DomůNábor zaměstnanců | RecruitmentOutsourcing náboru zaměstnanců? Recruitment proces outsourcing je tady

Outsourcing náboru zaměstnanců? Recruitment proces outsourcing je tady

Tento obsah je určen pouze pro předplatitele

Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Asi se někteří z vás setkáváte poprvé s termínem outsourcingu. Asi ještě novější pro vás bude služba, která již v západní části Evropy je dobře etablovaná. Služba se jmenuje ve zkratce RPO a znamená Recruitment proces outsourcing, tedy jakýsi outsourcing náboru zaměstnanců. Již wikipedie má své heslo na toto téma: Recruitment process outsourcing

Proč vůbec se tímto tématem zabývat je, že řada procesů a postupů v oblasti náboru zaměstnanců v poslední době zaznamenává přechod od vnitřních služeb k externím řešením, a to z důvodu nejen úspor nákladů, ale především kvůli zesílení kvality náborových zdrojů a zefektivnění procesu.

Přečtěte si také: Špatný nábor zaměstnanců vás přijde na statisíce, nevěříte?

Další článek:  Chcete mít personální agenturu?

Recruitment proces outsourcing – Outsourcing procesu náboru

Každá firma si dnes nemůže dovolit mít svého náborového specialistu, případně větší organizace si nemohou dovolit, aby jejich personalista byl náborář na fulltime. Upřímně personální agentury často pracují nárazově a čerpají z databází, to s outsourcingem náboru zaměstnanců nemá nic společného.

Proč outsourcovat nábor zaměstnanců

V současné době celá řada společností využívá služby externistů, jako příklad můžeme uvést firmu která se vám stará o počítače a jejich správu, případně máte externí mzdovou účetní firmu, externí reklamní agenturu, grafika atd. S využitím této moderní služby je to stejné. Každá firma potřebuje krátkodobě nebo dlouhodobě příliv kvalitních kandidátů.

Outsourcing personalistiky a náboru zaměstnanců, se využívá především pro jeho jednoznačné výhody, které jsou obvykle vyšší přidaná hodnota, rychlost, zastupitelnost, ale i flexibilita a možnost si v průběhu spolupráce upravit cokoliv či nastavit konkrétní parametry služeb.

Přečtěte si také: Nestíháte, nezvládáte nábor zaměstnanců?

I outsourcing má ale svá rizika, ale těm vždy předejte kvalitní přípravou spolupráce.

Pro koho je outsourcing náboru zaměstnanců určen

Dle mě spíše pro menší společnosti, které nemají náborového specialistu či svého HR manažera, personalistu a potřebující nábor zaměstnanců řešit nepravidelně. Také se jedná o společnosti, které nemají dostatečné znalosti o náboru zaměstnanců, majitel není spokojen s kandidáty na volná pracovní místa a ví, že výhledově bude tuto oblast pokrýt.

Další článek:  Noční můry hledání zaměstnanců

Jsou to ale také společnosti, které mají časově omezenou potřebu najmout větší množství zaměstnanců, pro nějaký krátkodobý nebo dlouhodobý projekt. Už, se ale objevují také klienti, kteří řeší chtějí snížit náklady na personální agentury, ale potřebují jejich know-how.
– společnosti, které outsourcingem řeší smluvně cenu služby a další parametry, finanční instituce apod.

Přečtěte si také: Proč nábor zaměstnanců bez personálního marketingu nezvládnete?

Nábor zaměstnanců jinak: Outsourcing náboru

Firma si obvykle tzv. zapůjčí kvalifikovaného náboráře, a to jednorázově i dlouhodobě nebo a poskytoval jí pak nabízí garantovanou úroveň kvality služby. Outsourcing bude pravděpodobně v této době i blízké budoucnosti častou službou, jak s ohledem na náklady tak svou flexibilitu.

Přečtěte si také: Nábor zaměstnanců je o hledání kvality, nikoliv kvantity!

 

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Přehled hodnocení článku

Olina

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak by mohlo být, i když se doba kvůli nedostatku kandidátů může výrazně změnit. Více než...

Proč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Jaké jsou hlavní důvody odchodu ze zaměstnání? A co láká kandidáty do nové práce? Nejnovější průzkum společnosti PayScale se do této problematiky ponořil, aby...

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Udržení zaměstnanců není pouze problém HR

Není žádným tajemstvím, že udržení zaměstnanců je pro dnešní vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů prvořadým tématem. Stále se nacházíme uprostřed velkých změn, která...

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o...

Proč potřebujete EVP, protože bagr!

Tak asi tato věta mně vždy proletí hlavou, když dostanu tento dotaz. Nábor zaměstnanců nebo váš celý personální marketing bez EVP jsou vyhozené peníze,...

Jak vyhrát válku o kandidáty. Jak získat zaměstnance v době krize?

Jak vyhrát válku o kandidáty? Jak udržet podnikání alespoň s hrstkou zaměstnanců, kteří zabezpečí fungování vašeho podnikání? Toto je již skutečné a reálné krizové řízení...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále více stížností týkajících se používání falešných videí při přijímacích pohovorech na pracovní pozice v oblasti...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje a občas vůbec. Téhle náborové mantry „Přijímáme nové zaměstnance“ je plný internet. Když jdete na...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Co hledáte:

Nejnovější články

Elevator pitch. Chcete práci, klienta nebo investici? Prodejte se!

Když chcete prodat někomu svůj nápad, obvykle máte několik...

Nábor zaměstnanců je jako migréna

Nejen u nás, ale prakticky v celém světě se firmy...

Pracujete dlouho? Dejte si pozor

Nová studie došla k závěru, že práce delší než...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Být lepší lídr! Jaký styl vedení si vybrat?

Vedení – leadership je nedílnou součástí každé organizace, firmy...

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu...

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment,...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Asi se někteří z vás setkáváte poprvé s termínem outsourcingu. Asi ještě novější pro vás bude služba, která již v západní části Evropy je dobře etablovaná. Služba se jmenuje ve zkratce RPO a znamená Recruitment proces outsourcing, tedy jakýsi outsourcing náboru zaměstnanců. Již wikipedie má své heslo...Outsourcing náboru zaměstnanců? Recruitment proces outsourcing je tady