Personalistika, HR a lidské zdroje | Petr Kmošek

P

Většina firem vám řekne, že si cení spolupráce, jenže jejich vlastní systémy odměňování však vypovídají o něčem jiném. Navzdory dlouholetým diskusím o týmové práci, kultuře a také sdílené odpovědnosti většina firem stále váže uznání...

Ptali jste se někdy sami sebe, proč vám majitelé firem a jejich manažeři lžou o firemní kultuře? V Česku existuje věta, která zní hezky, také zní lidsky a bezpečně. Zní jako slib, že se...

Rozbitý kariérní žebřík, omezený vstup mladých a nekonečný senior management. Rád bych navázal na můj předchozí článek: AI bublina je na prasknutí. Další generace, která přišla o šanci!, protože AI je prostě narušitel dnešního a budoucího...

Pojďme se společně podívat drazí odborníci na oblast HR, do poměrně krátké a dynamické budoucnosti. Budu pro vás takovým průvodcem, možná i kariérním průvodcem, protože dnešní HR dlouho fungovalo jako bezpečná zóna, shrnul bych...

Ve firemním světě se málokdy oslovuje problém „velkou ranou nebo velkou bolestí“. Spíše se všude doslova povalují drobné věty, nepatrné náznaky, které nebyly myšleny nějak zle a přesto zraňují. Tady vstupují na scénu mikroagrese,...

Téměř 50 % uchazečů hledá společnosti, které umí a také náležitě oceňují své zaměstnance a odměňují je za dobře vykonanou práci. Poděkování umí prokazatelně snížit počet výpovědí a odchody jednotlivců a zvýšit míru udržení...

Začal jsem s rodinou hrát takovou hru. Když někdo přistihne toho druhého, že někoho kritizuje verbálně, obdrží od druhé strany jeden bod. Když jsme si sčítali naše body navzájem, měl jsem jich za víkend...

Má praxe mi toto téma prokázala vícekrát. Někdy neubližují lidé, ale sám systém, který zůstal zcela slepý. Ve firemním světě se často mluví o rovnosti, diverzitě a spravedlivých podmínkách. Jenže mezi ideálem a realitou...