Bezpečnostní informace – Varování o podvodné komunikaci  Přečíst

Personální agentura | HR recruitment agencyCo můžeme společně změnit!

Co můžeme společně změnit!

Sdílejte

Dělejme častěji průzkumy spokojenosti zaměstnanců. Analyzujme jaké vlastně máme manažery a jak vedou oddělení nebo společnost. Jak jsou vnímání jednotlivými zaměstnanci. Posilujme pracovní uspokojení a atmosféru a budujme kulturu firmy.

Co můžeme společně změnit!

a) Dělejme častěji průzkumy spokojenosti zaměstnanců. Analyzujme jaké vlastně máme manažery a jak vedou oddělení nebo společnost. Jak jsou vnímání jednotlivými zaměstnanci. Posilujme pracovní uspokojení a atmosféru a budujme kulturu firmy.
b) Investujme efektivně a cíleně do vzdělání našich lidí. Podpořme jejich růst v rámci společnosti.
c) Oceňme a motivujme, diskutujme, vtáhněme je do dění ve firmě. Lidé se musí cítit být součástí organizace.
d) Hlídejme nerovnováhu v organizaci.
e) Nuťme zaměstnance k osobní odpovědnosti. Ke vztahu k sobě, k týmu a organizaci, ke společnosti obecně a přírodě.
f) Zabraňujme ke vzniku neštěstí. Propouštění, neorganizované řízení, kumulace stresu, nepohody.
g) Buďme příkladem. Ukažme náš styl a naše hodnoty a úroveň našeho myšlení.
h) …

Kniha Firma jsou lidé
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem a autorem knihy „Firma jsou lidé, lidé jsou síla!“

Vaše hodnocení a recenze článku

Hodnocení článku

Přehled hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné hodnocení.
Vložit příspěvek do záložek
Přečíst později

Odebírejte novinky, články, podcasty, kurzy a přednášky

Aktuální články

Podcast

Témata článků

Další články