DomůPersonalistika a lidské zdroje | HRDeepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále více stížností týkajících se používání falešných videí při přijímacích pohovorech na pracovní pozice v oblasti technologií, které zahrnují přístup k citlivým systémům a informacím.(FBI)

Nová forma gerily

Deepfake videa zahrnují obraz nebo záznam přesvědčivě zmanipulovaný tak, aby někoho falešně představil jako uchazeče – kandidáta o práci, kterou lze vykonávat na dálku. Úřad uvádí, že tento podvod byl vyzkoušen na pracovních místech pro vývojáře a u databázových a softwarových pracovních pozic. Některá z pracovních míst vyžadovala přístup k osobním údajům zákazníků, finančním údajům, rozsáhlým databázím anebo k patentovaným informacím.

Aby dodali svým žádostem o zaměstnání punc autenticity, používali podvodní uchazeči o zaměstnání ukradené osobní identifikační údaje reálných osob.

Deepfake

Deepfake je forma média, v nichž je osoba na existujícím obrázku nebo videu nahrazena podobiznou někoho jiného. Ačkoli akt vytváření falešného obsahu není nový, deepfake využívá výkonné techniky strojového učení a umělé inteligence k manipulaci nebo generování vizuálního a zvukového obsahu, který může snadněji klamat.

Deepfakes si získaly širokou pozornost kvůli svému využití při vytváření materiálů o sexuálním zneužívání dětí, pornografických videí s celebritami, porna z pomsty, falešných zpráv, hoaxů, šikany a finančních podvodů, což vyvolalo reakce ze strany průmyslu i vlády s cílem odhalit a omezit jejich používání. (Wikipedie)

Deepfake videa – kdy je obličej člověka obvykle nahrazen podobiznou někoho jiného – se šíří již několik let – většinou se lidé vydávají za Toma Cruise, Baraka Obamu nebo podobně. Podle FBI se však technologie umělé inteligence, kterou používá, nyní objevuje v online pracovních pohovorech na pracovní místa, kde osoba pracuje na dálku. Zjistila, že videa jsou nyní přesvědčivě manipulována tak, aby někoho zkreslovala jako uchazeče o zaměstnání.

Falešní kandidáti

Falešní uchazeči, využívající metodu deepfake při interview nejsou jedinou hrozbou, před kterou nedávno varoval i úřad v USA a to větší firmy, které se zabývají vývojem a prodejem softwaru a IT řešení. V květnu bylo zaznamenáno několik pokusů severokorejských kyberšpiónů, kteří se vydávají za zahraniční IT kandidáty, se zájmy pracovat pro tyto firmy.

Motiv tohoto jednání je jasný. Dokazuje další způsob podvodu, který se v dnešní společnosti děje. Pouze způsob je to však nový a pro personalisty a náboráře další výzva.

Zdroje

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Už máte svého interim manažera?

Interim manažeři, dočasní pracovníci chcete-li, jsou pohotoví a agilní, mají schopnost rychle přejít na náročnou pracovní pozici a rychle vyhodnotit aktuální situaci, ale nejen...

Šest pravidel produktivity dle Elona Muska

Tento uniklý dokument obsahuje doporučení Elona Muska svým zaměstnancům ve firmě Tesla. Email by odeslán zaměstnancům společnosti Tesla s tím, že jim doporučuje 6 pravidel...

V HR už nic neplatí. Musíte začít od začátku!

Dalo by se říci, že je před námi celá řada změn u fungujících procesů a postupů. Dochází k narušení a víceméně ke zpochybnění základních...

Personalisté pozor! 5 klíčových top témat v oblasti HR

Manažeři a vedoucí pracovníci v oblasti HR/ lidských zdrojů musí řídit investice do lidí a také do technologií, pěstovat podpůrnou firemní kulturu a nově...

Chcete vyšší výkon podniku? Objevte Pygmalion efekt

Pygmalionský efekt - Rosenthalův efekt a Golemův efekt jsou dva zajímavé psychologické jevy, které můžeme také zaznamenat na dnešních pracovištích. Říká se, že očekávání...

Jak zastavit fluktuaci ve firmě?

Vzhledem k tomu, že velké změny nadále mění podobu pracovní síly v České republice, firmy se snaží doplnit své týmy novými pracovníky, takže jim žalostně...

Přichází nová doba HR. Přichází frakcionalizace práce!

V reakci na nedostatek kandidátů a zvýšenou dynamiku pracovního trhu, ale i trhů obecně musí české podniky začít pracovat s lidských zdroji zcela novým způsobem....

Neodmítejte řešit šikanu. Šikana na pracovišti

Šikana může nejen vážně ovlivnit vaši náladu a způsobit nebo zhoršit stávající psychické potíže, ale také zvýšit riziko kardiovaskulárních onemocnění. I když je mně...

Objevte zaměstnance s vysokým potenciálem? Jak pracovat s talenty?

Zaměstnanec s vysokým potenciálem je člověk, u něhož jeho současné schopnosti odrážejí velkou pravděpodobnost, že se může stát úspěšným manažerem, vedoucím pracovníkem, prostě má...

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu vždy tak špatná? Některá nuda má své prokazatelné benefity v naší práci. Během minulého roku na univerzitě...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních kandidátů, představím si mezeru, která je tu tvořena spíše generace než několik posledních let. Jako...

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin a odchodu zaměstnanců toho moc s tématem fluktuace ve vaší firmě nedokážete. Já ve své...

Co hledáte:

Nejnovější články

Jak zvednout efektivitu ve vaší firmě?

Pro tzv. efektivní firmu musíte mít dobrou a propracovanou...

Jak zvednout produktivitu ve vaší firmě?

Bez jasného plánu nemůže žádný podnik a ani organizace...

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...