Nástroj pro retenci skrze AI je součástí sady produktů IBM, které jsou navrženy tak, aby podporovaly tradiční přístup k řízení lidských zdrojů. Od doby, kdy IBM implementovala technologii více, včetně dalších cloudových služeb a další modernizace, technický gigant snížil velikost svého globálního personálního oddělení o 30 %.

IBM se ale potýká s dalšími problémy. Transparentnost u jednotlivých zaměstnanců ohledně jejich kariérního postupu je problémem, ve kterém mnoho společností stále selhává. A to se stává kritičtější oblastí k řešení.

Lepším porozuměním vzorců dat a přilehlých dovedností se IBM AI může dostat do silných stránek jednotlivce. To zase umožňuje manažerovi nasměrovat zaměstnance na budoucí příležitosti, které možná neviděl pomocí tradičních metod. Zjistili, že průzkumy manažerů nebyly vždy přesné. Manažeři jsou v hodnocení spíše subjektivní, a tak kariérní cesta zaměstnance může být někdy zdlouhavá.

Technologie IBM může zobrazit úkoly, které zaměstnanci plní, vzdělávací kurzy, které absolvovali a také všechna hodnocení, která získali. Prostřednictvím těchto datových bodů mohou AI dovednosti a HR manažeři získat lepší porozumění v zaměstnanecké sadě dovedností a kompetencí, než by získali hodnocením zpětné vazby z kvartálních nebo ročních manažerských průzkumů.

IBM My Career Advisor

IBM také opustila další základ klasického HR a tím bylo roční hodnocení výkonu. Společnost hodnotí zaměstnance za růst jejich dovedností v rámci jejich čtvrtletní zpětné vazby s vedením. AI se také zlepšuje v poskytování zpětné vazby zaměstnancům. Virtuální AI asistent společnosti IBM My Career Advisor pomáhá zaměstnancům určit, kde potřebují zvýšit své dovednosti.

Nová éra lidských zdrojů zaměřených na AI však zlepší něco, co mnoho HR týmů pod vedením lidí nedokáže zvládnout stejně efektivně jako stroj, který dokáže rozpracovat miliony datových bodů a naučit se novým způsobem s nimi pracovat nebo poskytovat nové pohledy. Uznávání skutečného potenciálu zdrojů jednotlivců sloužící jako motor pro rozvoj společnosti.

Určitě zajímavé řešení pro giganty, jakým je IBM. Pro střední a malé firmy, je AI zatím hudbou budoucnosti, ale věřím, že i některé prvky do jejich personální práce časem proniknou.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Přichází nová doba HR. Přichází frakcionalizace práce!

V reakci na nedostatek kandidátů a zvýšenou dynamiku pracovního trhu, ale i trhů obecně musí české podniky začít pracovat s lidských zdroji zcela novým způsobem....

Objevte zaměstnance s vysokým potenciálem? Jak pracovat s talenty?

Zaměstnanec s vysokým potenciálem je člověk, u něhož jeho současné schopnosti odrážejí velkou pravděpodobnost, že se může stát úspěšným manažerem, vedoucím pracovníkem, prostě má...

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak by mohlo být, i když se doba kvůli nedostatku kandidátů může výrazně změnit. Více než...

Dokonalá bouře trhu práce

Dokonalá bouře, film s tímto názvem mě tehdy uchvátil. Dnes jakožto specialista na trh práce a management cítím, že dokonalá bouře přichází do firem....

Proč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Jaké jsou hlavní důvody odchodu ze zaměstnání? A co láká kandidáty do nové práce? Nejnovější průzkum společnosti PayScale se do této problematiky ponořil, aby...

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Udržení zaměstnanců není pouze problém HR

Není žádným tajemstvím, že udržení zaměstnanců je pro dnešní vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů prvořadým tématem. Stále se nacházíme uprostřed velkých změn, která...

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále více stížností týkajících se používání falešných videí při přijímacích pohovorech na pracovní pozice v oblasti...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Co hledáte:

Nejnovější články

Nemocní zaměstnanci a nemocný trh práce

K tomuto článku mě přiměla informace z BBC, která tak trochu...

Jak bude vypadat budoucí leadership?

Obchodní prostředí se nepochybně mění. I když některé aspekty...

Jak vybrat prezidenta? Výběr prezidenta pohledem zkušeného náboráře

Dovolte mi takový úvod k tomuto tématu volby prezidenta České...

Pro změnu civilizace potřebujeme nový leadership

Snad se neleknete, že jsem přeskočil z tématu firem a...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž...

Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...