Employer branding musíte zalévat, aby vám rostl.

Proč potřebuje váš employer branding zalévat, aby vám rostl? Protože potřebuje pravidelný obsah, aby se dobře šířil. Reklamní agentury vám dodají bombastickou kampaň a nechají personalistu se stohem informací o tom, co a jak dělat dále, ale to situaci employer brandu nedělá řešitelnou. Personalista potřebuje pomoc v jeho budování a takováto podpora musí být někým, kdo zná bolavá místa náboru, hledání zaměstnanců, firemní kultury a firemních procesů.

Za prvé musíme pochopit, že obsah a jeho hlavní myšlenka je to co do značné míry ovlivňuje spotřebitelské chování. Takže je nutné se poučit z uvádění výrobků a nových produktů na trh, tvorby odkazů, kanálů a tvoření nové značky, obdobné strategie můžeme použít i v oblasti lidských zdrojů a získávání zaměstnanců, ale s drobnými úpravami.

Employer Branding jako květina

- Reklama -Institut rodinných firem

Obsahový marketing je marketingová technika, která vytváří a distribuuje relevantní a hodnotný obsah s cílem přilákat, získat a zapojit definovanou cílovou skupinu, s konečným cílem tvorby zisku. Neexistuje lepší způsob, jak rozšířit svou značku zaměstnavatele, než je tvorba hodnotného obsahu. Zkusme využít obsahový marketing právě pro potřeby propagace značky zaměstnavatele.

Další článek:  6 tipů pro váš personální marketing

O co se chceme v rámci našeho obsahu podělit?

  • O kulturu naší společnosti.
  • O naši hodnotovou propozici Employee Value Proposition (EVP).
  • Proč naši pracovníci rádi pracují u nás.
  • Co nás činí jedinečnými.
  • Jaké to je pracovat zde.
  • Jaké nabízíme kariérní příležitosti
  • Jaký je u nás kariérní plán

Co chcete sdělit o vaší společnosti? Snažíte se změnit své vnímání značky nebo provést určité aspekty vašeho náboru známější? To by mělo být těžištěm vaší obsahové strategie. Zkuste se zaměřit na vyprávění, ne na prodej seznamu vašich pozic.

Když se dáte do tvorby vašeho příběhu, musíte předem znát váš formát obsahu:

  • Profesionální videa
  • Obsah vytvořen zaměstnanci – nízkorozpočtová videa
  • Textové články
  • Fotografie
  • Grafické podklady
  • Infografiky
  • Krátké aktualizace na sociálních sítích: texty, grafiky, statistiky
  • Webináře
  • Reklama a inzerce
  • Interní komunikace
  • Zaměstnanecké doporučení

Proč by vám mělo na obsahu záležet?

Doufejme, že teď byste měli mít lepší pochopení obsahové strategie vašeho employer brandingu a jak mohou být vhodně použity. Pokud chcete získat 3,5krát více uchazečů na jedno pracovní místo, než vaše konkurence začněte pracovat na vaší obsahové strategii již dnes.

Další článek:  Proč Employer Brand nebyl nikdy tak důležitý jako teď?

Nenechte se manipulovat reklamními agenturami na téma vaší zaměstnanecké značky a raději se učte sami. Tvořte, měřte, vyhodnocujte, upravujte a zase tvořte.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Jaké jsou skryté problémy rodinných firem?

Dnešní rodinný podnik nebo rodinná firma se vyznačuje jedinečnými atributy, které ho významně odlišují od ostatních forem podnikání na trhu. Na prvním místě je...

TikTok a nábor zaměstnanců? Proč ne? TikTok resumé

Tento týden zahájila společnost TikTok pilotní program „TikTok Resumes“, jehož cílem je spojit uživatele s volnými pracovními místy ve velkých korporacích, jako jsou Shopify,...

Zavíráme, poslední zhasne. Nejsou lidi!

Poptávka po zaměstnancích je na rekordní úrovni, možná paradox v krizi, možná také ne. 4/5 firem se potýkají s problémy v náboru zaměstnanců. Jsem...

Proč Employer Brand nebyl nikdy tak důležitý jako teď?

Mějte prosím trpělivost, bohužel nemáme dostatek personálu. Bohužel z důvodu kapacity se vám nemůžeme plně věnovat. Z personálních důvodů jsme část oddělení uzavřeli. V poslední době jsem viděl více...

Spouštíme miniauditové služby pro malé firmy v krizi

Proč auditové služby pro firmy v krizi? Postupně jsme v dotazování s našimi klienty a specialisty na rozvoj organizací došli k názoru, že to, co firmy aktuálně potřebují...

Jak na úspěšný náborový marketing v praxi?

Jste ti, co jen vystřelí svůj inzerát a čekají na reakci uchazečů nebo patříte k těm, kteří hledají ta správná místa a kanály a pak...

Jak ovládáte svůj employer brand a employer branding?

Ano, termín "Employer Brand" není v České republice tak zakořeněn, sice se to postupně mění, ale přesto je to termín, se kterým musí dnes...

Vyhrajte válku o talenty! Global Talent Trends 2020

Jsou zde čtyři významné trendy, jako je vzestup umělé inteligence, význam rozmanitosti a začlenění nebo kritická potřeba měkkých dovedností, na které se v LinkedIn zaměřili...

Jak na náborové video? Inspirujte se.

Aby náborové video mělo co největší dopad a efekt, odpovězte ještě před tím, než se dáte do jeho tvorby na několik otázek. Především se...

Nejnovější články

Kdo je personální auditor

Personální auditor se zabývá realizací personálního auditu a může...

Kdo je HR interim manager

Je zkušený manažer s dlouhodobou praxí a zároveň specialista v oboru...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se,...

Top články týdne

Nejde vždy pouze o výplatu!

Globální studie designu ukazuje, že kreativci aktivně upřednostňují účel...

Jak překonat vaše ego? Ego jako zdroj konfliktů a neshod

Ego je zdrojem mnoha našich konfliktů a neshod, protože...

Jak na změnu kariéry?

Změna kariéry a náplně práce je pro některé natolik...

Kdo je skrytý zabiják produktivity vašich zaměstnanců?

Aktivně spolupracující, sdílející a pomáhající zaměstnanci, zkrátka zaměstnanci, kteří...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...