IČ: 76655784
Datová schránka: xcjqzj3
ISBN
978-80-7490-302-1
Vydáno
14. 6. 2023 · 1. vydání
Kniha · Petr Kmošek
Firma jsou lidé,
lidé jsou síla!
Praktická kniha personálního konzultanta Petra Kmoška pro každého, kdo chce hlouběji proniknout do složitého světa lidských zdrojů. 260+ stran, 33 kapitol, tři hlavní bloky.
Čerpá z třináctileté praxe a zachycuje největší překážky v rozvoji společností a organizací — od produktivity a firemní kultury po nástupnictví a rodinné podniky.
Koupit knihu
Skladem · doručení dle volby
O čem kniha je
Tři bloky.
33 kapitol z praxe.
Publikace je rozdělena do tří hlavních bloků — každý se zabývá zásadními aspekty práce s lidmi ve firmách. Autor nenechá kámen na kameni: od produktivity a firemního prostředí přes roli manažerů a firemní kulturu až po konflikty, komunikaci a zpětnou vazbu.
Zabývá se také zásadními problémy jako nástupnictví ve firmě a rodinné podniky — a činí tak z knihy cenný zdroj informací pro ty, kteří se snaží orientovat ve složitostech moderního pracoviště.
Tři hlavní bloky
I
Produktivita, firemní prostředí a kultura organizace
II
Role manažerů, komunikace, konflikty a zpětná vazba
III
Nástupnictví, rodinné podniky a budoucnost organizace
Pro koho je určena
Povinná četba pro
každého, kdo vede lidi
Majitelé a manažeři firem — kteří chtějí pochopit co skutečně hýbe organizací
HR profesionálové a personalisté — hledající konkrétní přístupy a nástroje
Team leadi a vedoucí — kteří chtějí rozšířit dovednosti vedení lidí
Všichni, kdo chtějí získat konkurenční výhodu — ať kariéru teprve začínají nebo rozvíjejí
Kategorie
Personální management
Kultura organizace
Podnikový management
Řešení problémů
Výkonnost podniku
Úspěch v podnikání
Co kniha pokrývá
Od produktivity
po nástupnictví
Produktivita a firemní prostředí
Jak vytvořit pracovní prostředí, které skutečně podporuje výkon — bez přetížení lidí a bez ztráty lidskosti.
Role manažerů a firemní kultura
Co dělá manažera dobrým manažerem a jak firemní kultura buď posiluje nebo ničí výkon organizace.
Konflikty a komunikace
Praktické strategie pro zvládání konfliktů, zlepšení komunikace a zavedení smysluplné zpětné vazby.
Nástupnictví ve firmě
Jak připravit firmu na předání — personálně, vztahově i kulturně. Jedna z nejméně probíraných a nejkritičtějších oblastí HR.
Rodinné podniky
Specifika rodinného podnikání — kde se byznys a osobní vztahy prolínají a jak s tím pracovat vědomě a funkčně.
Zpětná vazba a rozvoj
Jak zavést zpětnou vazbu, která skutečně pomáhá — a jak rozvíjet lidi způsobem, který má trvalý efekt.
Obsah knihy · 33 kapitol
Co v knize najdete —
tři bloky, 280 stran
Blok I
Personální audit —
potřebná zpětná vazba
13
Firmy mají starosti
25
Houston, máme problém
31
Barevná práce
39
Na čem stojí úspěšné firmy
53
Nenáviděná zpětná vazba
Blok II
Oblasti problémů —
problematické oblasti firem
69
Pandořina skříňka firmy
75
Ryba smrdí od hlavy
87
Syndrom mrtvého koně
93
Bez poražených manažerů
111
Proč manažeři selhávají
117
Manažerské vědomí
125
Ach, ta morálka
133
Slabá produktivita
139
Přetížená organizace
143
Omyly v motivaci
151
Pracovní prostředí
161
Podvádí vás zaměstnanci
167
Negativní organizační chování
173
Manažer vítězem
177
Mikroagrese
183
Šikana
189
High potentials
195
Maximální nekompetentnost
Blok III
Řešení problémů —
manažeři, zaměstnanci, kultura
203
Naučte se chválit
211
Staňte se odolnou firmou
219
Šťastní zaměstnanci
227
Zdravá firma
231
Zdravá firemní kultura
239
Milujte kritiku
247
Řešte problémy, neodkládejte
251
9 boxů
257
Nasaďte si klobouk
263
Postupujte jako Eisenhower
Autor
Petr Kmošek
Personální konzultant, průvodce rodinných firem a průvodce v nástupnictví. V knize Firma jsou lidé, lidé jsou síla! shrnuje více než třináct let přímé praxe z HR, vedení lidí a firemních změn v českých firmách.
Díky jasnému a stručnému stylu psaní je kniha snadno srozumitelná — a přitom nabitá informacemi, které čtenářům pomohou hlouběji pochopit problematiku lidských zdrojů.
Povinná četba pro každého,
kdo chce vést lidi lépe.
Kniha je skladem. Objednejte přímo přes e-shop nebo se ozvěte pro hromadnou objednávku do firmy.