Ještě v roce 2020 nemělo mnoho kancelářských pracovníků možnost pracovat z domova. Čas, který strávili prací na dálku, však mnohé z nich přiměl k zamyšlení, jaký styl práce je pro ně vhodnější a jaké faktory by měli jejich zaměstnavatelé zavést. Čím dál více zaměstnanců si nyní vytvořilo konkrétní představu o tom, co očekávají od svého pracoviště, ale liší se očekávání od pracovního místa mezi různými generacemi?
Co očekávají generace od pracovního místa?
Průzkum byl proveden mezi tisícem britských pracovníků v kancelářích a jehož cílem bylo zjistit, čeho si u zaměstnavatele nejvíce cení a nakolik jsou jejich očekávání naplněna. Které faktory jsou pro různé generace nejdůležitější?
Jaký styl práce je nejvíce oslovuje?
- hybridní práce 31 %
- práce na plný úvazek v kanceláři 19 %
- práce z domova 19 %
- flexibilní pracovní doba 17 %
- čtyřdenní pracovní týden 13 %
Nejoblíbenějším pracovním stylem byla hybridní práce 31 %, přičemž nejvíce příznivců tohoto formátu měli lidé z generace X 35 %, mileniálové 34 %. Naopak 19 % dotázaných preferovalo práci v kanceláři na plný úvazek. Baby boomeři se více přikláněli k práci v kanceláři 27 %, stejně jako 23 % příslušníků generace Z.
Překvapivě práce z domova nebyla tak oblíbená, jak se očekávalo, neboť tento styl práce preferuje pouze 19 % respondentů, čímž se práce z domova vyrovnala práci v kanceláři na druhém místě. Mezi těmi, kteří upřednostňovali práci na dálku, byla většina příslušníků generace X 25 % a mileniálů 21 %.
Pět nejvítanějších typů bezplatné pomoci od zaměstnavatelů?
- slevy na volnočasové aktivity 52 %
- služební auto 30 %
- členství v posilovně 30 %
- finanční poradenství 16 %
Převážná většina respondentů uvedla, že by uvítala slevy od svého zaměstnavatele 52 %, přičemž přibližně polovina respondentů z každé generace tuto formu pomoci podporuje. Další oblíbenou volbou byly programy cashback 31 %, které upřednostňovali především příslušníci generace X 37 %, X 34 % a mileniálové 34 %.
Vzhledem k pokračujícímu kolísání cen pohonných hmot bylo oblíbenou formou pomoci ze strany zaměstnavatelů poskytnutí služebního automobilu 30 %. Většinu respondentů, kteří tuto možnost upřednostňovali, tvořili lidé z období baby boomu 37 %. Stejně populární se ukázalo i členství v posilovně 30 %, které nejvíce podpořili mileniálové 34 % a příslušníci generace Z 32 %.
Pět nejdůležitějších zařízení/vybavení na pracovišti?
- parkování zdarma 47 %
- bezplatná restaurace na oběd 45 %
- bezplatná doprava do/z kanceláře 26 %
- využití nejnovější technologií 19 %
- zahrady a zelené plochy v práci 18 %
Většina respondentů upřednostňovala parkování zdarma 47 %, přičemž nejvíce respondentů patřilo mezi baby boomery 59 % a generaci X 50 %. Další oblíbenou volbou byly bezplatné restaurace pro obědy zaměstnanců 45 %, přičemž přístup k bezplatnému stravování na pracovišti podpořila necelá polovina respondentů všech generací.
Zdroj: https://www.moneypenny.com/uk/
