Kolikrát jste už slyšeli, že: „Naši lidé jsou naše největší hodnota.“ A kolikrát jste zároveň viděli, jak se tyto „hodnoty“ topí v chaosu, nepochopení, nedůvěře a nedostatku směru? Lidé jsou síla, ale jen tehdy, pokud je na ně napojený systém, který jim to umožní.
Video: Co se děje ve firmách?
„My nemáme problém s lidmi, my máme problém se systémem.“ Ale pozor, opačně to také nestačí. Nestačí mít systém, když v něm lidi jen přežívají. Řeším lidi a řeším systém, aby v něm mohli růst. Do firem jako poradce nepřicházím s psychotesty, Gallupem, škatulkováním nálepkováním ani nějakým domnělým rozborem kompetencí. Přicházím s otázkou: „Jaký systém jste postavili? A může v něm někdo skutečně růst?“
Protože když se změní systém, lidé najednou ožijí. Začnou přicházet s vlastní iniciativou. Začnou si víc věřit. Začnou spolupracovat jinak. A výsledky? Ty se zvednou také, jako vedlejší synergický efekt.
Co s tím?
- Pokud cítíte že firma má potenciál – ale vázne to na neviditelných bariérách…
- Pokud chcete změnu, která není jen reorganizací tabulek a bezobsažnou zprávou.
- Pokud vám dává smysl hledat jádro, ne nějaké symptomy…
Když má člověk směr, důvěru a prostor – dějí se neuvěřitelné věci. Ozvěte se.
