Ekonomická nejistota a nedostupnost klíčových talentů a dovedností jsou nejvíce hodnocenými hrozbami pro zdraví organizace v příštích 12-18 měsících sdělili v aktuálním průzkumu 68 % vedoucích. Které hrozby vnímají představitelé dnešních firem jako nejzávažnější? Čemu budou muset manažeři a majitelé firem čelit v následujících letech?
Pojďme na přehled společnosti Russell Reynolds Associates, která provedla průzkum mezi více než 2 500 globálními řediteli správních rad, generálními řediteli, vedoucích praxovníků a lídry nové generace v různých odvětvích.
Jaké jsou aktuální a budoucí hrozby pro manažery firem?
Technologické změny a zvýšená regulace se umístily na vysokých příčkách, za hlavní hrozby je považuje 51 % vedoucích pracovníků. Mezitím se v první desítce největších obav vedoucích pracovníků objevilo chování spotřebitelů a také geopolitická nejistota. Co je pro vedoucí pracovníky v měnícím se světě nejdůležitější? Které vnější obchodní problémy lídry uprostřed nestability na všech frontách nejvíce znepokojují? A kam investují svůj čas a energii, aby našli cestu vpřed?
-
Ekonomická nejistota a nedostupnost klíčových talentů
Toto je konzistentní titulek od začátku roku 2022 – a tyto hrozby nevykazují žádné známky ústupu. Rostoucí inflace a úrokové sazby, narušené dodavatelské řetězce, kolísání cen a tlak na životní náklady jsou komplexní problémy, které nelze rychle vyřešit.
Stejně tak navzdory tomu, že trh práce vykazuje větší stabilitu, angažovanost a udržení talentů zůstávají pro organizace po celém světě problémem, přičemž 62 % vedoucích pracovníků uvádí, že by pravděpodobně nebo velmi pravděpodobně zvažovali kariérní posun mimo svého současného zaměstnavatele.
-
Připravenost čelit ekonomické nejistotě klesá
Připravenost vedoucích pracovníků čelit ekonomické nejistotě – hlavní vnímané hrozbě – klesla za posledních šest měsíců o 10 procentních bodů. Jedná se o největší jednotlivý pokles připravenosti vedoucích pracovníků ze všech vnějších hrozeb, které jsme za poslední dva roky měřili.
Nyní se pouze 48 % vedoucích pracovníků domnívá, že jejich vedoucí tým je připraven čelit této hrozbě. Je důležité, aby vedoucí pracovníci našli způsoby, jak dlouhodobě budovat odolnost vůči této hrozbě.
-
Technologické změny a kybernetické hrozby jsou na vrcholu
Nástup generativních nástrojů umělé inteligence, jako je ChatGPT, vytváří obrovské příležitosti, ale také dost obav a mnoho vedoucích pracovníků zatím neví, jak zavést správná ochranná opatření na ochranu svých organizací.
V průzkumu označilo 51 % vedoucích pracovníků technologické změny za pět největších hrozeb pro zdraví organizace. Naposledy dosáhla této úrovně v první polovině roku 2021, kdy se vedoucí pracovníci učili, jak se orientovat v práci na dálku. Připravenost vedoucích pracovníků čelit této hrozbě klesla o více než 8procentních bodů.
Vedoucí představitelé podniků se také stále více obávají kybernetických hrozeb. Za posledních šest měsíců došlo k nárůstu počtu lídrů, kteří ji považují za jednu z pěti hlavních hrozeb, o 6procentních bodů. V rámci boje proti tomu mohou vedoucí pracovníci chránit svou organizaci tím, že zajistí, aby měli k dispozici odpovědné, odborně zdatné a umělou inteligencí podporované rámce, které se zaměří na ochranu a řízení.
-
Geopolitické obavy
Geopolitické obavy jsou od začátku rusko-ukrajinské války v první polovině roku 2022 pro vedoucí představitele podniků trvale vysokou hrozbou. Dnes ji 37 % vedoucích pracovníků označilo za hrozbu, která je v první pětce nejčastějších hrozeb – toto číslo se v našem příštím průzkumu pravděpodobně zvýší ve světle nedávných událostí na Blízkém východě.
Geopolitické hrozby se pro vedoucí pracovníky podniků stávají neuvěřitelně obtížnými, pokud jde o jejich předvídání a přípravu na ně, přičemž pouze 33 % vedoucích pracovníků má pocit, že jejich tým vedoucích pracovníků je na tyto obavy připraven.
