DomůPersonalistika a lidské zdroje | HRDuše organizace. Má vaše firma duši?

Duše organizace. Má vaše firma duši?

Tento obsah je určen pouze pro předplatitele

Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Když se dáte do hledání slov jako je „duše firmy“ nebo „duše organizace“ nenajdete téměř nic. Když se ale začnete prohledávat odkazy v jiných jazycích, již se dostanete k lepším výsledkům. Přesto na jednáních firem a při definicích jejich strategií nebo cílů slýchávám slovo „duše firmy“, ptám se tedy, co tím majitelé firem vlastně myslí.

Také se tady nesnažím o náboženský nebo duchovní článek, ale o to měkké, neuchopitelné, honící se v hlavách majitelů firem. Dnešní svět je plný náročných ekonomických, sociálních a politických problémů, že už není možné, aby se společnost odvrátila a podnikala jako obvykle. Časem budou vaši zaměstnanci a zákazníci, nemluvě o investorech, partnerech, komunitách a dalších zainteresovaných stranách, chtít znát vaši filozofii podnikání. Chtějí vědět, zda máte duši a zda má vaše firma duši.

Další článek:  Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Duše organizace

„Ona nehmotná substance živé bytosti, nehmotný princip, který je chápán jako nositel života jednotlivce a jeho identity, který přetrvává v čase.“ Možná byste byli překvapeni kolik korporací se ohání pojmem duše. Kolik firem sděluje: „musíme probudit duši naší firmy“ apod. Co vlastně popisují, co myslí pojmem duše firmy?

Duše organizace nebo duše firmy je dle mne zcela jasně nehmotný základní princip souboru myšlenek, ale i hodnot, který vkládá určitou dynamiku do realizace a uskutečňování cílů a směřuje myšlení k naplnění určité strategie. – kmošek

To, že organizace jsou tvořeny živými bytostmi s nějakými dušemi víme. Firmy jsou tvořeny lidmi. Firmy se tak ve většině snaží investovat do zlepšování vyhlídek všech, nejen svých vlastních, ale také se očekává, že toto poselství přijmou i další vedoucí představitelé podniků. „Je to takový ten rozvoj něčeho nehmatatelného, co by mělo mít nějaký náboj a dynamiku?“ popisuje mě generální ředitel firmy. Možná by se duše organizace dala lehce zaměnit s firemní kulturou, ale to by bylo příliš jednoduché.

Další článek:  Růst a rozvoj firmy? 4 klíčová témata růstu firmy

Začněte u duše firmy

Tím, že společnosti začnou od duše, mohou vykrystalizovat, jak hodlají dosáhnout svého cíle, kterým je lepší budoucnost pro všechny. Na základě hluboce zakořeněných hodnot si mohou společnosti představit, jakou budoucnost chtějí vytvořit, a pak použít svoji organizaci k tomu, aby ji uskutečnily.

„Duše organizace je tedy i jakýmsi informačním, ale i emočním a intelektuálním polem, které má svou polaritu, ale i svoji úroveň vědomí. Rozvojem tématu duše firmy se rozvíjí její potenciál a schopnost růstu a to významně.“ – Kmošek

Rozvoj duše organizace

Podobně, jak jsem se za desetiletí studia organizací naučil, mohou společnosti přijmout několik každodenních praktik, které povýší změnu chování v jejich organizaci a s největší pravděpodobností zlepší i onu duši organizace.

  1. Zvládněte složitosti.
  2. Přizpůsobte se změnám.
  3. Přijměte dynamiku života.
  4. Vciťte se do práce všech.
  5. Vyprávějte a sdílejte příběhy.
  6. Žijte s přírodou.

Další zdroje:

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Jaké jsou hlavní důvody odchodu ze zaměstnání? A co láká kandidáty do nové práce? Nejnovější průzkum společnosti PayScale se do této problematiky ponořil, aby...

Skleněný strop – reálná bariéra dnešních manažerek

Navzdory výrazné podpoře diverzity ve firmách a legislativě pro rovné příležitosti žen a mužů je třeba konstatovat, že ženy stále zůstávají v rozhodovacích pozicích...

Metodika výstupního pohovoru. Průvodce exit interview

Výstupní pohovory se zaměstnanci jsou těžké a náročné. Ještě těžší je však najít vhodný způsob a vhodné otázky pro výstupní pohovor – exit interview....

Jak na adaptační proces? Komplexní plán zaškolení nového zaměstnance

Při nástupu nových zaměstnanců do vašeho podniku nebo organizace je důležité mít vypracovaný komplexní plán jejich nástupu a upozorňuji komplexní. Adaptační plán = co +...

Udržení zaměstnanců není pouze problém HR

Není žádným tajemstvím, že udržení zaměstnanců je pro dnešní vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů prvořadým tématem. Stále se nacházíme uprostřed velkých změn, která...

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o...

Z krize firmy vás vyvedou pouze talenti

Syndrom Jackieho Robinsona je stav, kdy jste příslušníkem nedostatečně zastoupené skupiny v něčem první a jediný, a máte pocit, že musíte být výjimeční a...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále více stížností týkajících se používání falešných videí při přijímacích pohovorech na pracovní pozice v oblasti...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se, rozebereme to. NPC je nehráčská postava a je tedy umělou inteligencí - non-playable character. Postava...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Podnikatelé milují své firmy jako své děti. Podnikatelská láska

Je to tak, pro některé bohužel, pro některé zpráva, která je snad donutí k přemýšlení. Samozřejmě podnikání má jasnou ekonomickou hodnotu, významně přispívá k zaměstnanosti,...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou lidé posuzováni pouze na základě svého těla a vzhledu. Termín by se dal přeložit jako...

Co hledáte:

Nejnovější články

Chyťte rok 2023 za pačesy!

V první polovině roku 2022 se inflace rozběhla na...

Dobrý šéf je především dobrý kouč!

Dobří lídři jsou obvykle také dobrými kouči. Vedoucí pracovníci...

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak...

Dokonalá bouře trhu práce

Dokonalá bouře, film s tímto názvem mě tehdy uchvátil....

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

5 Tips to Step up Gen Z Employee Engagement

There’s a massive number of millennials starting their careers...

Nemůžete nemít značku zaměstnavatele

Moc se mi líbil článek, jehož autorem je Dave...

Drazí voliči. Dejte si pozor na propagandu!

Hlavním důvodem je mé ohrazení vůči politické a mediální...

Stres devastuje firmy. Duševní hygiena na vzestupu

Nadace pro duševní zdraví v partnerství, která se v Anglii zabývá...

Čtyři zlaté tipy pro vytvoření úspěšného životopisu

Vytvoření dobrého životopisu vám může zabrat hodně času a...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Duše organizace. Má vaše firma duši?Uajímavé, díky. Pavlína