DomůNovinky | NewsDokonalá bouře trhu práce

Dokonalá bouře trhu práce

Dokonalá bouře, film s tímto názvem mě tehdy uchvátil. Dnes jakožto specialista na trh práce a management cítím, že dokonalá bouře přichází do firem. Ona bouře je kombinací několika věcí dohromady: pandemie, inflace, energie a napjatý trh práce.

Ti nejlepší nečekají, ale berou ty nejlepší místa. Pracovní síla před pandemií se zcela proměnila a rostoucí ceny narušují rozpočty domácností v celé zemi. Tyto mocné síly se spojují a vytvářejí jeden z nejbouřlivějších trhů práce za poslední generace. Zaměstnavatelé se snaží obsadit kritické pozice a najít špičkové profily kandidátů je prakticky nemožné. Co dělat?

Nemáme lidi!

Co má tedy zaměstnavatel udělat, aby kompenzoval případnou ztrátu zaměstnanců, kteří jsou pro chod jeho firmy zásadní? Je na čase to vzdát a skončit? Ne tak rychle. Zhluboka se nadechněme a uvolněme se.

Jako personální agentura, která má za sebou již jedno desetiletí zkušeností a působící na celostátní úrovni, jsem již turbulenci zažil opakovaně. A pomohl jsem nespočtu společností vyřešit jejich personální problémy a vybudovat silné a odolné pracovní síly a týmy.

Další článek:  Co takhle založit si personální agenturu?

Trh jen napjatý, ale dá se v něm pracovat

Trendy sice ukazují rozvrat na trhu práce, ale to neznamená, že vaše společnost zůstane bez volných pracovních míst na klíčových pozicích. Ano, je pravděpodobné, že velká část vašich zaměstnanců hledá zaměstnání jinde, ale to neznamená, že vám na tyto pozice nezbude nikdo. Znamená to jen, že na trhu práce je větší pohyb a fluktuace než v posledních letech.

Dobrou zprávou je, že tato vaše otevřená volná místa nemusí být dlouhodobá. Mějte na paměti, že zaměstnanci, kteří opouštějí svá místa, musí stále někde pracovat. Otázkou je, jak najít kvalifikované uchazeče, abyste si udrželi a posílili vaši pracovní sílu? Na spolupráci s dobrým náborářem hodně záleží.

Obklopte se specialisty na nábor

Specialisté v náboru budou hrát zásadní roli při pomoci uchazečům o zaměstnání získat jejich další příležitost, a naopak zaměstnavatelé chtějí mít specialisty na nábor. Bez kvalifikovaných lidí to prostě nejde. Díky přístupu ke správným zdrojům je naše agentura ideálním partnerem, která zaměstnavatele podpoří v době nepředvídatelného a turbulentního trhu práce. Každý jsme specialista na něco. Já a moje personální agentura na nábor zaměstnanců, mimo jiné 😊

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak by mohlo být, i když se doba kvůli nedostatku kandidátů může výrazně změnit. Více než...

Proč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Jaké jsou hlavní důvody odchodu ze zaměstnání? A co láká kandidáty do nové práce? Nejnovější průzkum společnosti PayScale se do této problematiky ponořil, aby...

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Udržení zaměstnanců není pouze problém HR

Není žádným tajemstvím, že udržení zaměstnanců je pro dnešní vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů prvořadým tématem. Stále se nacházíme uprostřed velkých změn, která...

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále více stížností týkajících se používání falešných videí při přijímacích pohovorech na pracovní pozice v oblasti...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Nevytěžená příležitost EXIT interview  

Možná uslyším odezvu, raději se s ní/ním již nebavit a ať je klid, ale s tím já nemohu souhlasit. Exit interview – výstupní pohovor...

Toužíte po práci v náboru zaměstnanců? Nábor zaměstnanců není pro každého!

Dnešní organizace mají povinnost připravit svůj nábor tak, aby byl úspěšný. Ale aby něco směřovalo k úspěchu vyžaduje to zapojení většiny, dostatek zdrojů a přemíru...

Co hledáte:

Nejnovější články

Elevator pitch. Chcete práci, klienta nebo investici? Prodejte se!

Když chcete prodat někomu svůj nápad, obvykle máte několik...

Nábor zaměstnanců je jako migréna

Nejen u nás, ale prakticky v celém světě se firmy...

Pracujete dlouho? Dejte si pozor

Nová studie došla k závěru, že práce delší než...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Být lepší lídr! Jaký styl vedení si vybrat?

Vedení – leadership je nedílnou součástí každé organizace, firmy...

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu...

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment,...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...