Nejsem si jist, zda je název dnešního příspěvku pro vás překvapením. Ve skutečnosti se obavy o tomto tématu staly velice silným a klíčovým zdrojem diskuzí. Bez ohledu na to, co si řada zaměstnavatelů v České republice myslí, dovolím si tvrdit, že angažovanost a retence zaměstnanců jsou klíčové prvky úspěšnosti každé dnešní společnosti.
Jaký je aktuální trend v angažovanosti zaměstnanců?
Myslíte si, že už jste se s tématem zapojení zaměstnanců vypořádali? Přemýšlejte znovu. Quantum Workplace nedávno provedla průzkum trendů v angažovanosti zaměstnanců. Průzkum zjistil, že se mění nejen faktory angažovanosti, ale také různé způsoby pro různé demografické skupiny. Jejich infografika níže se zabývá různými makro a mikro trendy, které ovlivňují různá odvětví, organizace a také typy zaměstnanců. Mezi nejdůležitější body patří např:
Mít vedoucí pracovníky, kteří jsou odhodláni udělat z organizace skvělé místo pro práci, je faktorem číslo jedna, který podporuje angažovanost.
Zatímco 77,6 % nových zaměstnanců je angažovaných, v šestém roce zaměstnání jejich podíl klesá na 63,2 %.
Podívejte se na celou infografiku a zjistěte, jaké trendy se mohou vyskytovat ve vaší organizaci a jak přizpůsobit svou strategii pro zlepšení angažovanosti.(zdroj)
