Flexibilní úvazky? Ano nebo ne?

Často slýchám různé pohledy na problematiku flexibilních úvazků a jak uvolnit zaměstnavatelům ruce při zaměstnávání uchazečů tak, aby to bylo ke spokojenosti všech stran. Otázka nalezení rovnováhy a slaďování pracovního a soukromého života je nepochybně důležitá pro široké spektrum zaměstnanců. Týká se totiž nejen těch, kteří vykonávají placenou práci a mají vlastní rodinu, nýbrž každého, kdo vztah mezi prací a volným časem ve svém životě řeší.

„Myslím si, že pokud zpackáte výchovu svých dětí, tak už moc nezáleží na čemkoliv jiném, co uděláte.” Jacqueline Kennedy Onassis, bývalá první dáma USA

Dovolím si udělat takový souhrn pozitiv a negativ flexibilního zaměstnávání a ponechám na každém zaměstnavateli volbu. Na úvod bych rád zmínil, že omezenost nabídky alternativních režimů zaměstnání vede k frustraci a pocitu diskriminace u zaměstnanců a neumožňuje seberealizaci i mimo práci, což může výhledově vést ke zvýšenému stresu a snížení produktivity zaměstnance.

Další článek:  Chcete mít personální agenturu?

Pozitiva zavádění flexibilních forem zaměstnání

  • šance získávat kvalitní kandidáty
  • zvýšená šance udržet si kvalitní zaměstnance
  • loajalita zaměstnaných
  • nižší fluktuace
  • vyšší produktivita práce
  • snížení konfliktů
  • nižší počet pracovních úrazů
  • lepší vztahy na pracovišti

Negativa flexibilního zaměstnávání

Myslím především zavedení flexibility pracovní doby, zkrácený úvazek, klouzavá pracovní doba, sdílené pracovní místo apod.

  • zhoršení komunikace mezi firmou a zaměstnanými
  • složité koordinaci práce v týmu
  • snížení bezprostředního sdílení znalostí
  • zvýšení nákladů na zaměstnance
  • zvýšení počtu zaměstnaných

Zavedení flexibility místa výkonu práce může vést

  • snížení pracovní disciplíny
  • snížení možnosti průběžného hodnocení a kontroly
  • snížení kvality odvedené práce
  • celkový poklesu produktivity práce
  • možnému zneužití interních materiálů

Pozitiva flexibilní formy zaměstnání pro zaměstnané

  • udržení kontaktu s pracovištěm/ pracovní pozicí
  • upevnění a udržení profesních znalostí a kontaktů
  • možnost naučit se něco nového a vzdělávat se
  • finanční nezávislost
  • řešení péče o děti
  • celkové snížení stresu

Negativa flexibilní formy zaměstnání pro zaměstnané

  • stejný objem práce za nižší mzdu
  • omezení přístupu k benefitům
  • ztížení možnosti profesního růstu
  • ztížení přístupu ke zvyšování odbornosti
  • zvýšené riziko ztráty zaměstnání
  • nekvalifikovaná práce, profesně i finančně pod původní pozicí
  • problematický návrat na plný úvazek
Další článek:  Jak si stojí generace X, Y a Z na pracovišti

Zaměření pozornosti na tuto problematiku na úrovni firmy představuje účinný a efektivní nástroj v podpoře diverzity pracovní síly, neboť umožňuje zaměstnaným osobám v různých životních situacích pracovat ve sféře placené práce a zároveň plnit pečovatelské závazky k jejich blízkým.

Vhodně nastavený systém slaďování práce a soukromého života ve firmě či organizaci kromě možnosti péče umožňuje také jinou seberealizaci mimo sféru práce, což se promítá do větší spokojenosti, efektivity a produktivity práce zaměstnanců. Pokud jsou procesy na úrovni vedení, řízení, kontroly a delegování pracovní síly na dobré úrovni, flexibilních úvazků a jejich rozvoje, bych se rozhodně neobával.

Flexibilní úvazky a rovnováha pracovního a soukromého života

Zdroj infografika: http://blog.sandglaz.com

Spojme se na sociálních sítích a nic vám již neuteče nebo odebírejte můj newsletter na téma personalistiky, HR marketingu a HR poradenství.

LinkedIn | Twitter | Facebook | Odebírejte Newsletter

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Jaké jsou hlavní důvody odchodu ze zaměstnání? A co láká kandidáty do nové práce? Nejnovější průzkum společnosti PayScale se do této problematiky ponořil, aby...

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Udržení zaměstnanců není pouze problém HR

Není žádným tajemstvím, že udržení zaměstnanců je pro dnešní vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů prvořadým tématem. Stále se nacházíme uprostřed velkých změn, která...

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále více stížností týkajících se používání falešných videí při přijímacích pohovorech na pracovní pozice v oblasti...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Nevytěžená příležitost EXIT interview  

Možná uslyším odezvu, raději se s ní/ním již nebavit a ať je klid, ale s tím já nemohu souhlasit. Exit interview – výstupní pohovor...

Toužíte po práci v náboru zaměstnanců? Nábor zaměstnanců není pro každého!

Dnešní organizace mají povinnost připravit svůj nábor tak, aby byl úspěšný. Ale aby něco směřovalo k úspěchu vyžaduje to zapojení většiny, dostatek zdrojů a přemíru...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Co hledáte:

Nejnovější články

Elevator pitch. Chcete práci, klienta nebo investici? Prodejte se!

Když chcete prodat někomu svůj nápad, obvykle máte několik...

Nábor zaměstnanců je jako migréna

Nejen u nás, ale prakticky v celém světě se firmy...

Pracujete dlouho? Dejte si pozor

Nová studie došla k závěru, že práce delší než...

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment,...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Být lepší lídr! Jaký styl vedení si vybrat?

Vedení – leadership je nedílnou součástí každé organizace, firmy...

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu...

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment,...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...