Termín RPO: Recruitment proces outsourcing – Outsourcing náboru zaměstnanců

V současné době celá řada společností využívá služby externistů, jako příklad můžeme uvést firmu která se vám stará o počítače, případně máte externí mzdovou účetní firmu, externí reklamní agenturu, grafika atd.
Outsourcing se využívá především pro jeho jednoznačné výhody, které jsou obvykle vyšší přidaná hodnota, rychlost, zastupitelnost, flexibilita a možnost si smluvně upravit cokoliv či nastavit konkrétní parametry služeb.
I outsourcing má svá rizika, ale těm vždy předejte kvalitní přípravou smlouvy.

Kdo RPO: Outsourcing náboru zaměstnanců využívá

– menší společnosti, které nemají náborového specialistu či HR manažera, personalistu, potřebující nábor zaměstnanců nepravidelně
– společnosti, které nemají dostatečné znalosti o náboru zaměstnanců, majitel není spokojen s kandidáty na volná pracovní místa
– společnosti, které mají časově omezenou potřebu najmout větší množství zaměstnanců
– společnosti, které chtějí snížit náklady na personální agentury
– společnosti, které outsourcingem řeší smluvně cenu služby a další parametry, finanční instituce apod.

Outsourcing náboru zaměstnanců Petr Kmošek

Zapůjčíme vám kvalifikovaného náboráře, personalistu, jednorázově i dlouhodobě nebo nabízíme roční a dlouhodobou smlouvu s garantovanou cenou a úrovni kvality služby.

Zdroje o RPO:
Recruitment process outsourcing

 

- Reklama -