Sobota, 2 července, 2022

Co zkusit YouTube video pro nábor?

V dnešní době je stále více inovativních způsobů, jak získat špičkové kandidáty na trhu práce. Sociální média se stala klíčovou součástí náborového mixu, ale většina z nás se stále drží Facebooku, Twitteru nebo LinkedInu. Zapomínáme na velký počet dalších sociálních sítí, v současné době se jedná o nevyužitý potenciál.

Jak YouTube pro Váš nábor využít?

1) Cílení

- Reklama -Institut rodinných firem

úspěšné získávání kandidátů spoléhá na vaši schopnost najít kandidáty v místech, kde je nikdo jiný nehledá. Jedním z nejlepších způsobů, jak toho dosáhnout na Youtube je vytvoření videa, s cílem oslovení Vašeho publika kandidátů a je navržen tak, aby je vtáhnul do svého kanálu YouTube.

Youtube umožňuje přidávat odkazy k samotnému videu – to usnadňuje další kroky v náboru kandidátů. Umožňuje také přidávat seznamy videí a odkazovat na další videa. YouTube nabízí i možnost odběru novinek a rozšiřuje tak základnu Vašich zájemců.

2) Firemní kultura a hodnoty

Je velice důležité umět prezentovat to, jakou má Vaše firma kulturu a hodnoty, toto je jeden z hlavních úkolů, kterému náboráři musí čelit při posuzování žadatelů. Umět vysílat své firemní hodnoty na svém kanálu YouTube. Kandidáti nechtějí vidět standardní denní rutinu kancelářské práce, chtějí vidět věci, které učiní Vaši firmu unikátní a rozhodnou se pracovat právě pro ni.

Další článek:  Za vaši kariéru a neúspěch nemůže vaše karma

3) Reference

Kandidáti už nechtějí číst řádky a stránky textu na Vaší kariérní stránce o tom, jak velká je vaše firma a co vyrábí. Kandidáti se chtějí zapojit s lidmi, kteří mohou být ve skutečnosti jejich kolegové a nadřízení. Tato videa musí být vždy na svém místě a to v sekci kariéra na Vašem webu, ale měly by být také umístěny na kanálu YouTube vaší společnosti – snadno dostupné pro každého, kdo hledá více informací o vaší značce.

4) Náborové kampaně

Videa mají 5.33x větší zapojení diváka než je pouhý text. Jsou ideální pro přilákání pozornosti špičkových kandidátů a to dlouhodobě.

5) Závěr

YouTube by měl být součástí náborové strategie firmy. Hlavní hodnota spočívá ve svém cílení a prezentaci v náborovém procesu. Pokud budete produkovat skvělý vizuální obsah, získáte potenciální kandidáty určitě snadněji a efektivněji.

Tak co, založíte si firemní účet?

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal jsem to z celkem zjevného důvodu. Vůdcovství je schopnost jednotlivce nebo skupiny jednotlivců ovlivňovat a...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou lidé posuzováni pouze na základě svého těla a vzhledu. Termín by se dal přeložit jako...

Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to tu trochu provětrat něčím odlehčeným. Pokud hledáte novou práci, nejvzdálenější pošta na světě každoročně přijímá...

Nejde vždy pouze o výplatu!

Globální studie designu ukazuje, že kreativci aktivně upřednostňují účel před ziskem. Pro některé pracovní pozice je to zcela nemyslitelné, ale pro kreativce ano. Jde...

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se do tohoto místa dostal téměř každý, možná v něm i někdo aktuálně je, možná se do...

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené na vypořádání se s vlastním stresem. Jedná se o celkovou schopnost identifikovat stresory, ovládnout různé metody...

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli rozhovoru s Matthiasem Burchardtem, který mě oslovil svým způsobem, jakým zachycuje dnešní dobu. Dá se říct,...

Kariéra dle TAO – rovnováha pracovního života

Znak Tao (道) znamená v základě „cestu“, přeneseně též metodu, normu nebo princip“, případně i „rozum nebo smysl“, další jeho význam je „mluvit, říct...

Nejnovější články

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se,...

Od výplaty k výplatě. Pracující chudoba

V České republice žije pod hranicí chudoby přibližně 1 milion...

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal...

Články, předplatné a nadace

Drazí čtenáři, asi jste si všimli, že některé články...

Top články týdne

Proč vás opouští zaměstnanci?

„Zastavte odchody svých lidí jednou pro vždy nebo se...

Krize vás nezabije, ale co určitě je…

Nejdříve vám představím dva nebezpečné kamarády, kterým je třeba...

Seo tipy pro personální marketing v roce 2016

Jak na optimalizované kariérní stránky nebo celou SEO koncepci...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Jak překonat vaše ego? Ego jako zdroj konfliktů a neshod

Ego je zdrojem mnoha našich konfliktů a neshod, protože...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...