Sobota, 25 června, 2022

Co dnes hledají personalisté?

Pokud se Vás personalista chystá umístit do své společnosti, je pro něj velice důležité pochopit, kde je Vaše místo v jeho týmu, případně do jaké skupiny zapadáte. Musíte být co nejvíce srozumitelní a transparentní. Další důležitý prvek pro jeho rozhodování je mít možnost pochopit co a kdo k Vám nejlépe zapadá a co Vám nejvíce vyhovuje. Potřebujete pracovat v týmu nebo samostatně, jaký styl vedení upřednostňujete atd.. Ujistěte se, že jste vzájemně pochopili a že máte podobná očekávání od Vaší spolupráce.

Lidská interakce hraje důležitou roli v chodu jakékoliv organizace, takže najímání manažerů a jejich podřízených musí být hladký proces. Váš životopis bude předkládán široké škále nejrůznějších zaměstnanců, takže v něm musíte prokázat všem, že se pro danou pozici hodíte. Firma vždy potřebuje důkaz, že zapadnete do firemní kultury a  umíte budovat pracovní vztahy a jste tím vhodným kandidátem.

Technologie se používají v každé branži, od počítačů, programovacích jazyků a účetní softwarů, přes hardware, jako je výroba strojů, vozidel nebo robotů. Většina pracovních rolí bude ovšem vyžadovat určité pracovní znalosti jednoho nebo více těchto nástrojů, takže zaměstnavatelé musí pochopit Vaše nejsilnější odbornosti a znalosti. Dbejte na srozumitelnost popisu toho, co ovládáte a na jaké úrovni, předejdete tak problémům v budoucnu. Je také důležité umět prezentovat, jak umíte aplikovat Vaši odbornost do konkrétní praxe dané firmy.

Další článek:  Mladá generace a role HR
- Reklama -Institut rodinných firem

Práce, výstup, který produkujete, se bude značně lišit od odvětví. Může to být cokoliv, excel report, webová stránka, fyzické produkty nebo dokonce budovy. Ať už je Vaše práce hmatatelná nebo není, musíte umět prezentovat výstupy z Vaší práce, tedy být co nejpřesnější v informacích o tom, co je výstupem Vaší práce, na koho měla další dopad, kdo ji převzal a v jaké kvalitě, následnost v procesu atd.

Třeba je to pro Vás samozřejmost, ale překvapivě málo kandidátů je schopno dostatečně vysvětlit to, co vyrábí nebo tvoří jejich předchozí zaměstnavatel. Než se dáte do popisu Vaší předchozí pracovní náplně, je nutné, aby náborář věděl dobře to, co Vaše firma vyráběla nebo tvořila, servisovala. Vždy zvažte, jaké množství detailů bude třeba sdělit, ale vzájemně si kontrolujte to, že je vše o zaměstnavateli jasné a srozumitelné. Je dobré zmínit i detaily, které udělají dojem, data, akvizice, ocenění a vše co upoutá zájem náboráře.

Nejdůležitějším aspektem, který bude náborář chtít vědět o vašich předchozích pracovních místech, je detail Vaší pracovní role, popis pracovního místa, přehled aktivit a popsat vše co mu pomůže nejvíce pochopit to, co umíte a ovládáte a jak umíte tvrdě pracovat. Nikdy neprezentujte abstraktní výrazy. Důležitým faktem jsou čísla. Náborář bude vždy hledat čísla ve Vašem životopisu, jako prostředek k vyčíslení Vaší hodnoty. Například, pokud můžete poskytnout některé statistiky okolo obratu, zisku, který jste generoval, jedná se vždy o skvělý způsob, jak prokázat svou hodnotu.

Další článek:  Věnujte čas svým lidem!

Tak do toho…:)

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Nevytěžená příležitost EXIT interview  

Možná uslyším odezvu, raději se s ní/ním již nebavit a ať je klid, ale s tím já nemohu souhlasit. Exit interview – výstupní pohovor...

Toužíte po práci v náboru zaměstnanců? Nábor zaměstnanců není pro každého!

Dnešní organizace mají povinnost připravit svůj nábor tak, aby byl úspěšný. Ale aby něco směřovalo k úspěchu vyžaduje to zapojení většiny, dostatek zdrojů a přemíru...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená...

Jaké jsou aktuální stresory a výzvy ve firmách? S čím bojují majitelé firem?

Není překvapením, že firmy právě teď pociťují velký stres a čekají na další velké výzvy. Nedávný průzkum více než 1 200 malých a středních...

Konflikt v práci? Kolik stojí firmu rozhádání zaměstnanci?

Dle aktuální studie CIPD jen něco málo přes 35 % respondentů uvedlo, že zažila buď izolovaný spor nebo konfliktní událost v zaměstnání. Dalších 26...

Nejnovější články

Současná toxická politická kultura

Když jsem poprvé zaregistroval to, jakým způsobem se některá...

Stav globálního pracoviště 2022

V rámci zprávy o stavu globálního pracoviště nám společnost...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou...

Top články týdne

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou...

Vyšetřování na pracovišti? Když je firma detektiv

Vyšetřování ve firmě může být vyžadováno v reakci zaměstnavatele...

Došla vám motivace? Teď nemůžete odejít…

Musím vám ukázat další objev na poli tvorby seriálů...

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...